下面是小编为大家整理的2022年基层党支部考核管理办法,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
精选2022年基层党支部考核管理办法4篇
精选2022年基层党支部考核管理办法篇1
基层党支部分类定级管理办法
1 总则
1.1 目的依据
为进一步加强和改进基层党支部建设，把全面从严治党要求贯彻落实到基层，不断夯实基层党建工作基础，根据公司党委有关规定，制定本办法。
1.2 规范内容界定
基层党支部分类定级，是指下属单位党委结合业务特点对基层党支部划分不同类别，参照《基层党支部分类定级考评细则（参考模板）》，细化制定本企业的考评细则，并按照“优秀、良好、一般、不达标”四个等级进行考评定级、动态管理。
2 基本标准
2.1 领导班子坚强有力
认真贯彻执行上级党组织的决策部署。严格执行民主集中制，决策和参与决策事项得到落实。班子成员讲政治守规矩、敢担当肯奉献，勤勉敬业、团结和谐、清正廉洁，工作思路清晰、措施有力。支部按期改选换届，支委会设置合理、分工明确、增补及时。支部书记配备符合公司有关要求，素质能力达到“三懂三会三过硬”。
2.2 党员教育管理严格
党员学习教育有计划、有落实、有成效、有记录，内容丰富、形式多样，每名党员全年集中学习时间不少于24学时。党员活动室建设规范，符合“六有”要求。党员管理监督考核严格。党员围绕中心任务创新创效、攻关破难的载体丰富、形式多样，先锋模范作用突出。发展党员工作标准严格、程序规范、资料齐全。党内关怀服务到位，及时反映和帮助解决涉及党员切身利益的问题；
支部委员每年与所联系党员至少谈心一次；
对老党员、困难党员及时提供帮扶。
2.3 党的工作制度落实
党支部工作与生产经营工作“三同时”。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，符合政治性原则性战斗性要求。支委会每年向党员大会报告工作，支部书记述职评议严格规范，自觉接受党员群众监督。支部活动经费使用范围和程序符合规定。员工群众思想动态分析制度有效落实，一人一事思想政治工作扎实开展，员工队伍团结和谐、积极向上。党建带群建指导及时、措施有力。
2.4 支部工作业绩突出
精选2022年基层党支部考核管理办法篇2
基层党支部专题组织生活会管理办法
第一章 总 则 第一条为了落实全面从严治党要求，严格党内政治生活，提高基层党支部专题组织生活会质量，根据《中国共产党章程》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等党内制度规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条专题组织生活会是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。坚持和完善专题组织生活会制度，对于新形势下加强和规范党内政治生活，增强党组织活力，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导公司系统广大党员牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，具有重要作用。 第三条本办法适用于总部各部门、公司各单位基层党支部(含党总支)。 第二章 会议内容和时间安排 第四条专题组织生活会一般以交流思想、总结经验教训、开展批评和自我批评为中心内容，同时开展年度民主评议党员工作。 第五条专题组织生活会应当遵循“团结——批评——团结”的方针，贯彻整风精神，充分发扬民主，突出问题导向，坚持实事求是，开展积极健康的思想斗争，增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。不得把专题组织生活会开成总结或研究部署工作的会议。 第六条专题组织生活会每年召开1次，一般安排在第四季度。因特殊情况需要提前或者延期召开的，须报上级党组织同意。根据中央统一安排、公司党组部署或实际需要，可随时召开专题组织生活会。 第七条专题组织生活会一般以党员大会形式召开，全体党员参加。 第八条党员领导干部既要参加民主生活会，又要以普通党员身份参加所在基层党支部专题组织生活会，过好双重组织生活，无特殊原因不得缺席。第三章会前准备 第九条召开专题组织生活会应当做好充分准备工作，认真抓好确定会议主题、制定会议方案、组织学习研讨、开展谈心谈话、查摆突出问题、撰写对照检查材料等会前重要环节，保证对照检查材料已通过审核、相互批评意见准备充分、党员已完成书面自我评价。坚持时间服从质量，没有准备好不急于开会。 第十条确定会议主题。专题组织生活会的主题要贯彻中央要求，鲜明集中，聚焦问题，符合基层党支部建设实际。会议主题一般由上级党组织统一确定。 第十一条制定会议方案。按照上级党组织要求，制定专题组织生活会方案，包括会议主题、时间、议程、参加和列席人员、具体工作安排等内容。 第十二条组织学习研讨。基层党支部以“三会一课”为主要形式，辅以个人自学，组织全体党员认真学习党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想等中央精神和公司规定的学习材料，提高思想认识，增强党员意识，准确把握召开专题组织生活会和民主评议党员的目的、方法及要求。集中学习时间不少于半天。 第十三条开展谈心谈话。支委会成员之间要互相谈心谈话，交流思想，交换意见，并与支部每名党员谈心。党员和党员之间也要互相谈心。谈心谈话要一对一、面对面，互相掏心窝子、说心里话，既主动说自己身上的缺点，又直接点出对方的不足，特别是对职工群众反映的问题和意见，要坦诚接受并相互提醒。对存在问题又缺乏认识的党员要反复谈，帮助提高认识、正视问题。平时有分歧、有疙瘩的同志要通过谈心，消除隔阂、增进了解。上级党委对存在突出问题的支委会成员，要有针对性地谈话提醒。 第十四条查摆突出问题。基层党支部应通过个别谈话、集体座谈、发放征求意见表等形式，广泛征求党员、群众的意见建议。要认真汇总梳理征求到的意见建议，召开支委会集体把脉会诊，逐项讨论分析，找准找实存在的突出问题。同时，基层党支部和每名党员都要结合工作职责、岗位特点和履职情况，查摆突出问题，管理机关党支部和党员还要围绕服务基层，窗口单位党支部和党员还要围绕服务客户等，开展对照检查。 第十五条撰写对照检查材料。设支委会的基层党支部，要撰写支部班子对照检查材料。支部班子的对照检查材料，要具体事例查摆问题、剖析原因，有针对性地提出具体整改措施;支委会成员要撰写对照检查发言提纲，条目式列出问题清单和整改措施;普通党员要对照党员标准，实事求是地作出书面自我评价，多做自我批评。基层党支部副书记和委员的对照检查材料、普通党员的书面自我评价要经基层党支部书记审核。对查摆问题不全面不深入、改进措施没有回应问题、操作性不强的，要督促修改完善。支部全体党员要结合谈心谈话内容，提前准备专题组织生活会上拟对其他同志的批评意见。 第十六条专题组织生活会准备工作全部完成后，基层党支部应当提前7日将准备工作情况报告、会议方案、支部班子和支部书记对照检查材料一并报上级党组织审核，经审核同意后方可开会。上一次专题组织生活会整改措施落实情况报告，报上级党组织备案。 第四章 会议召开 第十七条专题组织生活会由基层党支部书记召集和主持，一般按以下程序进行： (一)通报上一次专题组织生活会整改措施落实情况和本次专题组织生活会征求意见情况。 (二)设支委会的基层党支部，由基层党支部书记代表支部班子作对照检查。 (三)基层党支部书记、副书记、委员依次作对照检查发言，并听取其他同志批评意见。 (四)普通党员作自我评价，其他同志对其提出批评意见。党员人数30人及以上的党支部，可分党小组进行，基层党支部派支部委员参加和指导。 (五)基层党支部书记总结会议情况，提出整改工作要求。 第十八条因故缺席的党员应当提交书面发言材料和对其他党员的批评意见，经基层党支部书记审核同意后，由其他同志代为宣读。会后，应当向缺席人转告会议情况和对其批评意见。 第十九条专题组织生活会应当直面问题，严肃认真地开展批评和自我批评，重点围绕是否坚定理想信念、是否严守纪律规矩、是否践行党的宗旨、是否继承和发扬党的优良作风、是否积极干事创业等内容。对照检查以自我批评为主，应当直奔主题、查摆问题，明确整改方向;相互批评应当开诚布公指出问题和不足，提出改进建议，防止以工作建议代替批评意见，不搞无原则纷争，不搞人身攻击，也不搞一团和气。 第五章 整改落实 第二十条根据专题组织生活会检查和反映出来的问题，基层党支部要制定整改方案，落实具体责任，明确整改目标和完成时限，支委会成员和普通党员也要制定整改措施。专题组织生活会上提出的重要问题，基层党支部应当及时研究解决。需要上级党组织帮助解决的，应当及时向上级党组织请示报告。对没有及时研究解决和向上级党组织报告的，应当追究基层党支部主要负责人责任。 第二十一条专题组织生活结束会后7日内，应当向上级党组织报送会议情况报告、会议记录、整改方案，以及民主评议党员情况。会议情况报告的主要内容是征求意见的情况、开展批评和自我批评的情况、检查和反映出来的主要问题及改进方向。 第二十二条整改方案应当在一定范围公示。对群众普遍关心问题的整改情况，应当采取适当方式进行公布，主动接受监督。 第二十三条公司各单位应当于每年年底前将本单位《专题组织生活会和民主评议党员情况报告》和《民主评议党员情况统计表》一起报上级党建部门。 第二十四条建立健全专题组织生活会档案资料，会议相关请示报告、学习记录、会议记录、对照检查材料、整改落实方案等，由基层党支部负责及时归档。 第六章 督促指导 第二十五条各级党委履行开好专题组织生活会组织领导责任。要按照上级党组织部署和要求，对所属基层党支部专题组织生活会和民主评议党员作出详细部署安排，明确会议内容、程序、方法、质量要求等。加强组织领导和业务指导，督促做好会议相关工作，严格履行审核程序，重点审核谈心谈话是否充分、查摆问题是否准确、对照检查是否深刻、工作程序是否规范，并及时作出批复。 第二十六条基层党支部书记应当切实履行第一责任人职责，主持制定专题组织生活会方案、起草支部班子对照检查材料和整改方案;带头学习研讨，带头征求意见，带头谈心谈话，带头撰写个人对照检查材料，带头开展批评和自我批评，带头制定和落实整改措施。 第二十七条基层党支部的上级党委要派人参加支部专题组织生活会，指导工作。上级党委书记、副书记每年应当参加和指导一定数量的专题组织生活会，并对会议情况进行点评，督促指导基层党支部认真贯彻上级部署，落实各项工作要求。 第二十八条执行专题组织生活会制度和民主评议党员情况，纳入对基层党委和基层党支部书记党建工作责任制考核。对不按规定召开专题组织生活会的应当严肃指出、限期整改，对走过场的责令重新召开，并在一定范围通报批评，情节严重的追究党组织主要负责人责任。 第七章 附 则 第二十九条本办法由公司党建工作部负责解释 并监督执行。 第三十条本办法自印发之日起施行。
- 高氯酸对阿胶进行湿法消化后, 用导数火焰原子吸收光谱技术测定阿胶中的铜、“中药三大宝, 人参、鹿茸和阿胶。”阿胶的药用已有两千多年的悠久历史, 历代宫① 马作峰.论疲劳源于肝脏[J].广西中医药,2008,31(1):31.① 史丽萍,马东明, 解丽芳等.力竭性运动对小鼠肝脏超微结构及肝糖原、肌糖元含量的影响[J]. 辽宁中医杂志,① 王辉武,吴行明,邓开蓉.《内经》“肝者罢极之本”的临床价值[J] . 成都中医药大学学报,1997,20(2):9.① 杨维益,陈家旭,王天芳等.运动性疲劳与中医肝脏的关系[J].北京中医药大学学报. 1996,19(1):8.1 运动性疲劳与肝脏① 张俊明.“高效强力饮”增强运动机能的临床[J]．中国运动医学杂志，1989，8（2）：10117 种水解蛋白氨基酸。总含量在56.73%～82.03%。霍光华②采用硝酸-硫酸消化法和18（4）：372-374.1995,206．2② 林华,吕国枫,官德正等. 衰竭运动小鼠肝损伤的实验性[J].天津体育学院党报, 1994,9(4):9-11.② 凌家杰.肝与运动性疲劳关系浅谈[J].湖南中医学院学报.2003，2（6）31.② 凌家杰.肝与运动性疲劳关系浅谈[J].湖南中医学院学报.2003，23（6）：31.② 谢敏豪等.训练结合用中药补剂强力宝对小鼠游泳耐力与肌肉和肝Gn, LDH 和MDH 的影响[J]．中国运动医学杂② 杨维益,陈家旭,王天芳等.运动性疲劳与中医肝脏的关系[J].北京中医药大学学报. 1996,19(1):8.2.1 中药复方2.2 单味药33 阿胶和复方阿胶浆③ 常世和等.参宝片对机体机能影响的[J].中国运动医学杂志，1991，10（1）：49.③ 聂晓莉，李晓勇等.慢性疲劳大鼠模型的建立及其对肝功能的影响[J]. 热带医学杂志，2007,7(4)：323-325.3.1 概述3.2 关于阿胶和复方阿胶浆医疗保健作用的3.2.1 营养成分和评价3.2.2 阿胶的药理作用3.2.3 阿胶的临床应用4④ Xie MH, etal．Effects of "Hong jing tian she 1u" on reproductive axis function and exercise capacities in men. The5⑤ 周志宏等．补肾益元方对运动小鼠抗疲劳能力的影响[J].中国运动医学杂志，2001，20（1）：83-84202-204.5`"InternationalCourseandConferenceonPhysiologicalChemistry and Natrition of exercise and training (Abstract)6⑥ 杨维益等．中药复方“体复康”对运动性疲劳大鼠血乳酸、p 一内啡肤、亮氨酸及强啡肤Al-13 影响的实验研⑥。仙灵口服液可提高机体运动能力，加速运动后血乳酸的消除。F3 口服液能调整PCO2⑧ 孙晓波等．鹿茸精强壮作用的[J].中药药理与临床，1987，3（3）：11.⑨ 于庆海等．高山红景天抗不良刺激的药理[J]．中药药理与临床，1995，7（7）：283.⑩ 牛锐．淫羊藿炮制前后对小鼠血浆睾丸酮及附近性器官的影响[J]．中国中药杂志，1989,14(9):18．P 0.05) 。肝脏是动物机体重要脏器之一,Pi，同疲），肝主筋，人之运动皆由于筋，故为罢极之本”。人体肝脏的功能活动也必阿胶, 味甘性平, 入肺、肝、肾经, 具有补血止血、滋阴润肺的功效。《神农本阿胶,又称驴皮胶,为马科动物驴的皮去毛后熬制而成的胶块,是中国医药宝库中阿胶、熟地配伍能使补而不滋腻, 共奏益气补血之功, 主要治疗各种原因导致的气血阿胶对细有促进作用；
提示阿胶能提高机体免疫功能。
另外阿胶具阿胶具有很好的止血作用，常用来治疗阴虚火旺、血脉受伤造成的出血。比如，阿胶能治疗缺铁性贫血，再生障碍性贫血等贫血症状，阿胶对血小板减少，白细阿胶是一类明胶蛋白，经水解分离得到多种氨基酸，阿胶具有很多的药理作用和阿胶又称驴皮胶, 为马科动物驴的皮去毛后熬制而成的胶块。中药界有句口头禅:阿胶中的营养成分比较多，主要有蛋白质、多肽、氨基酸、金属元素、硫酸皮肤。把阿胶应用于运动员或人群中的实践应用性，具有很大的潜力和市场前景，白血病、鼻咽癌、食道癌、肺癌、乳腺癌等。阿胶不温不燥，老少皆宜，一年四季均伴随现代竞技体育的强度越来越大，运动员在大运动量训练后出现的各种疲劳征象，胞减少等症也具有效果明显效果；
另外，经配伍，阿胶可用来治疗多种出血症。医学保健作用，阿胶具有耐缺氧、耐寒冷、抗疲劳和增强免疫功能作用；
同时，阿胶具有本文的目的意义有以下两个方面：一是通过阿胶的抗疲劳能力，来进一
本以运动性疲劳相关症状明显的篮球运动员为对象，以谷丙转氨酶、谷表明，阿胶还用于治疗妊娠期胎动不安，先兆流产,习惯性流产等。对于月经病步了解运动员服用阿胶以后，不但能够使男女运动员的谷草转氨酶含量水平、谷丙转参促进人体对糖原和三磷酸腺苷等能源物质的合理利用, 并使剧烈运动时产生的乳草经》将其列为上品。《本草纲目》载阿胶“疗吐血衄血, 血淋尿血, 肠风下痢, 女草转氨酶、谷酰转肽酶、总胆红素、白蛋白和白蛋白/球蛋白含量水平为测定指标，产生运动。从中医学的观点来看，筋就是聚集在一起的肌肉束，膜是筋的延长和扩布；
常所说的肌腱和韧带等器官，韧带和肌腱坚韧有力。通过韧带和肌腱伸缩牵拉骨骼肌充在筋”, 也就说明了筋的功能受到肝脏的调节, 所以, 医家大多从筋与肝相关的角除运动后的疲劳, 已经成为运动医学领域的热点,而中医药在改善、消除运动性促进肌肉和肝脏有氧氧化能力的作用③。
红景天圣露能促进机体运动后的恢复和消除促进血液凝固和抗贫血作用，有提高血红蛋白红细胞，白细胞和血小板的作用。到影响。的变化, 主要表现为部分肝细胞破裂, 内容物进入窦状隙, 未受损的肝细胞糖原明的核心问题之一, 也是运动训练学所要克服的核心问题之一, 疲劳是机体的一的滋补类药品；
因始产于聊城东阿，故名阿胶，距今已有两千多年的生产历史；
最早低分子肽含量分别是15%～45%、10.97%～13.18% 。霍光华③采用标准水解法和氨基低运动后血清尿素氮含量；
加速体内尿素氮及血乳酸的清除速率；
提高小鼠的游泳点、“肝之合筋”的观点、“肝者,其充在筋” 的观点、“食气入胃,散精于肝,淫气于动领域的广泛应用。动性疲劳关系最为密切者当首推肝脏。动性疲劳后机体恢复作用和机制的十分活跃。动员和贮备，以及机体对运动刺激的适应和运动后的疲劳的恢复起到重要的促进作用度阐述肝与疲劳的关系, 其实肝尚可通过脏腑气血等多个途径影响疲劳感的产生和度的DS 标准液, 加适量天青Ⅰ试液, 536nm 处测定吸收值, 建立工作曲线回归方程。对于运动产生的机理, 中医学解释比较通俗易懂, 即：韧带和肌腱的伸缩牵拉骨对运动性疲劳的多集中于中枢疲劳与外周肌肉疲劳，而较少涉及肝脏实质器而略于补立法，以健脾保肝、补中益气组方的确是防治运动性疲劳的一条新思新。故发挥和延缓运动性疲劳的产生都能起积极而有效的作用。总之,体力和脑力的产生均复的适应能力②。复方阿胶浆是由阿胶、红参、党参、熟地、山楂等药组成, 主入肝、脾两经。方肝，人动血运于经,”的论述。明确指出运动能力与肝和血密切相关。这种“动则血肝脾同处于中心位置，共同掌管着气化的职责，所以运动性疲劳的气虚神乏大多是由肝损害可导致动物运动能力下降, 也有大量实验观察了急性力竭疲劳对动物肝脏的肝糖原、肌糖元含量下降, 其程度随着衰竭运动次数增加而增加。林华等②通过对衰肝有关，由此可以推测神经递质、激素的释放等生理活动均同肝脏有密切关系。再者肝与筋的关系非常密切，在许多著作中都阐述了这一观点。如“肝主筋” 的观肝脏对内分泌具有促进作用。中医认为，胆汁的分泌、女子的排卵、男子的排精均主藏血、主筋，为“罴极之本”，有储藏营血与调节血量的作用,是提供运动所肝主疏泄，调畅气机，对气血津液的生成、输布和代谢有着重要意义。就运动生高山红景天在疲劳情况下能提高机体持续工作的时间，维持血压、心率的正常水高小鼠肝糖原的储备量；
降低运动后血清尿素氮含量；
加速体内尿素氮及血乳酸的骼肌产生运动。《素问•六节藏象论》曰：“肝者,罢极之本,魂之居也, 其华在爪, 其个特别复杂的生理生化过程。
总的说来，疲劳可分为生理疲劳和心理疲劳。
1982工作能力的作用①。强力宝能促进肌肉和肝脏有氧氧化能力的作用②。参宝片也能具有官的疲劳。肝脏作为人体重要的脏器，与运动性疲劳的关系极为密切。国际运动医学协会主席普罗科朴(Polo1Capur) 认为运动性疲劳问题是运动医学过度的训练、残酷的比赛引起的缺氧、强应激反应会导致机体的神经内分泌系统、心过去一段时间，抗运动性疲劳传统上单纯采用补的模式,现在，中医药抗疲劳出还认为“食气入胃，全赖肝木之气以疏泄之，而水谷乃化，气血方得以运生”，说明和血虚者，如服用阿胶补益，也具有良好的效果。临床上充分发挥阿胶的养血、补血、恢复正常，促进酸碱平衡的恢复，减少碱性物质的消耗⑦。机体的血量增加,以便增加通气/血流比值。肝内所贮存的血液就会更多的向机体全身肌腱和韧带等器官的力量。筋和筋膜向内连着五脏六腑，肝将脾输送来的精微之气浸、涉水等劳动或运动都称为“劳”, 而竞技体育由于其具有大运动量、高强度的加⑧。剑, 便无踪无影。阿娇日日夜夜在狮耳山、狼溪河附近狩猎。最后, 用利剑杀死了一奖牌呢?毫无疑问是靠长时间艰苦的训练，然而伴随现代竞技体育的强度越来越大，娇, 决心要找到救治此病的特效药物, 为民解忧。阿娇姑娘日以继夜地爬山涉水, 不竭性运动后小鼠肝脏超微结构的观察, 发现连续7 次的衰竭运动使肝细胞呈现明显筋”的观点、“肝主身之筋膜”的观点以及明•皇甫中《明医指掌》中的“劳伤乎肝,筋和筋膜把相邻的关节连在一起，对运动起着重要的作用；
并且，筋和筋膜向内连着进小白鼠耐力的提高。经论》有“肝藏血”的观点，另外，在《素问•五脏生成论》里，也有“人卧血归于景天圣露、补肾益元方、体复康、仙灵口服液及F3 口服液等。复方阿胶浆能显著提究[J]．北京中医药大学学报，1997，20（4）：37-40.具有多种代谢功能。血清谷草转氨酶、谷丙转氨酶升高在一定程度上反映了肝细胞的亢不抑,就会能协调精神、情趣和意志,使情绪稳定,思维敏捷,对运动技术水平的充分抗运动性疲劳的单味药主要有鹿茸、高山红景天、人参、淫羊藿和花粉等。实验抗运动性疲劳的中药复方主要有复方阿胶浆、高效强力饮、强力宝、参宝片、红可用，是强身健体的滋补佳品。阿胶中富含蛋白质降解成分，通过补血起到滋润皮肤劳感。” 运动性疲劳属中医“劳倦”范畴, 中医将劳力、劳役、强力举重、持重远行、劳模型组大鼠血清谷草转氨酶、谷丙转氨酶在此期间出现明显升高(P
精选2022年基层党支部考核管理办法篇3
生活服务公司党支部目标管理量化考核表
工作
项目
目标
权重
工作目标
具体考核内容
扣分或加分依据
扣分或加分
自查分
考核分
服务
经营
︵
25
分
︶
A
1、党支部书记积极参加行政重要问题的研究、讨论和决定(融入中心，服务大局)
确保服务、经营，保质保量完成任务；
费用、安全等目标全面实现（10分）
超额完成任务，成绩突出，加2分
A
2、结合实际开展形势任务教育
形势任务宣传教育面达100%，全体职工统一思想形成合力（8分）
因工作不到位出现矛盾激化的，1次扣1—3分
C
3、激发党员用一流业绩促进服务经营工作完成
党员身边无违章，无安全、设备、质量事故，无服务投诉（7分）
党员发生违章，一人次扣1－3分；
党员身边存在安全、设备、质量等隐患，整改滞后，出现个别服务投诉，1次扣1—3分
领导
班子
建设
︵
25分
︶
A
1、 按照 “三个代表”重要思想的要求深化创“四好”活动，努力建设学以致用、统一协调、求实创新、一心为公的党支部班子；
大局观念强，法制意识强，自觉依法和按程序办事。（2分）
班子决策出现违法违规，一票否决。
认真贯彻执行公司党委的决议、指示，及时完成公司安排的各项工作任务。（2分）
对上级党组织的文件、会议、决定传达不到位，延误工作，1次扣1-2分。
对公司布置的工作少安排落实一项扣0.5分。不安排、不落实，1次扣1分。
工作态度积极进取，开拓进取，创新意识强，能有效地领导和协调完成本单位的各项工作任务。（1分）
推广应用先进技术及管理方式，有明显成效，加1-3分。
班子成员密切联系群众，善于做群众工作，关心职工。（2分）
每半年至少进行一次同群众谈话，每次谈话对象不少于5人，达不到要求扣0.5—1分，无工作记录扣1分
党员领导干部双重组织生活制度得到落实，班子民主生活会质量高，会后制订整改措施，切实整改。（2分）
班子成员无故不参加支部组织生活或民主生活会，出现一人次扣0.5分
未按公司规定的程序和要求召开民主生活会，扣1分
会后未制订有效的整改措施，扣0.5分，未解决实际问题扣1分
A
2、 认真搞好党支部的建设工作，健全党支部委员会，形成集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的党支部决策机制；
要认真推行厂务公开制度。党支部工作基础扎实，记录完整、详实、规范，按时报表。
党支部工作制度完备，并及时修订和完善，工作有章可循。支部工作做到年初有安排、年末有总结。（2分）
制度不健全，扣1—2分；
制度修订和完善不及时，缺乏可操作性，，扣0.5分；
制度未得到贯彻执行，扣1—2分
年初没有安排、年末没有总结，各扣0.5分
党支部认真坚持“三会一课”，改进党内组织生活，提高组织生活质量支部工作手册使用规范，资料台帐健全，各类会议记录保存完好。组织生活考勤登记制度得到了落实。（3分）
没按要求进行“三会一课”，每缺一次扣1分。
各类资料台帐不健全，记录不规范，扣1—2分；
无考勤记录扣0.5分
认真推行厂务公开制度。按民主集中制规范支委会工作制度，充分发挥班子的整体功能。（3分）
厂务公开制度坚持不好，重大问题不集体研究的、党政主要领导重大问题决策前相互间不沟通的，出现一次扣1—3分
严格党支部定期换届改选制度，健全支部班子。（1分）
不按期换届扣1分
班子不健全，出现委员出缺或三个月内未及时补齐现象，扣0.5分
民主评议党员工作严肃认真，符合程序，评议结果反馈及时，评议材料和总结符合要求，上报及时。（2分）
工作不规范，随意简化工作步骤，扣1分；
在岗党员评议面未达到100%，扣1分。
未开展征求党外群众意见工作的，扣1分；
未将评议结果进行反馈的，扣0.5分；
评议工作总结上报不及时，扣0.5分。
党费工作规范，基础扎实。（1分）
未及时足额收缴党费，1次扣1分。
内退党员管理工作得到重视，组织健全、人员到位。（1分）
符合条件，未单独建立内退党支部或指定内退党员联络人的，扣1分
未定期向内退党员通报公司改革发展情况的，1次扣0.5分
C
3、认真贯彻落实党风廉政建设责任制
党员领导干部以身作则，廉洁自律，办事公道，作风正派（3分）
党员领导干部违规违纪，出现一起扣1－3分；
每月未按要求报纪检信息、半年未对党风廉政建设工作进行总结的，一次扣1分。
群团
工作
︵
10分
︶
B
全心全意依靠职工群众，领导和支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自的章程，独立自主地开展工作
重视群团工作，政治领导到位。（2分）
工会、团支部工作未列入党支部年度计划，扣1—2分
定期听取工会、团支部工作汇报，及时给予指导。（2分）
对工会、团支部工作不过问，扣1—2分
按规定收缴工会会费和团费。（2分）
未按时足额上缴费用，扣1—2分
围绕服务经营开展劳动竞赛和合理化建议等活动。（2分）
未开展活动，扣1分
推动工会、团支部创建“四有”职工小家和标准化团支部（2分）
未开展活动。扣1分：活动内容不落实、工作无特色，扣0.5—1分
工会、团支部工作被（集团）公司等上级组织评为先进，加1—3分
工作
项目
目标
权重
工作目标
具体考核内容
扣分或加分依据
扣分或加分
自查分
考核分
党员
队伍
建设
︵
20分
︶
A
1、严格贯彻落实攀钢生活委发[2005]20号文《关于建立健全党员“长期受教育，永葆先进性”长效机制的意见》精神，巩固和发展先进性教育活动成果。
根据不同时期中心工作和形势任务，确定党员学习教育的主题和内容并对学习教育活动进行统一安排和部署。（2分）
对党员学习教育活动未进行安排部署和未制订学习计划的，分别扣1分
党员参加组织生活、政治学习和党员培训活动达不到90%以上的，扣1分
党员学习教育活动形式多样，内容丰富，党员要做好学习笔记。支部要检查党员学习笔记并签字（3分）
党员教育无集中培训，扣1分；
未组织学习公司要求的相关内容，扣1分
党员无学习笔记，每人扣1—2分
支部未检查党员学习笔记，扣1分
党员管理工作规范，基础扎实，落实到位。通过评议，选树典型，批评教育和妥善处置不合格党员，后进党员有明显转变。（3分）
未建立党员花名册和流动党员登记表的，扣1分；
未及时接转党员组织关系的，每人次扣0.5分。
党支部不了解党员思想状况，未开展听取党员思想汇报工作的扣0.5分
未开展优秀党员评选活动，扣1分；
不合格党员的认定事实不清、定性不准、不符合程序，扣0.5—1分。
组织开展了有特色的党员“先锋·旗帜”主题实践活动，加1分；
授予（集团）公司级及以上荣誉称号的党员，每人次加2分。
组织发动全体党员关心和参与重大问题决策或提工作建议，落实党员教育谈心制度，坚持做到“三个及时谈”。（2分）
出现一起侵犯党员民主权利的事，扣1分；
没有谈心谈话记录的扣1分。
A
2、把坚持标准放在首位，在保证质量和改善结构上加大力度；
在慎重发展上狠抓落实，认真做好发展新党员工作
制订和认真实施年度发展党员工作计划。（3分）
未制订年度发展计划，扣1分
未建立申请入党人员花名册，扣1分
出现了“突击发展”现象，扣1分
重视申请入党人员的培养考察工作（4分）
未及时与申请入党人员谈话，扣0.5分
指定培养联系人，加0.5分；
建立了培养考察制度，加1分
认真履行发展党员工作程序。（3分）
发展党员未进行政审，没有形成综合政审材料，扣1分。
发展党员手续不完备，1次扣1分
出现丢失入党材料现象，扣1分
培养关系接转不及时，造成培养工作不连续，扣0.5分
思想
政治
建设
︵
20分
︶
A
1、弘扬主旋律，打好主动仗，重视新闻报道工作
重视宣传工作，充分发挥新闻媒体的作用，新闻报道完成公司规定的任务。（5分）
未完成新闻报道任务的，扣3－5分
本单位各类板报未达到公司要求的，扣1－3分
在市以上报刊、杂志发表新闻性、宣传性文章的，每发表一篇加1分
B
2、思想政治工作渗透到服务经营活动中，注重从解决实际问题上入手解决思想问题，解决具体效果好
坚持从实际出发，把先进性要求和广泛性结合起来，深入扎实地开展职工思想政治教育。（4分）
未结合实际开展公司重大会议精神传达学习活动的，扣0.5—1分
内容简单，方式方法单一，成效不显著，扣1—2分
举办领导形势报告会，加1分
关心职工群众实际困难，掌握了解情况，开展扶贫帮困送温暖活动，重视和认真做好职工群众来信来访，维护职工队伍稳定。（5分）
未开展扶贫帮困送温暖活动，扣1分
无生活困难职工资料，情况不明，扣2分
本单位出现一起越级上访，扣1—3分，集体上访闹事对公司造成不良影响的，一票否决。
出现重要信访事件未及时上报或协助解决问题，扣2分
3、企业文化建设目标措施明确，工作机制健全
搞好“凝聚力工程”和“爱创”活动，单位凝聚力和职工职业道德素质明显提高。(2分）
未开展活动，扣1分
鼓励和组织职工开展各类创新活动，成效显著，加1—3分
C
4、着力建设“四有”职工队伍，抓好“五五”普法、综合治理和统战工作。
认真开展职工岗位技能培训，职工教育扎实有效。（2分）
职工岗位技能培训工作不落实的，1次扣1分
开展有特色的培训工作，加1—2分
及时发现和解决职工中存在的隐患和矛盾，职工群众遵纪守法，劳动纪律严谨。（2分）
发生赌博、盗窃、酗酒斗殴等违纪违规的，出现一起扣1—2分
出现一起刑事治安事件，一票否决；
有参加邪教组织的，一票否决
职工队伍劳动纪律涣散，精神面貌差扣1—2分
开展“爱攀钢、献良策、做贡献”活动成效突出，基础工作扎实，加1分。
说明：1、目标权重中A指关键考核项目；
B指重点考核项目；
C指一般考核项目；
2、一票否决如下，出现其中一项，取消评选先进资格：安全事故、群体上 访闹事、违反计划生育政策、出现治安刑事案件和参加法轮功等邪教组织的。
下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除！20XX年工作总结及20XX年工作计划（精选）
XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。
一、主要工作开展情况
(一)认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。
在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。截止日前，工区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进行了闭环处理。通过检查活动，进一步夯实了工区的安全生产基础。
(二)顺利完成保电专项工作。
本年度工区共进行专项保电工作10次，累计保电天数达到90余天，通过工区全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。
(四)工作票统计及其他工作情况。
截止11月15日，我工区连续实现安全生产1780天;全年共办理工作票50张，其中第一种工作票 24张，含基建单位8张;第二种工作票26张。工作票合格率100%，执行情况较好。全年工区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0次/(百公里·年)。
(四)安环体系标准化建设
本年度在公司统一的部署下，工区积极参与安环体系标准化建设工作，先后派员参加安环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审工作三次，先后审查出问题共计20余处，先后进行了闭环整改。截止日前，工区已初步建立起了标准化安环工作体系，在今后工作中，工区将进一步完善各项工作流程，努力确保体系工作符合外审相关要求。
(五)强化安全生产责任制的落实。工区高度重视安全生产工作，根据年初制定的安全工作目标，按照公司统一要求，工区各级人员均签订安全生产责任书，强化各级人员安全责任意识，一级一级，层层抓落实。建立和完善安全生产责任体系，严格执行安全生产规程、规范和技术标准，加大安全投入，加强基础管理，加大安全培训教育力度。努力实现工区安全工作规范化管理。
(六)加强安全生产教育培训工作，着力增强安全防范意识。为了进一步加强全区安全防范意识，提高安全技能，我们先后制定并顺利实施了《XX年工区安全技能培训计划与方案》、《XX年“安全生产月”活动实施方案》，明确了活动的指导思想、活动主题、活动时间、活动组织形式和要求。组织开展安全生产岗位资格，安全技术和安全管理培训，突出抓好一线青工和安全责任人培训教育，着力提高安全意识，不断增强自身安全技能培训，提高工区安全生产管理水平，实现安全生产。工区组织培训一线员工百余人次，先后组织工区所有生产人员参加《安规》培训以及登高架设取证以及复审培训工作，并对其进行考核，不合格者要求重新培训学习，考核合格后后方能上岗作业。对新进员工做好三级安全教育，特别是岗位培训，安全教育培训，并对其进行严格考核合格后方能上岗作业。
(七)加强安全生产应急管理工作，提高预警防范和处置事故灾难的能力。突出预防为主，着力做好事故超前防范的各项工作，这是我工区安全生产工作的重要方针。一年来，我工区不断完善安全生产应急预案，加强各类事故以及可能危及安全生产的自然灾害的预测、预报、预警、预防工作的同时，进一步强化应急救援队伍的管理，建立应急值班制度，提高突发事故处置能力。工区举行了XX年迎峰度夏应急演练，有效提高了工区应急处置能力。先后圆满完成XX年迎峰度夏，防汛保供电等任务。
二、存在的主要问题
(一)施工线路遗留问题较多，线下遗留树木和违建房屋不断增多，处理复杂。
(二)电力设施破坏、线下施工、异物等时刻威胁着线路的安全运行。施工周期较长的线下作业项目日益增多，各种超大机械施工较多，给线路运行造成很大的隐患，由于很难与施工方签订安全协议，工区在处理此类事件的时候很被动，各种隐患不在预控之中。
截止目前，工区共存在线下施工点22处，为保证线路安全运行，与施工方签订施工协议书3处，下发施工安全告知书13份，张贴警示标志共计5处。
(三)工区员工的安全意识、理论技能水平有待提高。随着线路的日益增多，生产任务繁重，我工区青工人数偏少且安全素质有待提高，对工区的安全生产提出了严峻的考验。
三、20XX年安全生产工作思路下一年，我工区将继续坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。强化安全生产管理和监督，建立安全生产长效机制，遏制安全事故，推动工区安全生产进一步持续好转。为此，我们将突出“四抓”做好安全生产工作。
一是抓基层基础。按照“重基层、打基础、强监管”的工作思路，建立完善工作制度、设置基础台帐、健全监管网络，充分发挥安全监管职能，使安全生产关口前移、重心下沉，筑牢安全生产第一防线。 二是抓隐患治理。切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题，坚持隐患排查治理活动常态化，针对工区安全生产工作的新情况、新问题，及时完善监管办法，落实监管措施，做到月月普遍排查，每周重点排查，真正把事故隐患消灭在萌芽状态。
三是抓重点防范。重点要放在线下作业大型机械的监管，防范线路外力破坏，积极争取主动，努力使各种线下外部作业项目完全处于工区的可控状态之中，强化隐患排查，落实整改措施，及时消除安全隐患，确保安全。
四是抓宣传教育。加强警示教育，对典型安全生产违章行为及时曝光，加强学习，狠抓违章治理，增强所有人员安全生产制度观念和自我保护意识，形成人人重视安全、关注安全、防范事故的良好氛围。
时间飞逝，转眼xx年年关已到，我到xx公司也有一年时间了。这是紧张又充实的一年，xx见证了我从无到有。从今年三月八号进公司以来的一年，对我来说是一个成长的过程，我从一名经验浅薄的应届生，逐渐成长为一名具备一定专业知识的采购职员。面对这一年，xx公司所有人齐心协力，同心同德，克服了今年市场经济低迷的困难，使公司产品推陈出新，这是值得我们骄傲的。为我们克服了困难，经受住了考验而骄傲自豪。
年初，我以应届生身份来xx公司实习，这是我从学校走向社会的第一步，是人生道路上一个很重要的起点。众所周知采购部是公司业务的后勤保障，是关系到公司整个销售利益的最重要环节，所以我很感谢公司和领导对我的信任，将我放在如此重要的岗位上。回首这一年，我在xx的取得的进步都历历在目，每一个进步都值得我骄傲。正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事，才使我能够快速适应工作，一步步走向成熟。
工作中有苦也有乐，但更多的是收获，这一年的工作我受益匪浅。古人云：“纸上得来终觉浅，要知此事必躬行”。对我们应届生来说刚走上工作岗位是理论与实践相结合的学习，把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。转眼已经一年。就这一年的工作我做一个简单的总结，汇报我在xx公司一年来取得的成绩以及自己的不足。
一、个人成长方面：
1、心态转变。学校的生活养尊处忧，无需我们担忧某些问题，学校三点一线的生活，学习跟得上就可以，而在工作当中就不然，工作中，我们要考虑如何提高工作效率，怎样处理与上级领导、同事的关系，还有在工作当中的不尽人意等事情，这些都要我们以一颗平常心去对待，及时的转变心态会让我们工作更加顺利。
2、计划做事。有了明确的计划，目标才清晰，以至于在工作中不会茫然。在采购部工作的一年中，我每天都整理工作日志，记录下我要做的事情，然后再总结一下完成状况，日志看似平常，但在无形中提高你做事的效率和工作的有序程度。也改变了我刚开始工作缺乏系统和逻辑性的缺点。
3、处处留心皆学问。这是我毕业的时候导师对我讲的一句话，对这句话并没有给我多说什么，但在工作当中我深有体会，初到采购部我把仔细阅读以往的采购合同。在整理过程中我仔细的看了一下采购合同的内容，这为我以后的修改合同起到了很大的帮助，我可以直接套用以前的合同范本，这个结果直接归为我的留心。在生活中只要你留心处处都有学问在，不要总是期盼别人告诉你怎么去做，应该学会思考自己应该怎样去做，留心别人怎么做。
4、不以事小而不为。做大事小事有不同的阶段，要想做大事，小事情必须做好。这是我急需知识和经验的阶段，做一些繁琐的小事情，很有必要。工作中我努力做好每一个细节，但我并没有感到烦，而是把它当作我素质培养的大讲堂，正因为这些小事情改变了我对工作的态度。小事情值得我去做，事情虽小，可过程至关重要。在xx有一群乐于帮助我的同事，在工作过程中，我虚心求教，同事也不吝啬热情帮助。从最简单的电子元器件，到产品特征、市场情况，让我在找到了学习了方向，使我更有针对性地提高自己的工作能力。
5、认识的提高。以前我只泛泛认为采购就是买东西，简单的金钱与物质的交易，只要价格合适、质量过关那就可以。通过工作才知道其实不然，这个简单的买卖关系并不简单。保证适时适地适质适价都是采购过程中必须满足的要求。进入xx，我首先思想上转变了原来不正确的观念，在思想上和工作职责要求相统一。特别采购是公司供应链中一个非常重要的环节，要求我们以满足市场和生产需求为准绳，任何错误都有可能造成经济损失。所以说采购岗位需要的是完美的人，是有根据的。我自觉自己离要求还有很远，但是我一步步向这个方向靠近。我会通过自己的努力成为一名优秀的采购工作者。
二、工作方面：
自入职以来，在公司和部门领导的悉心指导下，在部门同事的言传身教下，我很快融入xx公司。从基本的物料库存查询开始，到下订单，收货入库等工作都很快上手。
要说这一年积累的经验，我首先学会的是核价，不管采购任何一种物料，在采购前应熟悉它的价格组成，了解你的供应商所生产成品的原料源头价格，为自己的准确核价打下基础。这样谈判时，做到知已知彼，百战百胜。现今的社会是一个电子化的社会，作为采购人员要由不同的方面收集物料的采购信息，地域差别等。只有了解了市场，才真正了解了所需产品的价格定位，为采购活动做好先期准备。
公司内部的沟通很重要，特别像我一样，刚进公司的新人来说，尤为重要。八月份公司xxx项目采购任务下来了，这个项目在钣金件以及一些电子元器件方面有特殊的要求。刚开始我并未发现有这个的情况，等订单下了以后，问题才从供应商处反馈到我这里，我即使和已调任其他部门的前任同事沟通，才逐渐解决了这些问题。没了解清楚我就做出了决定，后果是非常严重的，所幸此次并未造成经济损失和生产的延误。这个事情让我明白沟通很重要，只有在有把握的情况下才做决定，才不会造成损失。
xx对产品质量严格把关在业内是出名的。成品的合格率一个重要因素就是采购材料的品质是否达到产品要求。材料合格率、以及售后服务都属于质量范围。我们对物料的要求高了，就是对供应商的要求高了。例如包装问题，有的供应商任务包装有瑕疵不会影响产品质量，但对我们来说，不能够以点盖面，特别是对电子产品来说，任何细小的瑕疵都有可能影响品质。我晓之以理、动之以情，使有不同观点的供应商改变了不正确的看法。xxxx电子有限公司，是我们公司在接插件方面的主要供应商，原来因为我们在那里采购产品的系列多、供应产品多而杂，在来料准确率上存在这一定问题。但后来通过采购、品质的联合改善以及供应商自身的努力，在每个品种的物料上贴标示，包括我司物料代码和规格名称、数量、生产日期等内容，来料不合格情况基本杜绝，而且标签还方便了我们检验和仓库入库，一举两得。这只是一个典型的例子。在更新供应商和品质方面沟通下，在我负责的供应商里电子元器件到货不合格率降低到1%以下，钣金结构件到货合格率达到90%，没有对生产正常进行造成延误，也没有增加我们的采购成本。
采购成本的控制对任何公司来说都是很重要的，在采购过程中我不仅要考虑到价格因素，更要最大限度的节约成本，做到货比三家;还要了解供应链各个环节的操作，明确采购在各个环节中的不同特点、作用及意义。只要能降低成本，不管是哪个环节，我们都会认真研究，商讨办法。我们采购部遵循按照订单计划量向供应商下订单的原则，除却必要的余量，在满足供应商最少采购量的原则下，尽量不造成库存积压。避免因为库存造成公司经营成本的积压。同时不断正对市场变化寻找更优秀的供应商，例如，我司xxx项目的双头预置网线，采购成本一直较高，而且原供应商制作方法落后造成偶有不合格现象。十一月，我寻找到xxxx电子有限公司，经商谈发现此公司加工方法较原供应商先进，而且能够降低此网线25%的采购成本，从原2.0元/pcs降低到1.5元/pcs。十一月由xx电子供应的xx项目一个批次和xxx项目两个批次的双头预置网线，合格率达到100% 。降低了xx项目的采购成本，而且更加完善了产品品质。今年下半年金属价格开始回落，我及时和供应商联系，使我司分频卡等项目用的铜柱采购成本降低了15%;还有xxx项目金属外壳通过更换供应商等措施，价格下降了20% 。如何保障生产的正常供给，同时降低成本、保证来料质量是采购部每天都思考的问题。在部门领导的带领下，我们推陈出新，不断优化供应商资源库，根据技术工程师选型要求，及时反馈市场情况。身在采购部，确实感到很大的压力，同时也是动力，有压力才促使我不断去学习，跟进市场的发展，这对我个人经验积累是有很大帮助的。
三、存在不足： 我渴望通过自己的不懈努力和奋斗为xx多做一些贡献，但离领导及同事对工作的要求还存在一定的距离。譬如我的产品知识、工作系统性、逻辑性还不能完全达到采购岗位的要求;对市场变化的应变能力较低。面对以上不足，今后，我一定认真克服，发扬成绩，向先进学习，加强与领导和同事沟通交流，自觉把自己置于同事监督之下，刻苦学习、勤奋工作，认真查摆、分析、总结自己的各项不足，以最佳的工作状态努力完成各项工作任务，做一名合格的xx员工并完成从采购到优秀采购的进步。
最后，感谢公司所有领导和同事，我有今天的进步离不开大家的帮助和支持，是他们的协同和支持使我成功。总之，xxxx年我会以一颗感恩的心，不断学习，努力工作。我要用全部的激情和智慧创造差异，让事业充满生机和活力!我保证以发自内心的真诚和体察入微服务对待我的工作，追求完美，创造卓越!和大家一起齐心协力，从新的起点开始，迈向成功!
精选2022年基层党支部考核管理办法篇4
xxxxx党支部制度
2019年度
目录
1 党支部“三会一课”制度 ......................................... 2 1.1党支部党员大会 ......................................................... 2 1.2党支部委员会 ........................................................... 3 1.3党课 ................................................................... 5 2 政治学习日制度 ................................................. 6 3 民主生活会制度 ................................................. 6 4 组织生活会制度 ................................................. 7 5 发展党员工作制度 ............................................... 8 6 党员教育培训制度 ............................................... 9 7 党内激励关怀帮扶制度 .......................................... 10 8 党员定期思想汇报制度 .......................................... 11 9 民主评议党员制度 .............................................. 12 10党支部党务公开制度 ........................................... 13 11党员联系群众制度 ............................................. 15 12党支部工作全程记实制度 ....................................... 17 13党员领导干部参加双重组织生活制度 .............................. 19 14“主题党日”制度 .............................................. 21 15 党员谈心谈话制度 ............................................. 23 16 党支部考核管理办法 ........................................... 24
1
xxxxx党支部制度
党支部“三会一课”制度
一、党支部党员大会
（一）党员大会是党支部全体党员参加的会议，是党支部的最高领导机关，在党支部中享有最高决策权、选举权和监督权。
（二）党员大会一般每季度召开一次，工作需要可随时召开。
（三）会议由党支部委员会召集，由党支部书记主持。党支部书记如果缺席，可由支部副书记或其它支部委员主持。
（四）支部委员会根据上级党组织的指示和工作需要，认真确定会议议题。会前支部委员会应将会议内容、要求、议程、时间通知全体党员，使员做好充分准备。
（五）参会的正式党员超过应出席会议党员的半数，大会方可召开，决议方可表决。经应到会正式党员半数以上通过，大会决议有效。
（六）党员大会的主要内容: 1.传达、学习党的路线方针政策和上级党组织决议，讨论通过本单位贯彻落实的具体措施；
2.听取、讨论党支部委员会工作报告；
对党支部工作进行审查和监督；
3.讨论接收新党员和预备党员转正；
推荐、评选优秀党员、优秀党务工作者和优秀思想政治工作者；
讨论决定对党员的表彰和处分；
4.选举党支部委员会和出席上级党代会的代表；
5.紧密联系本单位生产和工作实际，宣传、动员和组织党员立足本职，为企业发展多做贡献；
6.其它需要由党支部党员大会讨论决定的重要问题。
（七）支部党员大会应做到议题明确，中心突出，并认真做好记录。
（八）主持人应向大会报告本支部正式党员和预备党员应出席人数、实到人数、缺席人数及其缺席原因。
2
（九）党员大会需作出决议时，应在充分讨论的基础上，按少数服从多数的原则进行表决。
（十）在实施党内选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。
（十一）为便于支部党员大会的讨论和决定，支部可事先提出意见或方案，引导党员发言。必要时，也可将支委会对某个问题的不同意见，向大会作介绍，供党员讨论。
（十二）支委成员要以普通党员的身份参加讨论和表决，避免在支委会上有不同意见不提出，不表态，而在党员大会上突然提出的现象。
（十三）在充分讨论的基础上，要求党员抱着严肃认真的态度，明确、郑重地表明自己赞成或反对的态度，按照少数服从多数的原则进行表决。
（十四）对党支部党员大会做出的决议，党支部委员和全体党员必须无条件贯彻执行。
二、党支部委员会
（一）党支部委员会议原则上每月召开一次，工作需要可随时召开。
（二）党支部委员会议由支部书记召集并主持，全体支部委员参加，必要时可吸收党小组长列席。
（三）党支部委员会必须对下列事项进行讨论并做出决定：
1.贯彻落实上级党组织决议、指示的具体措施。
2.本单位思想政治工作和精神文明建设的重大活动安排。
3.党支部年度工作计划、总结，准备提交党支部党员大会的工作报告，以及党内重大活动安排。
4.向上级党组织推荐的本单位后备干部人选及培养计划。
5.本单位工会、共青团、女工等群众组织负责人的推荐。
6.组织和动员职工围绕本单位中心工作所采取的重大行动。
7.职代会议题及需提交职代会通过的议案和民主管理方面的重大议题。
8.按照上级规定和要求应由党支部委员会讨论决定的其他事项。
3
（四） 党支部委员会必须对下列事项进行讨论，提出意见和建议：
1.本单位生产经营目标、发展规划、年度计划的确定。
2.本单位重大工作任务的部署。
3.本单位财务预决算、资产管理及多种经营的重大问题。
4.本单位重要改革方案和重要管理制度的制定、修改。
5.技术、管理人员和班组长的推荐、配备及调整。
6.涉及职工工资调整、奖金分配等切身利益的重要问题。
7.本单位行政、车间工会、共青团、女工组织的定期工作报告。
（五）党支部坚持集体领导原则，凡属议事范围的问题，必须由支部集体讨论决定，任何个人无权决定;凡经支部集体讨论做出的决定，除复议做出调整和改变外，任何个人无权更改。
（六）对重大突发事件和紧急情况，来不及召开支部委员会议的，支部书记可临时处置，事后应及时报告。
（七）党支部书记应带头执行民主集中制，充分发扬党内民主，善于集中正确意见;委员应支持支部书记的工作，维护民主集中制。
（八）在集体讨论决定问题时，委员应畅所欲言，充分发表个人意见，表明自己的态度，在充分发扬民主的基础上，按照表决的结果形成会议决议。
（九）支部委员会议讨论的问题，书记和委员都具有平等的一票，都要本着对工作负责的态度，平等地讨论决定问题。对重要问题的决策要按照少数服从多数原则进行，必要时可进行表决，会议表决时，以赞成票超过应到会委员的半数为通过。
（十）会议讨论的问题，如涉及支部委员和其他列席人员本人及规定范围的亲属，有关人员应当回避。与会人员对应该保密的会议内容和讨论情况，必须严守秘密，不得泄密。
（十一）支部委员对会议决定如有不同意见，在坚持执行的前提下，可以保留个人意见，也可以向上级报告，但个人无权改变集体的决定。
（十二）党支部委员会应做到议题明确，中心突出，并认真做好记录。
4
（十三）经支部委员会决定的事情，如在执行过程中发现新的问题，有新的意见和建议，党员可以向党支部提出，但在未经支委会做出新的调整和改变之前，必须按原决议执行。
三、党课
（一）党支部每季度至少要上一次党课，坚持做到经常化、制度化。
（二） 授课人一般由党支部书记或委员担任，也可以聘请有一定理论水平、党性强、觉悟高、有威信的党员担任，还可以请党委领导成员授课。也可以组织看电教片，请优秀党员介绍先进事迹，组织参观学习等形式。
（三）党课的主要内容。
1.组织讲授马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、上级领导人重要讲话以及党的基本理论、基本政策、基本知识。
2.广泛宣传党和国家的路线、方针和政策。
3.开展党章、党史、国情、形势和党风廉政建设等教育。
4.进行党纪国法、法律法规、市场经济知识和有关科学文化知识、岗位技能培训。
5.其他需要学习的内容。
（四）合理安排上党课时间和讲授内容。内容要丰富多彩，富有吸引力，避免单调枯燥，生搬硬造，要贴近党员思想、工作实际，贴近本单位的实际，要有利于提高党员的综合素质和能力。
（五）授课人员要做好课前准备，做到材料翔实，心中有数。要广泛参考有关文件材料，准备备课资料，重点突出，通俗易懂，联系实际，以理服人。
（六）党课结束后，党支部或党小组要结合授课人提出的讨论题目，及时组织党员讨论，必要时也可以组织各种形式的考试或测验，以检查了解党员学习效果。
（七）上党课时要吸收要求入党的积极分子参加，以提高他们对党的认识，端正入党动机。
5
（八）每次党课要有专人记录，并将记录连同备课内容妥善保存，以备上级党组织检查考核。
政治学习日制度
一、政治学习每周进行一次，由党支部书记或支部委员主持，结合本支部实际情况，召集全体党员和职工参加集中学习。
二、学习主要内容
（一）学习党的章程、党的基本理论和基本知识，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等重要论述。
（二）上级的有关重要会议文件精神等，重要社论、评论员文章及其他重要内容。
（三）上级统一安排的政治学习内容。
（四）业务学习及其他知识。
三、参加学习人员
党支部当班人员，建立学习签到簿，每次活动实行签到制，到会率必须为当日出勤人数的100%，对在政治学习日活动期间轮休的人员采取措施进行补课。
四、政治学习日每次学习时间不少于1学时。
五、采取学原文、专题讨论、学习交流等形式进行，努力提高学习的效果。
六、党支部要准备通俗的学习资料，安排专人做好学习记录。
民主生活会制度
一、党支部民主生活会原则每年召开一次，也可以根据工作具体情况随时召开。会议由书记主持，也可由书记委托支部委员召集并主持，视其情况，可邀请上级有关领导参加。
二、民主生活会要根据上级党组织要求和班子成员的思想和工作实际，着重解决领导班子和班子成员贯彻党的路线、方针、政策，遵守党的纪律，廉洁奉公等党性党风方面存在的问题。
6
三、会前的准备工作
1.通过各种途径广泛征求党内外群众的意见，并反馈给与会班子成员；
2.根据上级党组织的要求和基层群众的意见，针对班子和班子成员存的主要问题，确定生活会议题；
3.要在会前将议题通知与会人员，使每个委员有充分考虑的时间和思想准备。
4.班子成员之间要广泛开展谈心交心活动，坦诚交流思想；
要主动与基层党员干部交流谈心，对党员提出的意见，虚心接受，认真反思，深刻剖析，对照检查，按要求准备好发言提纲。
四、民主生活会上，党支部书记要以身作则，推广民主作风，带头认真对照检查，自觉接受党内监督和班子内部的监督。班子成员要认真开展批语与自我批评。
五、对民主生活会提出的问题，要讨论研究制定出切实可行的整改措施，做到责任到人；
党支部书记应及时督促、检查落实情况，以巩固民主生活会成果。
六、民主生活会召开时间和议题要提前向矿业工程公司党委组织部门报告；
会后要及报送会议情况等资料。
七、民主生活会的内容应在一定范围内予以通报。对于群众普遍关心的问题及整改措施，视情况用适当方式公布，自觉接受监督。
组织生活会制度
一、组织生活会原则上每年召开一次，上级党组织规定召开的专题组织生活会除外。也可以根据工作具体情况随时召开。
二、组织生活会由党支部负责组织。每次召开前由支委会研究，确定合适主题，确保组织生活会科学化、规范化、民主化。
7
三、组织生活会的形式和内容是:通过引导党员开展批评与自我批评，充分发扬民主，紧密结合实际工作，在提高认识、统一思想、履行岗位职责、遵纪守法等方面进行自我检查总结，征求全体党员的意见和建议。每个党员都要认真剖析自我，总结问题和不足，确定努力方向和整改思路，并对其他党员给予客观、公正的评议，力求取得共同进步、达成共识、增进团结的效果。
四、为增强组织生活的针对性、生动性和实效性，应积极拓宽思路，创新组织生活会形式，开展好主题实践活动，提高组织生活会的质量，坚定党员的理想信念，增强党员干事创业的积极性和主动性。
五、针对组织生活会提出的问题，党支部要认真研究，本着“惩前毖后、治病救人”的原则，教育和引导党员积极整改，达到党员先进性具体要求标准。
六、全体党员要认真对待和积极参加组织生活会，要胸怀坦荡，坦诚相见，以求真务实的精神积极投入到批评与自我批评活动中，坚决反对走形式，反对敷衍了事和空洞浮夸，坚决避免不切实际和捕风捉影、打击报复等不良倾向，以确保组织生活会健康运行、形成团结向上的良好氛围。
七、支部和党员都要认真总结组织生活会的有益经验，相互交流，保证党的路线、方针、政策和决议的贯彻执行，进一步加强思想、组织、作风建设，加强党性锻炼，提高思想觉悟，升华思想境界。
八、全体党员必须参加组织生活会活动，无故未参加者，取消年内评优资格。确需请假无法参加的，要进行补课，与每个党员开展谈心活动，并留下自评和评议意见等书面材料。
发展党员工作制度
一、党支部要把发展党员工作作为一项经常性的重要工作，严格按照《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》的规定进行。
8
二、对要求入党的积极分子进行培养教育，要指定2名正式党员作为培养联系人，要求入党的积极分子经过一年以上的培养教育后，经支委会讨论决定，方可列为发展对象。发展对象必须参加集团公司党委组织的集中培训。
三、发展对象经党委审查同意后，填写《入党志愿书》,申请入党的人要有2名正式党员作入党介绍人。
四、发展对象经支委会讨论同意后，然后再提交支部大会讨论。支部大会采取票决的方式进行，赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数才能通过接收预备党员的决议。
五、报党委审批之前，由所在党支部将新发展党员对象进行公示，公示期为7天。申请人和入党介绍人必须参加支部大会。
六、预备党员必须由矿业工程公司党委审批，党支部对支部大会通过的预备党员进行审查，但不能审批预备党员。在党委审批前，上级公司党委指派专人与新发展党员对象进行谈话并提出意见。
七、预备党员经过一年的培养期满后，由本人主动提出转正申请。转正的程序是：本人提出书面转正申请；
党小组提出意见；
党支部征求党内外群众意见；
支委会审查；
支部大会讨论、票决通过；
报矿业工程公司党委审批。
八、党支部每年年初要向党委组织部门报告发展党员工作计划，年底要报告发展党员工作情况。如发现问题，要及时向党委组织部门汇报，对违反规定程序的，要追究责任。
党员教育培训制度
一、党员教育培训要以党支部为主阵地，以提高党员的理论水平和能力素质、增强党员的党性修养为目标，把握“两学一做”学习教育要求，围绕矿业工程公司中心任务和解决党员队伍存在的突出问题进行谋划和部署。
9
二、党员教育培训应坚持理论联系实际、务求实效的原则;正面教育、自我教育为主的原则;教育、管理和监督相结合的原则;党员干部带头、发挥表率作用的原则。
三、党支部要重点做好中国特色社会主义理论体系教育、党内法规、制度和党的路线方针政策、基本知识教育以及党性、党风和党纪教育和岗位业务知识教育。
四、主要学习方式方法
1.制定教育培训计划。党支部要根据上级精神，结合本单位实际情况，认真制定年度党员学习教育培训工作计划，主要包括学习内容、参训党员范围、时间安排、教育形式等。
2.经常性学习教育。主要包括党支部组织党员集体学习、学习经验交流等。按照学习教育内容和计划，党支部每月组织党员集体学习不少于2次，时间不少于4学时;党员个人自学每月不少于4学时。
3.自学和自我教育。教育引导党员树立终身学习意识，增强学习的自觉性，全面提升党员队伍的整体素质。教育党员端正学风，真正把学习作为干好工作的第一需要。
4.集中教育培训。根据工作需要，矿业工程公司党委每年组织党员进行至少一次学习培训，时间一般不少于12学时。
五、各党支部要把党员学习教育列入重要议事日程，制定措施，抓好落实。把党员学习教育的成效，作为考核党支部实绩的一个重要标准。
六、党支部书记是党员学习教育直接责任人，负有组织、协调党员学习教育的责任，加强对党员学习教育的指导、督促。党支部要加强调查研究，及时发现、总结和推广经验。
七、党委职能部门要经常检查党员教育培训制度的落实情况，及时发现解决存在的问题，适时调整学习内容，改进教育方法。
八、对在党员学习教育中涌现出的先进集体和先进个人要给予表彰奖励，对完不成学习培训任务、达不到标准的党员要提出批评改进意见，并督促落实。
10
党内激励关怀帮扶制度
一、党内表彰奖励制度。坚持实事求是、公开、公平、公正的原则，深入开展创先争优活动。每年“七一”前，开展评选表彰活动，对先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。
二、困难党员登记制度。各党支部要对本支部生活困难党员、老弱病残党员等特殊群体党员分类建立台帐，组织党员开展结对联系、扶贫帮困、生活救助等活动，确保弱势群体党员始终处在党组织的关爱之中。
三、党内家访制度。对于党员患病住院、家庭成员去世、家庭受灾或发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，所在党组织要及时指派专人到党员家中进行家访。
四、党员慰问关怀制度。每年“七一”、春节期间，各党支部要配合矿业工程公司党委开展走访慰问老党员、生活困难党员、优秀共产党员活动。党员亡故时，在尊重党员遗愿和亲属意愿的前提下，所在党支部要派人参加吊唁，并对其家属进行慰问。
五、建立党内谈心谈话制度。矿业工程公司党委书记要与班子成员每年谈一次心，党委成员要每年与党建联系点支委成员谈一次心，党支部书记每年与本支部的每一名党员谈一次心。党组织负责人要带头开展谈心活动，做到“五必谈”：党员取得成绩时必谈、遇到困难时必谈、发生矛盾时必谈、出现过错时必谈、存在问题时必谈。
党员定期思想汇报制度
一、党员定期向党支部汇报思想和工作情况，是党内生活的一项重要制度。执行这一制度，对于增强党员的组织观念、加强对党员的教育管理有着积极的作用。
11
二、每个党员都要自觉地向党支部汇报自已的思想和工作情况，党员干部，特别是领导干部要带头执行这一制度，以普通党员的身份主动地向党组织汇报自已的思想和工作情况。
三、汇报的主要内容：自身学习、思想和工作情况,践行“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平同志系列重要讲话等的情况，也可以汇报其他党员的模范事迹、不良倾向或问题。
四、党员汇报要抱着对党负责的态度，忠诚老实，实事求是。
五、汇报的形式：一般是指在党的组织生活会上、党小组会上汇报自己的思想和工作的情况，也可以单独找党支部汇报。组织关系挂靠我公司的学生党员、办理协议保留社保关系的党员等长期在外的党员，必须每月向党支部汇报自己的思想和工作等情况。
六、党支部要认真听取党员的思想和工作汇报，做好记录，并有针对性地做好个别党员的思想工作，对于党员的书面汇报，要妥善保存。
七、对长期不汇报思想的党员，要进行必要的批评、教育，必要时要给予一定的处分。
民主评议党员制度
一、民主评议党员制度是党的基层组织按照有关规定，以支部为单位每年组织对党员进行一次民主评议，达到激励党员，纯洁组织，整顿队伍的目的。
二、认真检查和评议每个党员遵守党章，履行党员义务以及在思想、学习、工作等方面发挥模范作用的情况，表彰优秀党员，妥善处置不合格党员，提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。
三、评议内容
党支部应当根据当前的形势和党的任务对党员的要求，结合本单位实际情况确定评议内容，一般包括以下内容：
12
1．是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想与脚踏实地做好本职工作结合起来，全心全意为人民服务；
2．是否坚决贯彻执行党的各项方针、政策，在政治上同党委保持一致；
3．是否站在改革的前列，维护大局，正确处理国家、集体、个人利益间的关系，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从全局利益；
4．是否坚决执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，认真履行党员义务，坚持原则，坚决做到令行禁止；
5．是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公，自觉维护人民群众的利益。
四、评议方法
民主评议党员，要在党委的领导下，以支部为单位有步骤地每年进行一次。整个评议工作一般分为五个阶段。
1．学习教育。组织党员学习文件，明确评议的目的、内容和方法步骤，教育他们提高认识，端正态度，积极参与评议活动。
2．党员自评。在学习的基础上每个党员对照党员标准和评议内容，认真总结思想、学习、工作情况，查找不足，制定措施。并填写评议表交党支部。
3．民主评议。召开党员大会或党小组会，党员个人自我总结，以批评与自我批评的方式展开评议，同时采取适当方式听取非党群众的意见。
4．组织考察。召开支委会，根据个人总结和党内评议意见，客观公平地分析、综合，形成组织意见并反馈给本人，将评议表报党委审批。
5．表彰和处理。召开党员大会，宣布评议结果。民主评议出的优秀党员，党组织应通过各种形式进行表扬，对模范作用突出的党员由支部大会讨论通过，向党委上报典型材料，由党委授予荣誉称号予以表彰。被评议为不合格的党员，支委会应区别不同情况作出限期改正、劝退或除名的决定，并及时上报党委审批。
13
党支部党务公开制度
一、实行党务公开，是坚持和健全民主集中制原则的有效途径，是加强党内民主建设的重要内容，有利于增强工作透明度、加强党支部建设。
二、党务公开的内容和方式方法 （一）党务公开的主要内容包括：
1.凡属《中国共产党党内监督条例》和其他党内法规要求公开的内容，凡是本单位党员、群众关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党内秘密，都应当最大限度地向全体党员和群众公开。
2.单位中心工作、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设以及本单位根据实际情况认为有必要公开的其他事项都要列为重点内容予以公开。
3.党务公开的内容：
领导班子分工；
党支部成员及分工；
支部重要工作部署及落实情况；
班子自身建设情况；
党建工作年度计划及年度目标完成情况；
党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工及落实情况；
学习计划；
干部考核、管理、使用情况；
违纪党员处理情况；
党员发展情况；
党费缴纳情况；
党内各类先进评比情况；
群众普遍关心的重要事项办理落实情况；
其他需要公开的事项。
（二）主要形式：本着“规范、实用、明了、方便”和便于党员群众监督的原则。根据公开内容的不同，可按固定公开、定期公开和随时公开三种情况进行。主要采取以下形式：
1.会议、文件。采取如开党员群众大会、情况通报会、组织生活会、征求意见会等会议形式公开；
运用党内文件、通报、简报等文字载体公开。
2.公开栏。党支部结合自身情况设置党务公开栏。
3.其他形式。
三、党务公开的程序
1.党务公开工作在程序上应力求规范、有序、到位，接受群众监督，吸纳群众意见，争取群众支持。
14
2.要按照事前公开、征求意见，决策公开、民主讨论，结果公开、接受监督的基本程序，将党务公开工作贯穿于党内重要事务的酝酿、决策、实施的全过程。
3.党支部在讨论决定重大事项、制定工作目标之前，都要充分征求党员群众的意见，集思广益，形成初步方案，在组织广大党员讨论、修改的基础上，最终结果通过文件、会议、党务公开栏等形式向全体党员群众公开，接受党员群众监督。
4.其他党务工作也要参照以上方式，以“扩大民主、增强监督”为目标搞好公开有关工作。
5.公开内容要注重时效性，公开时间要与公开内容相适应。常规性工作定期公开，阶段性工作逐项公开，临时性工作随时公开，对于重大或复杂性问题，根据公开后反馈的意见进一步完善后再次公开。
四、对于党员、群众围绕党务公开内容提出的意见和建议，要派专人收集整理，认真研究处理，特别是对真实姓名举报的，应视情况将处理结果告知举报人，听取意见。
五、建立党务公开工作台帐，落实专人，对党务公开的具体内容、时间等进行认真登记，以利于在实施中进一步提高完善。
六、推行党务公开是加强党内监督，发展党内民主，维护党的团结统一，畅通监督渠道的重要环节，是构建惩防腐败体系的重要措施，是政务公开的进一步深化和完善。党支部要加强宣传教育，统一广大党员、干部群众的思想，推进党务公开规范实施。
党员联系群众制度
一、密切联系群众是党的优良传统和作风，是党的生命力和战斗力的重要保证，是密切党群关系的有效措施，是一项富有成效的思想政治工作。根据集团公司开展“1+1+N”党员联系服务群众工作意见制定本办法。
15
二、主要联系对象
1.入党积极分子。主要是帮助他们提高对党的认识，考察对党的方针政策的理解和执行情况。按照党支部的工作分工，正式党员要及时对申请加入党组织者、入党积极分子、预备党员进行党性知识教育和宣传，帮助他们发扬优点，改正缺点，尽快成长。
2.经济困难和伤残病职工。每个党员必须自觉主动联系困难和伤残病职工，与他们保持密切联系，关心他们的工作、学习、生活以及思想状况，尽心尽力为他们排忧解难。
3.其他党外群众
三、党员联系群众的任务：
1.积极向群众宣传党的路线、方针、政策，当前企业面临的形势、任务；
2.经常听取群众对党组织的意见、建议或要求，掌握群众的思想动态，做好有针对性的思想政治工作，帮助解决群众生活中遇到的一些实际困难; 3.做群众的知心人，密切党群关系; 4.及时向党支部反馈群众的意见和要求。
四、党员联系群众的的方式: 1、谈心活动。党员特别是党员领导干部，要经常主动找群众谈心、交流思想，及时掌握群众思想状况、家庭生活情况，学习工作状况，及时帮助解决群众的困难和问题。
2、座谈会。党小组、党支部定期召开由党员和群众代表参加的座谈会，共同畅谈思想、人生理想和信念，汇报各自学习、工作、生活等情况，互相提出建议和批评意见。
3、“结对互动、双向帮学”。党员与群众结成互帮对象。支部根据党员与群众人数的比例，结成若干对象，互相学习、互相帮助、互相监督、共同提高。
五、党员每季度向党支部汇报一次联系群众工作情况，必须得有联系记录。党支部将党员联系群众工作列入党支部站点工作，每半年对联系情况进行一次检查。
16
xxxx党支部党员联系服务群众表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 党员
群众
备注
党支部工作全程记实制度
第一条 为切实贯彻全面从严治党要求，进一步推动党的组 织生活规范化、制度化，保证党的组织生活规范开展，特制定本 制度。
第二条 本制度依据《中国共产党章程》、《中国共产党支部工作条例（试行）》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中共兖煤矿业工程有限公司委员会关于加强基层党支部组织生活标准化建设的意见》等规定及矿业工程公司实际制定。
第三条 记实内容。各党支部建立记实记录，对召开的“三会一课”、组织生17
活会，民主生活会以及组织开展的主题党日、志愿服务、党性实践活动等党内组织生活全过程记录。
第四条 记实形式。记实记录由党组织确定专人负责填写记 录。各党组织也可配套采取照片、影像等多种形式，记录组织生 活和党员活动情况。做到活动过程有痕迹、可追溯、过程全掌控。
第五条 各党支部要严肃认真记实，对组织生活召开的时 间、地点、主持人、参加人员、会议程序、内容等如实记录，做 到一会一记、一事一记。相关记录人员工作变动时，记实资料要 及时交接，确保本单位记实材料的完整性、连续性。
第六条 党支部书记要对记实记录内容审核把关、检查核 实，按照“谁审核、谁负责”的原则，确保记实内容真实、完整、规范。
第七条 记实记录纳入“两学一做”学习教育督导内容，各 督导组要定期检查，指出问题、督促整改。
第八条 对记实记录出现弄虚作假、突击补填等情况的党支 部，党委给予通报批评，由组织、纪检部门联合对党支部书记进 行约谈。
党员领导干部参加双重组织生活制度 第一条 为进一步严肃党内政治生活，规范党员领导干部参加双重组织生活，营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据党 章要求，特修订本制度。
第二条 党员领导干部双重组织生活是指党员领导干部既要参加所在党支部、党小组的组织生活，又要参加党委定期召开 的民主生活会。
第三条 党员领导干部带头以普通党员的身份参加党内组 织生活，带头交流思想，诚恳听取职工意见，开展批评与自我批
评，模范执行党支部通过的18
各项决议，引导和带动其他党员认真 参加组织生活。
第四条 党员领导干部每月至少要参加一次党小组会，每季至少要参加一次支部党员大会和党课以及其他党内组织生活。如 确因特殊情况不能参加，要主动向党支部或党小组请假。
第五条 党员领导干部要参加党委定期召开的民主生活会， 会前要按上级要求认真做好准备，会上要认真开展批评与自我批评，会后要认真落实整改措施。
第六条 党员领导干部所在党支部、党小组要尽可能选择党 员领导干部能够参加的时间召开组织生活会，并要提前发出通 知，保证党员领导干部按时参加组织生活会。
第七条 党员领导干部要把自觉参加党的组织生活作为接 受党组织和党员群众监督的一项措施，妥善安排好工作，确保按 要求参加组织生活。
第八条 党员领导干部所在党支部、党小组要对党员领导干 部参加党的组织生活情况如实记载。
第九条 每次组织生活结束后，党支部都应及时整理党员领导干部参加双重组织生活的情况，报党委组织科（人力资源科） 备案。
第十条 党员领导干部参加双重组织生活情况，纳入党支部日常管理考核范围。
“主题党日”制度
第一条 为进一步加强和规范党内组织生活,增强党的活力，强化党员教育管理，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，特修订本19
制度。
第二条 实施“主题党日”制度，是新形势下加强基层党组 织建设和党员队伍建设的重要举措，是严格落实党章及党内有关 规章制度的有效载体。
第三条 党支部书记要切实履行第一责任人职责，强化组织 领导，创新活动形式，丰富活动内容，切实增强基层党组织的先 进性和纯洁性，全体党员要以高度的政治自觉和行动自觉参与 “主题党日”活动。
第四条 固定党日时间。党支部每月相对固定 2 天作为“主题党日”，由党支部书记召集并主持。如遇节假日或特殊情况， 时间可调整。
第五条 明确参加范围。以党支部为单位组织，全体党员参加。各级党员领导干部要以普通党员身份，带头参加所在党支部 的“主题党日”活动，离退休干部职工党员以适当方式参加“主题党日”活动。也可邀请入党积极分子参加。
第六条 确定党日主题。党日活动要突出党内生活的政治性、时代性、原则性，围绕增强党性、提高素质，结合党员思想工作实际设计党日主题，防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。
第七条 “主题党日”主要内容
（一）加强学习教育。组织党员深入学习习近平总书记系列 重要讲话，学习党章党规，及时传达学习中央、省和两级公司重要指示精神要求，紧密联系实际开展重温入党誓词、专题学习讨 论、党规党纪教育等党日活动。
（二）严肃组织生活。把开展“主题党日”活动与落实“三 会一课”、民主评议党员等组织生活结合起来，支部党员大会、 党课和组织生活会等可安排在主题党日进行。
20
（三）交纳当月党费。党员在每月主题党日当天，要自觉、 按时、足额向党支部交纳党费。党支部每半年向党员公开一次党 费收缴管理情况。
（四）组织民主议事。对党组织公开承诺、年度工作计划、党组织按期换届等重大事项决定进行研究，结合示范过硬党支部建设、党员教育管理等内容，认真听取党员意见建议，接受党员监督。
（五）开展志愿服务。强化党员宗旨意识，组织开展设岗定责、结对帮扶、志愿服务等形式多样的主题活动，组织党员广泛 联系服务困难群众，不断密切党群关系。
（六）强化激励帮扶。进一步建立健全党内关怀帮扶机制， 充分尊重和保障党员的主体地位，采取谈心交流、走访慰问等多种形式，积极营造党内和谐氛围，不断增强党员的荣誉感、归属 感和责任感。
（七）各党支部在落实好上述六个指导性规定动作的基础上，结合自身实际，可采取党务公开、座谈交流、知识竞赛等形式，开展形式多样的特色“主题党日”活动，让每名党员都参与进来。
第八条 落实工作责任。建立健全“主题党日”制度是规范 党支部组织生活的重要内容，要高度重视，切实加强组织领导，认真落实主体责任，把各项工作做实做细。
第九条 注重提高质量。要超前研究谋划，实行记实和痕迹管理，按要求在党组织活动记录簿上记录，做到有鲜明活动主题、 有详实活动记录。
第十条 强化指导检查。党委督导组采取随机抽查和定期检 查的方式，督导党支部开展情况，对于敷衍应付、流于形式的，视情节严肃追究有关党组织及其负责人的责任。
21
党员谈心谈话制度
第一条 为进一步发扬党内民主、增进党内团结，不断加强 党的自身建设、保持党的先进性，更好的提升基层党建工作水平， 特修订本制度。
第二条 谈心谈话由支委会负责组织，支部全体党员参加。
班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间，每半年至少开展 1 次普遍谈心谈话
第三条 谈心谈话可采用“一对一”面对面的交流方式，也 可采取“一对多”、“多对多”的方式。
第四条 党支部班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。
支部班子成员与党员之间、党员与党员之间，根据具体情况适时谈。
第五条 谈心谈话要做到工作变动时必谈，受到表彰或处分 时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈， 考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈， 退休离岗时必谈。
第六条 主要任务：
（一）及时指出党员存在的问题，帮助纠正；
（二）及时发现党员遇到的实际困难，帮助解决具体问题；
（三）党员定期向党组织汇报自己的思想和工作情况，自觉 接受党组织的教育管理和监督；
（四）其他认为必须谈心的事项。
第七条 谈心谈话要区别不同对象谈，谈心的重点和方式方法要因人而异、22
因事而异。
第八条 谈心谈话前要有精心准备，做到胸中有数。要选择适当内容，讲究谈心方式，引导谈心对象说出真话、实话。要增强针对性，做到有的放矢，避免千篇一律、不着边际、不解决任何问题的空谈。
第九条 党员领导干部要带头谈，自觉放下架子，主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。
第十条 通过谈心谈话，要真正达到交流思想、交换意见、加深理解、消除误解的目的，切实统一思想认识，增进党内团结，推动工作开展。
xxxxx党支部考核管理办法
为确保陕蒙分公司党支部各项制度能够不打折扣执行下去，结合分公司实际，现制定如下考核管理办法：
第一条：对各项党内活动不按时组织，对各项制度考核执行不力的，对党支部书记罚款200元；
第二条：党支部党员参加党内活动不及时，对党内活动不重视，对各项要求不认真落实，对相关责任党员进行200元罚款；
第三条：上级党组织检查，党支部各项文字记录等存在资料整理不规范、内容不健全、记录不完整现象，视情节严重程度对相关责任人进行100-200元罚款。
23
推荐访问:党支部 基层 管理办法 基层党支部考核管理办法 精选2022年基层党支部考核管理办法 2022年党支部考核细则
