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五步工作法创建“亮点支部”5篇
第一篇: 五步工作法创建“亮点支部”
五步工作法创建“亮点支部”
五步工作法打造亮点支部
----XX党支部
自创建支部以来，XX党支部不断加大党建工作创新力度，结合党风廉政建设工作实际情况，提出了创建支部“亮点工程”，形成了“谋、学、谈、督、彰”的五步工作法，通过不断丰富载体和内容，提升党建科学化水平的思路，充分激发了党员的积极性，夯实支部基础，为完成工作任务提供了政治保证。
一是以“谋”为先行。及时谋划和制定支部“亮点工程”方案，细化工作内容，明确阶段任务和时间安排，使支部全体党员提高思想认识，进一步增强实干意识、创新意识、责任意识，高标准、高要求、高质量做好贯彻落实工作，为推进全面从严治党、奋力实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大的精神动力，为党的十九大胜利召开交出满意的答卷。
二是以“学”强基础。精心准备内容、选取典型案例，深入外派机构，为广大党员干部讲一堂“党风廉政建设公开课”1次。支部书记先学一步、深学一层，为支部党员讲党课1次。全面部署“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践专题活动，正反结合，开展党员每周一学习，每月一研讨，每季一测验，确保党的理论成果真学真懂，入脑入心；
将《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《廉洁自律准则》、《中国共产党问责条例》《中国共产党》、《中国共产党巡视工作条例》等最新党纪党规打包上传至网页，让党员干部时时关注学习党纪法规等政策规定，厚植党执政的政治基础，使规矩意识真正内化于心，外化于形。同时“晒出”涉税违法案件、“四风”问题通报以及不作为、乱作为典型，发挥治本功效，举一反三，警示干部引以为戒，防微杜渐，增强抵御风险意识，提高自我约束和防范廉政风险能力。
三是以“谈”求实效。紧紧围绕党风廉政建设工作、巡视巡察工作和信息网络安全，支部书记不定期与党员干部开展谈心工作，谈心得体会，谈问题原因，谈工作实际，要求党员带着问题学，针对问题改，从实从严做，推进学习成果转化，促进基层党建和党风廉政建设“乏力”变“给力”，“阻力”变“助力”，“压力”变“动力”；
不定期与群众座谈，谈困难谈想法，积极引导系统干部队伍中的先进分子向党组织靠拢，落实入党积极分子培训教育措施，主动培养新党员，为党组织输送血液。
四是以“督”为抓手。聘请具有一定代表性和社会影响力的社会人员为特邀监察员，通过走访、座谈等形式，征求党建和党风廉政建设工作意见，进一步拓宽监督渠道；
加强税企共建，深入走访企业，生活社区，听“计”问“需”，近距离聆听纳税人的诉求，为纳税人想实招、办实事，极大的提高了服务效能，凸显社会监督的强大作用；
将巡视巡察和自查自纠结合起来，邀请人教科党建专职工作人员督导工作，检查验收党建工作资料，坚持问题导向，促进支部建设完善提高。
五是以“彰”修品行。通过组织党员干部收听收看前辈、名人、榜样的先进事迹，激励党员干部爱国、爱党、敬业、奉献的精神力量，并转化到工作实践中去。同时抓先进树典型立标杆，对在打响“营改增”各大战役、贯彻落实“六项减税政策”、深化“放管服”改革进程中充分发挥党员先锋作用、表现突出的个人及时给予“精神表彰”，从而激发党员勇于改革、大胆创新、积极进取、争先创优的工作状态。
通过开展“亮点支部”创建工作，XX党支部进一步夯实了党建和党风廉政建设工作基础，增强了党员干部的党性修养，培植了党员先锋，筑牢了战斗堡垒，为推进全面从严治党、奋力实现中华民族伟大复兴的中国梦提供了有力保障。
第二篇: 五步工作法创建“亮点支部”
关于在白彦花镇推行五步、五事
工作法的决定
为进一步加强基层党的组织建设，积极探索做好新形势下群众工作的规律，深入开展党的群众路线教育实践活动，结合实际，决定在全镇推行访、议、聚、办、评群众路线五步工作法，建立网格式访民情、恳谈式议民生、开放式聚民力、组团式办民事、交互式请民评的群众工作新格局;在嘎查村推行问、提、议、干、评基层工作五事工作法，建立入户问事访民情、恳谈提事汇民意、会议议事聚民智、两委干事解民忧、群众评事赢民心的联系服务群众新机制。
一、五步工作法：
（一）网格式访民情。在访民情过程中，根据区域分布，实行领导包片联村带头访、干部挂村联组逐户访、党员设点联户随时访，全镇10个嘎查村分为10大片区，每片由一名党政领导担任片长，对本片各项工作牵头负总责，其他包片干部分头挂钩1－2个嘎查村，做好入户体察民情工作。在访民总体布局上，体现分级设置、分层管理的原则，每个村民小组设为一个基本单元网格，每个村民小组由1名嘎查村两委班子成员为牵头党员，全镇的10片、10个嘎查村、22个村民小组形成片区网格、嘎查村网格、基础网格的网格状的三级网络，各片长、各村支书、各村民小组骨干党员分别担任三级网格长，承担三级综合信息平台功能，做到访民情网格区域负责、工作均衡分配，工作人人参与、信息人人享有，网格分块访民与集中汇总民情有机结合，构建一个条状分明、网格健全的联系服务群众机制。在访民侧重点上，既要集中统一，又要分工明确，全体党政领导带头深入所包片联系的村，重点做到四必访，即两代表一委员、老党员老干部、上访户、贫困户等4种对象必须走访，摸清群众对民生工作的新期盼，搞好调查研究。全镇干部深入所挂钩联系的村组，一家一户的走访，做到四必问，即基本情况必问、困难问题必问、干部评价必问、工作建议必问，切实摸清群众关心的热点、难点问题，了解群众对各级领导干部的看法，听取群众对民生工作的意见建议，记好《民情日记》。全体党员依托干群信息沟通交流平台，设点联户随时访，每个嘎查村每月17日召开一次的网格化管理民情分析会，每个嘎查村设立一个党员服务站、指定一名民情联络员、发放一张民情联系卡、设立一个流动民意信箱、开通一个亲情服务热线，做到热线电话随时接、群众意见随时记、困难问题随时办，让群众切实感受到贴心服务。
（二）恳谈式议民生。将访民情活动中收集到的意见、建议、诉求等进行汇总，分清轻重缓急，运用联席会议提方案、干群会议商方案、党委会议定方案的三议举措来协调解决。访民情是干部下访，议民生是领导接访、干部纳访、干群议访。运用联席提议、干群商议、党委决议各个环节协调解决问题的过程中，改变以往关门开会的旧习惯，与群众面对面恳谈、零距离接触，充分畅其言，纳其策，形成一种调研析事、民主议事、集体定事的民主恳谈议事新机制。镇党委根据工作需要提出的重点问题和热点、难点事项的议题，分别牵头召集党政班子成员及驻镇负责人、基层组织负责人、人大代表和政协委员、村民小组长等不同种类对象召开议事恳谈联席会议，通过上情下达、上下联动，统一干群思想认识，交流沟通感情，释放民怨，化解矛盾，实现群众诉求与基层工作的有效对接。
（三）开放式聚民力。群众的智慧和力量是无穷的。通过亮目标、亮责任、亮实绩，充分发动群众，坚持依靠群众，打造广聚民力的开放性实践平台，实现由让大家看向让大家干的转变，调动群众参与民生建设、社会管理的积极性。在亮目标、亮责任、亮实绩工作中，着眼和围绕社会力量参谋建议、直接参与、日常监督等功能充分实现的需要，设立党务政务公开栏，以每月更新党务公开内容、无职党员认领社会岗位、实时公布民生项目进度、创新党务政务上墙等形式，凝聚最广泛的社会力量参与监督党和政府工作，以此来助力白彦花镇各项事业发展。
(四)组团式办民事。按照民生项目等类别的不同，采取业务工作分工抓、中心工作分组抓、应急工作集中抓的方式，建立一套推进各项工作的分工协作机制，体现组团式、分类式、梯队式特性。分工抓，就是体现岗位责任制，形成一支横向专业服务团队，成员之间侧重于内部互动互联，根据镇干部岗位职责，针对涉及农林牧水、土地矿山、计生、防汛、民政扶贫、信访维稳、交通电力、教育卫生、文化、旅游等业务工作，建立问题收集、立案流转、限时办结、回访督查、综合测评等条状任务办理模式，对需上级协调解决的困难和难题，逐级予以上报，按照分类归口办理原则，建立全员定责、排查定级、应急定制、办结定时、考核定绩等块状任务解决模式，实行专人负责办理，定期督促，办结反馈。分组抓，就是体现领导责任制，形成一支纵向管理服务团队，成员之间侧重于上下互动互联，对全镇的中心工作，通过组建土地草场界限、矿业秩序综合治理、集镇建设改造、重点项目、民生工程、村庄整治等工作组，指定至少1名党政领导担任组长牵头抓落实。集中抓，就是体现应急预警制，形成了一支全民动员、集中攻坚的团队，成员之间侧重于内外互动互联，在面对突发性自然灾害、公共卫生、社会安全、事故灾难等应急工作中，全镇干部职工和广大群众集中紧急应警、全员动员、行动迅速、攻坚克难。这三种机制，镇党委凝聚全镇党群、干群的智慧和力量，全体干部职工分工不分家，十个指头弹钢琴，形成推动科学发展的强大洪流。
（五）交互式请民评。坚持群众满意作为第一标准，主动邀请群众挑刺、揭短、提意见，进行月点评、半年大评、年总评，确保民生难题得到有效解决。月点评，即每月召开1次项目推进分析会，各分管领导及各工作组组长汇报阶段性工作推进情况，镇党政正职、人大代表和群众代表分别进行点评。半年大评，即每半年召开一次评议会，对重点项目、民生工作落实情况进行评议。成立由廉政监督员、老党员、老干部和受益群众代表组成等组成的督查组、民情巡察组，采取群众满意度测评等方式，认真开展督查评议工作，成为推动工作落实的催化剂。季小评，年总评，即制定《白彦花镇年度干部职工绩效考评办法》，明确年度考评内容为党建工作、社会事务、重大项目、重点工作，以打分的形式进行考评，总分值100分，由月点评、半年大评、年总评三部分组成。在每月点评、半年大评时，分别制作分发《白彦花镇干部职工月工作考评表》、《白彦花镇领导干部半年工作考评表》，被考评对象对本月或半年工作进行简要回顾，指出成绩、不足和努力方向，每月由自我评分、同事评分、村干部代表评分、领导点评分进行打分得出每月总分，每半年由领导点评打分及被领导点名批评、上级通报批评和群众投诉扣分得出每半年得分。年总评根据每月点评、每半年大评和年度目标任务完成情况进行评分，由基础分、民主测评分、机关考勤分、临时交办工作落实情况分组成，进行全面年度考评。在月点评、半年大评、年总评中，采取打分式、交互式的评价干部的办法，引入百姓评议、干部评议、定期督察相结合，由官考干部模式转变成干部考官、干部考干部、民考官相结合的模式，建立民主公正、科学高效的民主测评机制，平时考核重实效、促工作，年度考核综合全面、评价准确，总体上有机相联、相互支撑；
在考核内容上细化分工，量化考核，更加体现干部工作内容的差异化，赋予基层干部压力，让干部认识到落后就会受罚、不努力就会淘汰，增强干部的使命感、责任感、紧迫感，起到了激发活力、激励先进、鞭策后进的作用。
二、五事工作法：
（一）入户问事访民情。各嘎查村以自然村为单位，划分成若干问事网格责任区，责任区内每名有服务能力的党员联系10户左右群众代表,每名群众代表联系所代表的群众。党员、群众代表每月走访联系户2次以上。镇党委统一印制问事手册，做到人手一册。及时搜集各种民情民意，群众反映的意见和建议必记、群众的邻里纠纷必记、群众的生产生活困难必记。
（二）恳谈提事汇民意。嘎查村党支部结合每月17日党员集中学习，确定为民情恳谈日。召集党员、群众代表开会，邀请镇包嘎查村领导干部参会。村党总支书记或镇包嘎查村领导干部主持会议。讨论、梳理、汇总党员、群众代表在问事过程中收集到的群众意见建议和实际困难。事关村经济发展、群众生产生活及社会稳定的大事、难事，形成相关书面材料，提请村两委走四议两公开程序。
(三)会议议事聚民智。对村民情恳谈会提出的重大事项，广泛听取意见，召开会议介绍讨论相关情况并集体研究提出初步意见和方案。党员讨论，充分发表意见，完善实施方案。表决实施方案，形成审议意见。对党员大会审议通过的事项进行讨论表决。决议通过的事项，在村务公开栏公告，时间不少于7天。
（四）两委干事解民忧。嘎查村委会在党支部领导下，严格按照最终决议结果，有计划、有组织地进行实施。在实施过程中实行上级监督、村监督委员会监督、党员、群众监督。嘎查村两委对群众反映的问题按决议方案及时处理。通过公开栏公开，接受监督。公布监督电话接受来电及来访监督。公开栏定期公示，及时、详实、准确、全面公示实施结果，接受党员、群众及社会监督。
（五）群众评事赢民心。成立群众评事会，建立评议机制，激发党员遇事问事、基层党组织见事管事的工作热情。坚持开展季度小评、半年大评、年度总评。群众满意率不高的工作，镇党委责成限期改正。把群众满意度作为检验工作成效、评价考核村干部及党员的重要依据，群众满意度的党组织、党员予以表彰并推荐为镇最亮红星参评对象；
对群众满意率低于40%的村务工作，坚持边查边整、边整边改，直至启动改选和罢免程序。
第三篇: 五步工作法创建“亮点支部”
五步工作法
作者：李继辉
作者机构：中国核工业集团公司405厂机电分厂
来源：核标准计量与质量
ISSN：1673-453X
年：2005
卷：000
期：001
页码：39-43
页数：5
中图分类：F326.3
正文语种：chi
关键词：工作法;经济效益;生产效率;工作质量;高效率;生产者;企业;生存
摘要：长期以来各企业都在千方百计地追求优质量和高效率，以求得生存和获得更大的经济效益，而作为产品的生产者更是苦苦寻找着先进的工作方法，以达到提高工作质量和生产效率的目的。
第四篇: 五步工作法创建“亮点支部”
浅谈“五步工作法”中共贵州省委书记、省人大常委会主任孙志刚在2018年4月1日出版的省委机关刊《当代贵州》2018年第13期上发表署名文章。文章中指出，贵州在狠抓工作落实中，结合实际总结提炼出政策设计、工作部署、干部培训、督促检查、追责问责“五步工作法”，成为推动各项工作落地落细落实的“方法论”和关键招。
2018年5月28日，岑巩县民政局召开了“五步工作法”、“八要素”、“十攻略”学习会议，旨在学懂、弄通“五步工作法”、农村产业革命“八要素”和抓党建促脱贫“十攻略”，全面提升全局干部职工抓党建、促脱贫工作能力水平。会议上，领导领学“五步工作法”的主要内涵和现实指导意义。为了更好地推行“五步工作法”：一是要全局干部职工加强学习“五步工作法、八要素及十攻略”，用于指导脱贫攻坚新的实践，学习运用重在做不是讲，重在干不是写。二是要在实践中不断检验其成效、不断丰富其内涵，为确保打赢脱贫攻坚战提供理论支撑。三是要深入贯彻落实习近平总书记精准扶贫精准脱贫战略，扎实推进就业扶贫、贫困劳动力全员培训和帮扶工作，为助力脱贫攻坚工作贡献自己应有的力量！
要抓好政策设计。要全面贯彻党中央的决策部署，根据我县实际，因地制宜、因地施策，顺应群众期盼，把中央的决策部署转化成我县具体的行动方案。
要抓好工作部署。要让政策从纸上“走”到地上，成为实实在在的。
要抓好干部培训。必须要加大对干部的培训力度，让干部掌握好相关政策，在脱贫攻坚中做好工作。
要抓好督促检查。要加强监督检查，看政策是否执行到位、工作部署是否落实。
要抓好追责问责。对于一些干部所存在的问题要进行追责问责，做到有权必有责、有责要担当、失责必追究。维护政策的权威性，保障部署的严肃性。
第五篇: 五步工作法创建“亮点支部”
安全五步工作法
关于开展 “安全五步工作法”的
通 知
一、开展 “安全五步工作法”的基本程序
“五步工作法”包括“暂停、思考、识别、确认、执行”五个步骤，每个步骤的工作内容如下 ：
1、暂停。每位员工在上岗开始工作或进行某道工序（某项作业任务）之前，先暂时停下回答以下问题：
（1）本班（工序）的工作任务是什么？
（2）是否需要办理作业许可？
（3）是否了解你所承担的岗位工作内容及操作程序和规程？
（4）是否了解常见的危害因素？
（5）本次作业进行到什么程度？
（6）作业场所、作业条件及作业环境是否发生改变？
（7）本作业是否需要持特殊作业证上岗？
（8）本作业对个体劳动防护用品有什么要求？
2、思考。前提思考以下问题：
（1）本作业场所有哪些危险，会出现意外吗？
（2）如出现意外会伤害到自己或别人吗？
（注：常见伤害包括坠落、滑倒、跌倒、扭伤、物体打击、触电、灼烫、中毒窒息、火灾、爆炸、泄漏、车辆伤害、机械伤害等）
（3）使用的工具或装置设备安全性能和状况如何，会伤到人吗？
（4）使用的检测报警装置是否按期检验合格，能正常工作吗？
（5）使用的设备是否按期检查保养，能正常工作吗？
（6）你的生理、心理健康状况如何？能适应工作要求吗？
（7）所处工作环境（包括气象条件、场地环境等）状况如
何？能满足安全要求吗？
（8）所有个体劳动防护用品备齐了吗？
（9）应急情况如何逃生？逃生通道是否畅通？
（10）有应对突发事件的应急预案吗？你熟悉应急预案吗？
3、识别。对作业现场进行观察识别：
（1）对照上述可能出现的事故，识别出工作区域中相应的危险有害因素。
（2）针对识别出的危险有害因素，制定并落实各项防范措施。
4、确认。对各项风险防范措施整改落实到位情况逐一进行最后确认：
（1）确认工作程序、操作规程已熟悉和掌握。
（2）确认各项许可证、上岗证齐全有效。
（3）确认所有个体防护用品完好，穿戴整齐规范。
（4）确认使用的设备、工具处于完好状态。
（5）确认各项安全设施齐全，状态正常完好。
（6）确认各项检测报警装置检测合格，工作正常。
（7）确认工作环境、身体（生理、心理）健康状况满足安全要求。
（8）确认各项警示安全标志（标识）安装配置到位、逃生通道畅通。
（9）确认指挥人员、监护人员、其它各岗位人员全部就位。
（10）确认已掌握对可能发生的突发事件的应急处置程序。
以上项目确认完毕，在“确认牌（台）”上作出“通过确认”标识。为确保稳妥，岗位之间应相互监督，相互提醒。
5、执行。全部通过确认后，开始进行作业，并严格执行作业程序及操作规程，谨慎作业。
二、有关要求
1、“安全五步工作法”是为配合“我要安全”主题活动的开展及“211安全工作法”的实施按照ISO9000质量管理体系“过程管理模式”而策划并提出的，是实施“211安全工作法”的重要补充，其目的就是通过本工作法的实施，能够引导员工进行全面准确的风险分析和识别，进而通过全方位的风险管理达到消除隐患、防范事故的目的，最终实现全过程安全生产的目标。各单位接此通知后，由党政正职负责，立即组织召开员工会议或以其它多种形式进行广泛的学习宣传和动员，达到全员掌握。
2、安全科将针对全处部分主要关键岗位及关键作业项目统一设计“危险有害因素提示牌”，对一些关键岗位进行重点提示。
附：1、生产过程中常见的危险和危害因素
2、关键岗位/重点作业项目特别提示
附件1：
生产过程中常见的危险和危害因素
（供参考）
1、物理性危险、危害因素
设备、设施缺陷(如强度不够、稳定性差、密封不良、制动缺陷等)；
防护缺陷(无防护、防护设施缺陷、防护不当)；
电危害(带电部位裸露、静电等)；
噪声危害；
振动危害；
电磁辐射危害；
运动物危害(固体抛射物、液体飞溅物等)；
明火危害；
高温物质危害、低温物质危害；
粉尘；
作业环境不良危害(如作业环境不良、安全过道缺陷、照明不良、通风不良、气温（气压）过高过低、自然灾害等)；
信号缺陷危害(无信号设施、信号不清、等)；
标志缺陷危害(无标志、标志不清)。
2、化学性危险、危害因素
易燃易爆性物质；
有毒物质；
腐蚀性物质。
3、生物性危险、危害因素
致病细菌、病毒；
致害动物、植物。
4、心理、生理性危险、危害因素
体力、听力、视力等负荷超限；
健康状况异常；
从事禁忌作业；
情绪异常；
辨识功能缺陷等。
5、行为性危险、危害因素
指挥错误、操作失误、监护失误等。
附件2：
关键岗位/重点作业项目特别提示
一、司机岗特别提示
★检修运转设备前是否停机？
★拉动（挪动）电器设备时是否切断电源？
★使用手持电动工具是否穿戴绝缘防护用品？
★各电器设施漏电保护装置是否灵活好用？
二、驾驶员特别提示
★车辆起动前车辆周围是否有人？
★车辆灯光是否完好？
★制动装置是否灵活好用？
★驾驶员及乘坐人员是否系好安全带？
★发动机油水温度、压力是否正常？
三、电工（用电）作业特别提示
★是否取得电工作业证并持证上岗？
★临时用电作业是否有签发的作业票？
★检修、拆装、拉动（挪动）电器作业前是否切断电源？
★用电设施是否接入漏电保护装置，接地是否良好？
★使用手持电动工具是否穿戴绝缘防护用品？
★进入受限空间用电作业是否使用安全电压？
★监护人员是否到位？
四、起重作业特别提示
★是否取得特殊作业证并持证上岗？
★起重指挥人员是否到位？
★起吊重量是否超过起重机最大起重载荷？
★高度限位器、超重限制器是否完好？
★附近有无高压用电线路？
★起重机停放基础是否平稳坚实、千斤支脚是否伸出到位？
★绳套有无严重腐蚀、断丝和断股，固定是否坚固牢靠？
★吊钩是否有保险？
★起重臂下有无站人？
★被起吊的重物是否与周围其它连接部位全部断开？
五、高处作业特别提示
★是否系好安全带，是否高挂低用？
★无法系挂安全带时有无相应的防护措施（设置作业平台、搭建安全梯台、护栏、护网、在下方设置缓冲铺垫物等）？
★本人是否有禁忌症（高血压、心脏病、精神病、贫血、癫痫、过度肥胖、超重等）？
★手持工具是否准备有安全系绳？
★监护人员是否到位？
六、动火作业特别提示
★是否签发动火作业票？
★是否取得特殊作业证并持证上岗？
★与用火设备相连的管线是否断开或加盲板？
★用火设备内部、用火点周围易燃物是否清除干净？
★氧炔气瓶间距是否达到5米以上，与火源间距是否达到10米以上？
★井口动火时是否关井、井筒灌满压井液？
★消防器材是否准备到位？
★监火人是否到位？
七、进入受限空间作业特别提示
★是否有签发的作业票？
★是否取得特殊作业证并持证上岗？
★是否进行有害气体或氧含量检测，必要时进行空气置换？
★是否配备空气呼吸器、安全绳及必须的防护用品？
★进入带有搅拌器等旋转部件的设备，是否停机后切断电源？
★是否设置警告安全标志？
★是否有专人监护？
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