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喜迎党代会党员话心声
导语：征文要以“亲见、亲闻、亲历、亲感”的视角，围绕喜迎江西省第十四次党代会的胜利召开，畅谈“两学一做”学习教育中个人工作生活感悟、身边的新变化。以下内容由聘才网小编为大家提供!
喜迎党代会党员话心声：
喜迎党代会党员话心声征文一
016 年 10 月 11 日，习近平总书记在出席全国国有企业党的建设工作会议上深刻指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，也是国有企业的独特优势;提出了 “六种重要力量”、“四个坚持”、“三个有利于”和“两个必须一以贯之”的重大要求，同时要求把党的领导融入公司治理各环节。贯彻落实习近平总书记总要讲话精神，落实全面从严治党责任，聚精会神抓好国有企业企业党建工作，必须牢固树立时不待我的紧迫意识，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲，认真抓好党建工作，确保全面从严治党责任落到实处。
一、把学理论、强自信贯穿党建工作始终
理论上的清醒、信念上的坚定、政治上的可靠，是我们党在革命、建设、改革时期不断取得胜利的重要保证。习近平总书记就这一问题多次进行了深刻阐述。江西省铁路投资集团公司(以下简称“江西铁投”)党委以“两学一做”
学习教育为抓手，深入学习、贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，始终做到学原文、读原著、悟原理，把学习和思考结合起来、把学习和调研结合起来，在知行合一上下功夫，真正做到学而信、学而用、学而行;进一步加强集团公司党员干部的理论武装和思想政治教育，引导全体党员干部用科学理论武装头脑，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题;进一步坚定党员干部理想信念，强化宗旨意识，增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，不断强化政治定力，引导全体党员在关键时刻敢于亮剑、勇于发声，不断提高用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题的本领，挺直“主心骨”，筑牢“压舱石”，炼就“金刚不坏之身”。
二、把抓作风、求实效贯穿党建工作始终
作风建设是党的建设的一个基本任务。工作作风问题绝非小事，而是事关我们党是否能够形成强大人格力量的大事。在继党的群众路线教育、“三严三实”专题教育后，今年年初，中央决定在全体党员中开展“两学一做” 学习教育。江西铁投党委明确要求全体党员,一是要坚持问题导向，紧紧围绕关系集团公司改革和发展的全局性、前瞻性重大问题和干部职工关心的重点工作，有针对性地解决这些突出问题。二是强化考核机制，通过签订“三个目标责任书、一个工作手册”(即年度经营目标考核责任书、党风廉政建设考
核目标责任书、年度党建工作考核目标责任书、党建工作手册)，把党建和党风廉政建设纳入年度考核，使作风建设从“软约束”变为“硬指标”，能够更好地取得实实在在的成效，为江西铁投持续、健康发展打下了坚实的基础。三是按照江西省委的“十条规定”，要求江西铁投干部职工从严从实要求自己，不断改进作风，树立良好的对外形象。
三、把严党纪、正党风贯穿党建工作始终
纪律严明是我们党发展壮大的独特优势。国有企业党组织要切实担负起执行和维护党的纪律的责任，把党的纪律、规矩挺在最前面，严格遵守党的政治纪律，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，决不允许上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻、执行中央决策、部署上打折扣、做选择、搞变通。
要严格遵守党的廉政纪律。加强反腐倡廉建设，严格遵守领导干部廉洁从业各项规定，强化道德修养,培养高尚情操，干干净净做人，清清白白做事，不断提高拒腐防变的能力。尤为重要的是要把落实党风廉政建设“两个责任”作为当前一项突出的重要政治任务来抓,记在心上、扛在肩上，深化认识、完善措施，细化制度办法、健全工作机制、强化监督检查。近年来，江西铁投党委在健全责任体系方面下了决心、花了力气，先后研究并修订和出台了《江西省铁路投资集团公司党风廉政建设主体责任清单》《江西省铁路投资
集团公司党风廉政建设和反腐工作任务表》《江西省铁路投资集团公司惩防体系建设暨党风廉政建设防范制度》《江西省铁路投资集团党员干部廉洁自律规定》等方面的管理制度，确保在项目建设管理、投资融资、人力资源、财务管理、重大决策等方面实现全覆盖，形成以制度管人管事成为新常态的格局。
要自觉担负起执行和维护党的纪律的责任，在大是大非面前始终做到头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定，对背离党性的言行要有鲜明态度，决不能听之任之、置身事外。要对苗头性和倾向性问题给予及时提醒和纠正，对违反党的纪律的行为要坚决制止，严重的要坚决惩处。要带头执行中央和省委、省政府各项管理制度，切实维护制度的权威性和严肃性，防止“破窗效应”，使各项要求真正成为带电的高压线。经常性开展警示教育，早打预防针，让干部职工时刻警醒、慎独慎微。
四、把强基础、抓落实贯穿党建工作始终
在全面从严治党的新形势下，基层党组织工作开展得怎么样，直接关系到党的凝聚力、创造力、战斗力的充分发挥。新形势下加强国有企业党建工作，必须从强基础做起，必须把党的领导融入公司治理各个环节。一是毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，努力做到充分发挥党组织政治核心作用、健全公司法人治理结构和全心全意依靠全体职工的有
机统一，保证和落实企业党组织对企业改革和发展的引导权、重大决策的参与权、重要经营管理干部选用的主导权、党员干部从业行为的监督权、职工合法权益的维护权、思想政治工作和企业文化的领导权。二是坚持把领导班子和领导干部队伍建设摆在突出位置，坚持党管干部原则，建设一支致力于为国有企业建功立业、得到职工衷心拥护的社会主义干部队伍。三是坚持抓好基层，一定要在夯实基础、配好班子、狠抓落实上下功夫，大力发扬钉钉子精神，讲认真、重实干，才能做出经得起实践检验的成绩。
强基础具体地讲，就是要大力加强基层党组织建设，着力解决软弱涣散的问题，进一步增强基层党组织的凝聚力战斗力。今年 2 月，江西铁投在“政企分开”人员分流后，迅速对各基层党组织进行了改选并对设置进行调整,选优配强党支部班子，认真贯彻、执行党章和党内政治生活的各项规定，着力解决党内生活不经常、不认真、不严肃问题。进一步加强制度建设，按照中央要求，结合国有企业工作实际，围绕完善和落实党内民主集中制、健全和完善党的组织生活制度、落实党员党性定期分析、民主评议等制度、建立党支部书记抓党建述职工作制度等一系列工作制度，不断提高党建工作制度化、规范化水平。要把做合格党员作为学习教育的着眼点和落脚点，特别是要教育、引导党员保持干事创业、开拓进取的精、气、神，平常时候看得出来，关键时刻冲得
上去，在企业推动改革、促进发展、维护稳定和日常生产经营中走在前头、作出表率，奋力在国有企业深化改革加快发展的生动实践中建功立业。
喜迎党代会党员话心声征文二
“两学一做”学习教育开展以来，龙南县汶龙镇推行“一单一卡”、“二亮二比”、“三查三改”的“一二三”机制，切实把握“做”的关键，坚持以学促做，引导广大党员增强四种意识，争做一名四讲四有的共产党员，推动各项工作迈向深入。
一、夯实“一单一卡”基本单元，争做学习型党员
一是制定工作清单，统筹专题教育。结合工作实际和自身特点，量身制定《“两学一做”学习教育支部工作清单》，清单明确“两学一做”学习教育整个过程的目标任务、责任主体等，统筹调度专题教育的开展。二是建立积分卡，量化教育成效。建立《“两学一做”学习教育党员积分卡》，通过建立积分档案、分类进行考核、进行评先评优等途径，将党员学习方式、学习标准进行量化，评选出“党员学习标兵”，并进行表彰，营造浓厚的学习赶超氛围。
二、创建“二亮二比”基本标准，争做合格型党员
一是亮出身份，增强“比先进”荣誉感。探索在精准扶贫、新农村建设、社会维稳等中心工作中，积极开展“亮身份、戴党徽、争创先锋模范”、“我为兴党献一策、我为群众解一难”等活动，鼓励共产党员亮出自己党员身份，以
身作则，发挥党员先锋模范作用。二是亮出标杆，增强“比作为”使命感。开展寻找身边优秀党员、模范党员等活动，积极寻找推选一批思想信念坚定、工作业绩突出、全心全意为人民服务的优秀共产党员，通过树立典型、表彰先进、弘扬正气，为进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，增强党员的使命感。
三、落实“三查三改”基本要求，争做提升型党员
开展“两学一做”学习教育，核心在改。龙南县汶龙镇坚持“查”、“改”结合，落实“查问题、查不足、查差距，改问题、改不足、改差距”基本要求，促进合格共产党员再提升、再升华。一是认真查摆问题，持续整改。严格按照要求，围绕四个方面的专题，认真查找问题，提出解决办法，制定整改措施，认真进行整改，确保取得实效。二是持续查找不足，着力提升。在查摆突出问题的基础上，对还够不上突出问题，但又存在不足的轻微情况，也一并进行查摆，推进党员全面提升。三是着力寻找差距，认真升华。寻找整改落实方面存在的差距，并强化督促检查，避免出现因整改而整改、产生形式主义等方面的问题，确保真正实现预期的整改效果。
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