下面是小编为大家整理的某市委巡察组政治巡查报告（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022年某市委巡察组政治巡查报告6篇
第1篇: 2022年某市委巡察组政治巡查报告
关于落实市委第五巡察组反馈意见
整改情况的报告
根据七届市委第五轮巡察工作统一部署，2018年 5月21日至6月20日,市委第五巡察组对xxx局进行了为期一个月的集中巡察。于7月19日对xxx局进行了巡察情况反馈，实事求是地指出了党委班子工作中存在的问题和不足，并提出了相应的整改意见和建议。xxx局党委对反馈意见高度重视, 照单全收，立即召开专题会议，研究部署整改落实工作，逐条逐项认真分析，研究制定整改方案，明确整改目标，细化责任分工，强化整改措施和具体完成时限。同时坚持把巡察问题整改落实与“两学一做”常态化教育活动有机结合起来，通过全局党员干部的共同努力，截至目前，巡察组反馈的六方面18个具体问题基本完成整改到位。现将整改情况报告如下。
一、整改工作开展情况
1、高度重视，快速行动。收到巡察组反馈意见后，局党委高度重视，立即召开党委专题会议，就整改工作进行全面安排部署。成立了以党委书记、局长xxx为组长的整改工作领导组织；
制定了《关于市委第五巡察组巡察情况反馈意见整改工作方案》。巡察整改工作在局党委统一领导下有序推进，严格做到守土有责、守土尽责、靠前指挥，对照整改清单逐条研究整改举措，逐项督促落实。
2、细化职责，明确任务。紧紧围绕市委巡察组反馈意见和整改工作要求，建立了整改台账，梳理出18项整改事项，结合单位实际研究制定了具体措施，明确了责任领导和责任股室。责任领导按照职责分工，根据整改方案要求负责抓好分管业务股室的整改落实工作，做到整改内容、完成时间、责任人员、工作要求、保障措施五个明确。
3、突出重点，以上率下。局党委班子成员从自身做起，带头做表率，形成一级抓一级、一级带一级的良好局面。在全面落实整改工作的同时，把握重点，抓住要害，突出解决部分领导干部律己不严、作风不实，“两个责任”落实不到位，在党风廉政建设、作风建设等方面存在的突出问题。
4、统筹兼顾，相互促进。始终坚持整改巡察组反馈问题与落实巡察组工作建议相结合。对能够立即解决的，立行立改；
对需要一定时间解决的，按照既定方案、明确责任，提出具体时限，确保在规定时限内见到明显成效；
坚持整改落实与业务工作相结合，坚持与“两学一做”学习教育活动结合，以整改促教育提升，以教育促整改落实，确保反馈问题逐项逐条整改纠正到位。
5、整章建制，强化推进。针对巡察组反馈的问题，进一步完善了涉及财务等相关规章制度，开展各类专项整治活动3次。坚持好整改成果，通过整改促进工作，促进全局干部作风转变，切实把巡察成果转化为推动工信工作科学发展的强大动力。
二、整改工作具体落实情况
工信局党委在市委第五巡察组的指导帮助下，认认真真查原因，实实在在抓整改，取得了阶段性效果。
（一）党委核心作用不突出，基层支部领导弱化方面
1、党委落实上级精神和市委重大决策部署不到位。
整改情况：一是不断提高思想站位，强化政治担当。局党委深入开展了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神活动，坚决落实党中央八项规定，锲而不舍转变工作作风。制定了《学习习近平总书记讲话精神学习计划》及学习内容，制定了《xxx局贯彻党的十九大精神学习计划》，组织召开了xxx局机关干部研讨会，专门学习讨论习近平总书记在东北振兴座谈会上的讲话精神。二是对所属各党支部整体情况进行了摸底调查，掌握下属12个党支部的人员配备情况和存在的问题，积极推进支部人员配齐工作。统计并制定了xxx局党委所辖支部基本情况表，完善了所有党员的基本情况表，健全了xxx局机关党支部组织机构设置说明。木材支部和库来医药支部党员基本信息汇总表已经完善。三是积极组织系统支部人员参加活动，提升党建工作能力。组织所属党支部领导参加了全市组工干部能力素质提升培训班学习，参加了2018年全市党内统计培训会议，加大软弱涣散支部整治力度，形成了《xxx局整顿软弱涣散党组织工作汇报》。
2、党委班子民主集中制体现不充分。
整改情况：一是进一步完善定期召开局党委会议，集中研究“三重一大”事项。坚持集体讨论重大决策、重大事项、大额资金使用，对重大问题坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，做到事前充分沟通，充分发扬民主，广泛听取意见，妥善处理意见分歧，从源头上遏制了临时动议现象发生。二是局党委会议严格按照党委工作原则和党委会议制度进行，每次党委会都实行了党委书记末位表态制。三是坚持和落实局长领导下的分工负责制，坚决防止权力过于集中而滋生腐败，切实把“三重一大”落实到位。在研究水泵厂遗属费补助事宜、申报工业企业流动贷款贴息事宜、2018年末超万元常规性支出等重大事项，都坚持了集体讨论，坚持了党委书记末位表态的原则。
第2篇: 2022年某市委巡察组政治巡查报告
对市委巡察组巡察反馈问题整改落实方案
根据xx市委统一安排部署，xx市委第三巡察组于2019年4月18日日至5月16日对我局进行了专项巡察。2019年1月17日，xx市委第三巡察组向我局反馈了巡察意见。为确保市委xx市委第三巡察组《关于对xx市体育局巡察情况的反馈意见》中反馈的问题整改落实取得实效，市体育局党组在迅速召开会议进行研究讨论的基础上，结合工作实际，特制定如下整改方案。一、指导思想全面贯彻落实贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，严格落实党委主体责任和监督责任，严格落实中央“八项规定”和省市委“双十条”规定”，深化“两学一做”学习教育，坚持严字当头和认真精神，紧盯市体育局主要领导、领导班子以及班子成员遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等“六大纪律”方面存在的问题，建立作风建设长效机制狠抓整改工作，以作风建设的新成效凝聚起推动发展改革工作的强大动力，为全面建设活力、小康、生态、魅力、幸福xx做出积极贡献。二、基本原则(一)领导带头。党组班子及成员带头做起，以上率下，树立标杆，形成一级带一级，层层抓落实的整改工作格局。(二)从严从实。从全局实际出发，既在营造大气候上见实招，又在改变小环境上动真格，切实把各项整改措施落实到神经末梢，做到整改不到位不放过、不达目的不收兵、群众不满意不销号。(三)开门整改。主动把整改方案和整改进展情况及时向市委巡察组和服务对象汇报，把整改的效果交由群众评判，形成解决问题的压力和动力，自觉接受群众监督。(四)标本兼治。坚持阶段性与长期性、普遍性与特殊性、正风肃纪与教育监督相结合，以专项整治推动解决当前突出问题，以建章立制促进作风建设常态化、长效化，以党性修养增强为民务实清廉的自觉性。(五)统筹推进。把做好整改落实工作与日常业务工作紧密结合起来，着力搞好整改落实的对接、组织指导的衔接和成果运用的承接，始终绷紧整个活动链条，确保不减压、不掉链、不松劲，切实做到两手抓、两促进、两不误。三、总体目标用大约一个多月的时间，基本解决巡察组反馈意见中提出的突出问题，并制定和完善相关制度，落实整改措施，从源头上遏制问题的再次发生。并以此次整改为契机，以点带面，全面提升党员干部争先创优意识、廉洁自律意识、依法行政意识，实现全局党风政风进一步好转，领导班子得以加强、责任传导更加有力、制度建设更加完善，为体育工作再上新台阶提供强大的政治保障。四、存在的问题及整改措施根据反馈的问题逐条逐项提出整改措施如下：(一)在执行政治纪律、政治规矩和党风廉政建设方面1.全面落实“两个责任”和“一岗双责”要求不够贯通有力。(1)领导班子对党风廉政建设和反腐败工作主体责任落实存在逐级递减、压力传导不到位的现象。整改措施：加强廉政建设，制定市体育局2019年党风廉政建设工作要点和党建工作要点，严格落实省委“3783”和市委“3873”主体责任体系，真正把落实党风廉政建设责任制放在心上、扛在肩上、抓在手上，形成一级对一级负责任、一级给一级压担子的制度机制，推动“两个责任”落地生根。责任领导：xx责任科室：纪检监察员责任人：xx整改时限：2019年3月17日前完成并长期坚持(2)党组专题研究党风廉政建设和反腐败工作的会议少。整改措施：定期召开党组专题会议，专题研究党风廉政建设和反腐败工作，专题会议每季度不少于1次，全年不少于4次。责任领导：xx责任科室：纪检监察员责任人：xx整改时限：2019年3月17日前完成并长期坚持(3)在“三述”制度落实上，抓的还不到位。整改措施：认真落实“三述”工作机制，将其作为推动主体责任落实、强化党内监督的有效途径，充分发挥“关键少数”履责、守廉、修德的表率作用，进一步推动、促进全面从严治党向纵深发展。责任领导：xx责任科室：纪检监察员责任人：xxx整改时限：2019年3月17日前完成并长期坚持(4)个别班子成员及科室负责人落实“一岗双责”的意识不强，存在重业务、轻党风廉政建设的问题。整改措施：一是认真落实“一岗双责”责任体系，确保党风廉政工作与业务工作同部署、同落实、同考核。二是严格执行党风廉政建设考核评价和责任追究办法，对存在重业务、轻党风廉政建设的有关科室负责人进行执纪问责。责任领导：xx责任科室：纪检监察员责任人：xx整改时限：2019年3月17日前完成并长期坚持(5)集体约谈不够规范，约谈内容针对性不够强，有时存在以工作汇报、安排代替集体约谈的现象。整改措施：认真开展廉政约谈工作，计划3月底前集中开展一次廉政约谈，廉政约谈每季度不少于1次，全年不少于4次。责任领导：xx责任科室：纪检监察员责任人：xx整改时限：2019年3月17日前完成并长期坚持(6)监督责任落实还有不到位的地方，监督触角延伸不够，执纪问责力度不够，党风廉政建设责任书和廉政承诺书签订到科级干部层面，没有做到全覆盖。2019年和2019年廉政责任书只有局长、分管局长、科室长签订了责任书，科级以下工作人员责任有缺失，且责任书内容对履行岗位职责细化不足，存在上紧下松的问题。整改措施：着力打造党风廉政建设责任体系，结合岗位实际，各科室及全局干部职工，认真修订党风廉政建设责任书，层层签订廉政责任书，构建横向到边、纵向到底的全覆盖责任体系，形成统一领导，分工协作，各方联动，齐抓共管的工作格局，确保主体责任落到实处。责任领导：xx责任科室：纪检监察员责任人：xx整改时限：2019年3月17日前完成并长期坚持(7)“5+1”党风廉政建设专项检查和重点岗位廉政风险防控排查还不够到位，一些重点岗位廉政风险防控点的节点还不够明确，监管防范措施还不够具体。整改措施：一是严格按照“5+1”党风廉政建设专项检查和重点岗位廉政风险防控排查要求，认真排查党风廉政建设风险点，制定切实可行的监管防范措施。二是强化制度执行，完善相关制度规定，坚持以钉钉子的精神抓好制度执行，真正把制度执行到人、执行到事、执行到底，提升拒腐防腐的能力。责任领导：xx责任科室：纪检监察员责任人：xx整改时限：2019年3月17日前完成并长期坚持2.干部职工廉政教育培训措施还不够到位。存在干部廉政教育的形式单一，职工学习计划性不强，重点不够突出，学习教育深度不够。整改措施：一是注重发挥廉政教育在反腐倡廉工作中的基础作用，深化反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想防线。继续坚持每周集体学习制度，制定学习计划，以《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和中央“八项”规定、省市委“双十条”规定为学习主题，采取学习原文、专家辅导、交流心得等形式，把纪律规矩印刻在党员干部心上，同时借助廉政教育讲堂、典型廉政案例教育、观看廉政教育展览、座谈交流等其它形式，深化廉政教育，使广大党员干部全面了解和把握新形势下党风廉政建设面临的新形势、提出的新要求，使之内化于心外化于行。二是及时组织县级干部和重要岗位人员参加各类廉政培训教育活动，落实好县级干部记录廉政周志制度。严格落实中心组学习制度，每次都要突出习近平总书记系列重要讲话精神及治国理政新理念新观念等内容进行学习。建立学习档案和学习报告制度，每半年向纪检组报告1次学习情况，年底报告全年学习组织开展情况。三是适时邀请市委党校专家教授对全局干部进行辅导讲座。责任领导：xx责任科室：纪检监察员责任人：xx整改时限：2019年3月17日前完成并长期坚持(二)在执行组织纪律和选人用人方面1.在执行民主集中制方面需要进一步强化。(1)个别会议民主决策过程中，广泛征求干部职工意见建议不够充分。整改措施：一是强化纪律意识，通过靠实党的纪律来强化民主集中制。二是在会议民主决策过程中，广泛征求干部职工意见建议，坚持问政于世、问计于民、问需于民，做到科学决策、民主决策。三是做好决策后执行过程中的评估，及时修正决策、改进决策。责任领导：xx责任科室：纪检监察员责任人：xx整改时限：2019年3月17日前完成并长期坚持(2)在民主决策过程中程序还不够完善，工作效率还不够高。整改措施：一是加强党章条例和各项规章制度的学习，强化民主意识。二是认真落实民主集中制原则，严格落实“一把手”末位表态制。三是弘扬与时俱进的精神，牢固树立科学的民主集中制观念，逐步推动民主进程，保证各项决策的正确贯彻落实，创造性的开展工作。责任领导：xx责任科室：纪检监察员责任人：xx整改时限：2019年3月17日前完成并长期坚持2.干部培养选拔任用工作存在力度不足的问题。(1)干部学习交流力度小，业务知识更新和技能不足，影响了工作效率。整改措施：一是定期开展干部交流活动，通过交流增强干部适应不同岗位的能力，激发干部工作动力。二是加干部大业务培训力度，及时更新业务知识，提升干部业务技能。三是加强党员干部职工党性教育引导，认真执行党的组织纪律和干部管理规定。责任领导：xx责任科室：办公室责任人：xxx整改时限：2019年3月17日前完成并长期坚持(2)干部流动慢，结构不合理，存在老化问题，个别干部担任科级时间较长，工作动力不足。整改措施：一是加强干部教育管理，通过学习先进典型，尤其注重发现身边的优秀事迹，通过身边事教育身边人，加大干部人生观、价值观、世界观的改造，教育干部职工牢固树立大局意识、服务意识、奉献意识和自我管理约束意识。二是加强制度落实的监督和工作作风督导，采取主要领导随机查、分管领导及时查、纪检干部随时查的方法，督促所属人员认真执行各项规定，并采取月讲评、季通报的方法，对执行规章制度和工作落实情况进行通报，通过督查通报激发干部工作动力。三是充分调动老干部工作经验丰富的优势，克服老龄化问题。责任领导：xx责任科室：办公室责任人：xx整改时限：2019年3月17日前完成并长期坚持3.干部管理不够严格。存在机构编制执行不规范。(1)机构编制执行不规范。“三定”方案中规定的行政编制人员与内设机构数量不匹配(行政编制6个，包括3名县级领导，内设行政机构5个)，存在局机关与下属单位人员混编、混岗，事业编制人员占用了行政编制岗位的问题，干部职工意见较大。同时，在“三定”方案之外，自行设置了体育产业科科长和总务主任等职位。整改措施：一是积极沟通市编办，重新调整三定方案内容，拟将体育彩票管理科更名为体育产业科，并承担体育产业及体育彩票管理相关工作;拟将官办老年人体育协会办公室更名为社会体育科并承担老年人体育及社会体育相关工作;取消总务主任职位。二是因工作需要，暂时局机关与下属单位人员继续混用，并及时对事业编制人员占用了行政编制岗位情况进行调整，通过制度落实、教育培训来提高干部职工的综合能力，向素质要能力，用能力提升工作量，从而克服人少的局面。三是及时与干部职工谈心谈话，适时的邀请心理辅导专家讲授心理课程，对干部进行心理教育、心理疏导，消除隔阂，避免出现有些干部带着情绪工作的现象。责任领导：xx责任科室：纪检监察员责任人：xx整改时限：2019年3月17日前完成并长期坚持(2)个别党员干部“个人服从组织”意识淡薄，在组织安排工作、岗位调整时跟组织讨价还价。整改措施：一是树立党组权威，在提升党组凝聚力和感召力上下功夫，进一步规范完善党组工作规程，进一步形成科学合理、高效运转、充满活力的工作机制，为更好地合作共事、各项履职活动顺利开局营造良好环境。二是加强党员干部的党性教育，将先锋引领行动作为加强基层党建的重大任务，把引导党员岗位建功、争当先锋与推动基层党建全面进步、全面过硬有机结合起来，大力宣传先进典型，增强服从意识、服务意识、大局意识、奉献意识，充分发挥先进典型的示范带动作用，努力营造比学先进标杆、勇于争先进位的良好氛围，坚决抵制跟组织讨价还价的不良行为。责任领导：xx责任科室：纪检监察员责任人：xx整改时限：2019年3月17日前完成并长期坚持(三)在执行廉洁纪律方面1.双重机构设置存在廉政风险隐患。存在省体彩中心直管的xx体彩分站与市体育局体彩管理科“两个牌子一套人马”，相互之间职责交叉，监管存在漏洞，有发生廉政风险的隐患。整改措施：一是沟通市编办，拟将体育彩票管理科更名为体育产业科，并承担体育产业及体育彩票管理相关工作，严格区别与xx体彩分站的工作职责。二是将体育彩票监管纳入体育产业管理，理清工作头绪，确保监管无空白、无漏洞。三是加强风险防控，梳理廉政风险点，强化监督管理，切实解决工作中的热点、难点问题。责任领导：x责任科室：体彩科责任人：x整改时限：2019年3月17日前完成并长期坚持2.部分资金、资产管理不够规范，存在发生廉政风险的可能性。(1)部分体育健身器械等资产采购、入库、配发、交接及管理不够规范，制度执行不够严格，监管核查工作还不到位。整改措施：严格采购程序，加强采购器械的管理，对采购来的体育健身器械等资产及时入库、及时配发、及时交接，做到底数清楚、帐目明晰、管理规范。责任领导：x责任科室：市场办、财务室责任人：x整改时限：2019年3月17日前完成并长期坚持(2)部分固定资产管理不够规范，对增减变动的固定资产没有及时进行账务处理。整改措施：加强固定资产管理，对增减变动的固定资产及时进行账务处理，该报销的报销、该移交的移交，对固定资产做到心里清，底数明。责任领导：x责任科室：市场办、财务室责任人：x整改时限：2019年3月17日前完成并长期坚持(3)在体育彩票公益金管理中，还存在扩大使用范围支出的问题。整改措施：严格预算，强化体育彩票公益金的管理与使用，严格支出程序，及时沟通财政，明确每笔彩票公益金的用途，不得随意扩大支出使用范围。责任领导：x责任科室：市场办、财务室责任人：xx整改时限：2019年3月17日前完成并长期坚持(4)接待费、会议费、公车运行费开支存在控制不严的问题。存在接待费超出了年度预算。2019年接待费发生额2.49万元，预算0.45万元，超支2.04万元。会议费超出了年度预算。2019年会议费发生额10.43万元，预算1.13万元，超支9.3万元。公车运行费超出了年度预算。2019年公车运行费发生额10.2万元，预算3.2万元，超支7万元。整改措施：一是强化预算，加强接待费、会议费、公车运行费开支管理，实现“三公经费”透明化管理，要本着合理、节俭的原则，科学安排“三公经费”预算，从源头上控制“三公经费”支出规模，切实提高行政效能。二是完善财务公开制度，将“三公经费”预算及执行情况作为政务公开的一项必不可少的重要内容，公开时要经过相关部门的审查确认，不能够自己说了算，以确保“三公经费”支出的真实性。三是加强内部管理，完善制度建设。把“三公经费”的开支纳入日常管理，制定合理的操作性强的“三公经费”管理办法，把“三公经费”支出中的问题有效遏制在摇篮中，改变当前“三公经费”支出管控不严的情况。责任领导：x责任科室：财务室责任人：x整改时限：2019年3月17日前完成并长期坚持(5)一些财务制度落实存在盲区。年度财务支出情况公开不及时、透明度不够;财务人员业务不熟练，影响了资金核算;财务管理内控制度不健全，核算不及时，增大了相关费用。整改措施：一是严格财务支出工作流程，及时公开年度财务支出情况，提高财务支出的透明度。二是强化财务人员业务培训，使财务会计人员具备相关专业知识和专业技能，具备会计从业资格。三是建立财务会计相关负责人管理制度，对财务负责人和会计的职责、权限等做出规定，健全和完善财务管理内控制度，通过制度管人、管事、管财，做到及时核算，准确核算。责任领导：x责任科室：财务室责任人：x整改时限：2019年3月17日前完成并长期坚持(四)在遵守中央八项规定、省市委“双十条”规定精神和执行群众纪律、工作纪律、生活纪律方面1.抓工作落实不够深入。各种会议、文件仍然偏多，存在以会议落实会议，文件落实文件的现象。整改措施：一是精简文件会议，倡导少开会、开短会、开解决问题的会、开务求实效的会，讲短话、讲真话、讲实话，讲群众听得懂，力戒“以会议落实会议、以文件落实文件”等形式主义和官僚主义，切实改进机关作风。二是建立完善《会议制度》、《公文处理制度》等相关制度规定，并认真落实执行;加强对《关于进一步规范党政机关公文格式的通知》等制度的学习，要求全局干部职工认真学习并能熟练运用;对形成的文件进行认真清理，规范发文格式和发文程序，完善发文台账。三是提高会议质量。提倡“1小时会议”，讲短话、管用的话，切实提高会议的针对性和实效性。各类会议严格会议纪律，参会人员按照会议通知提前15分钟进入会场并就座。责任领导：x责任科室：办公室责任人：x整改时限：2019年3月17日前完成并长期坚持2.涉及群众利益方面的问题解决的不够有力。(1)全市体育场地免费向广大市民开放的力度还不大，群众受益面还比较小，群众享受体育健身资源的愿望还没有得到很好的满足。整改措施：认真落实国家体育总局2019年初印发的《体育场馆运营管理办法》和xx市人民政府办公室2019年初印发的《xx市体育场馆向社会开放管理办法》，使公共体育场馆开放做到应开尽开，进一步规范各类体育场馆的运营管理，促进公益性定位和市场化运营的有机统一，实现社会效益和经济效益的双丰收。责任领导：x责任科室：市场办责任人：x整改时限：2019年3月17日前完成并长期坚持(2)个别职工的劳动合同没有及时签订，社会保险金没有足额缴纳。整改措施：对聘用制工作人员及时签订劳动合同，规范劳动合同管理，足额缴纳社会保险，保障和维护聘用制工作人员合法权益。责任领导：x责任科室：办公室、财务室责任人：x整改时限：2019年3月17日前完成并长期坚持(3)对老年体协的指导管理不到位，老年体协规章制度不健全，出现个别老年文体队定期收取活动经费的问题，影响了群众参与文体活动的积极性。整改措施：一是强化老年体协的指导管理，健全和完善老年体协规章制度。二是加强体育执法，对所有老年文体队进行一次摸排，严厉打击个别老年文体队定期收取活动经费的违法行为，对已收费的要求应退尽退，对构成违法犯罪行为的移交相关部门处理。责任领导：x责任科室：老年体协办责任人：x整改时限：2019年3月17日前完成并长期坚持3.有关工作纪律执行方面还存在不到位的问题。(1)个别干部担当精神不足，纪律松驰，存在迟到、早退的现象。整改措施：一是狠抓党风廉政建设和作风转变工作。在落实市委、市政府中心工作和体育重点工作中，突出“服务中心、建设队伍”两大核心任务，加强对市委第三巡察组反馈问题的整改力度，严格执行党的“六大纪律”，严格遵守中央“八项规定”和省、市委“双十条”等有关规定，推进学习型、服务型、创新型和廉洁务实的党组织创建，提高干部职工的担当意识、纪律意识、奉献意识，为全市体育事业科学发展、干净发展提供坚实的人力保障。二是加强干部考勤管理，修定和完善考勤制度，对考勤时间、考勤规则、请假制度、奖惩办法等提出了更加详细的要求，在督促干部职工严于律己，自觉遵守考勤制度的同时，不定期开展督查，严格落实考勤制度、请销假制度，倡导早到晚退，对干部考勤情况每月公布一次，促使全体干部职工共同遵守规章制度，严格要求自己，把自己的本职工作做好，切实提高工作效率，树立体育部门新形象。责任领导：xx责任科室：纪检监察员责任人：xx整改时限：2019年3月17日前完成并长期坚持(2)个别干部职工存在工作责任心不强，工作节奏慢、效率不高的问题。整改措施：一是进一步深化“两学一做”学习教育，重点学习党的十八届六中全会、十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，增强干部职工的党性修养。二是加强干部职工业务培训力度，提高工作能力和效率，加强干部职工思想教育，增强工作责任心和担当精神，为体育事业健康长足发展提供思想保障。三是在全局党员干部中组织开展一次“主动性、责任心”大讨论、大检查、大提升活动，重点破除自我感觉良好的观念，牢固树立小进即退、无功即过的思想，要在敢闯敢干、敢于担当、敢于负责等方面查找问题症结，做到问题不解决不罢休、作风不转变不罢休、检查不彻底不罢休。责任领导：xx责任科室：纪检监察员责任人：xx整改时限：2019年3月17日前完成并长期坚持五、整改步骤集中整改活动时间为2019年1月17日至2019年3月17日，整改完毕后要长期坚持，确保整改不走样、不敷衍、不反弹。共分四个阶段进行。(一)准备阶段。(2019年1月17日—1月25日)成立整改工作领导小组，组建领导小组办公室。召开整改工作动员大会，安排部署整改工作。(二)自查自纠阶段。(2019年1月26日—2月24日)认真开展调查研究，结合xx市委第三巡察组《关于对xx市体育局巡察情况的反馈意见》，着力查找工作中存在的主要问题，分析问题发生的根源，研究制定切实可行的整改工作方案，报巡察组同意后实施。(三)整改落实阶段。(2019年2月25日—3月15日)按照工作方案，认真开展整改，整改工作进度要每周向领导小组办公室报告一次。领导小组办公室要全面收集情况，加强对整改工作的组织协调和指导调度。(四)总结提高阶段。(2019年3月16日—3月17日)领导小组办公室对整改成效进行分析评估，对整改工作中的好制度、好作法进行总结推广，形成长效机制，对全局整改工作情况进行全面总结，形成客观的汇报材料，向xx市委第三巡察组报告整改情况。六、保障措施(一)加强组织领导。坚持“一把手”负总责，成立领导小组，由局党组书记、局长王红兰同志任组长，对局领导班子整改工作负总责，认真履行第一责任人的职责。局党组成员、副局长戴生平同志任副组长，要高度重视，密切配合，扎实做好各项整改工作。领导小组办公室设在局办公室，负责上传下达，组织协调工作。(二)公示整改情况。及时向干部群众公示整改事项、措施、时限和进展情况，落实整改成效满意度测评制度，真正请群众检验和评判活动效果，对多数群众不满意的要及时补火，重新整改。(三)加强督促检查。建立《整改落实任务清单》，采取挂牌销号措施，落实跟踪问效制度。各相关科室要定期向局党组报告整改进展情况，确保件件有落实、事事有回音。(四)严格落实问责。坚持以整风精神抓整改，严格落实问责制，对专项整治工作不认真、不负责，态度消极，简单应付，整改不力，甚至顶风违纪的科室和个人，严肃追究责任，对违规违纪问题，发现一起、查处一起，不搞下不为例，决不姑息纵容。
第3篇: 2022年某市委巡察组政治巡查报告
市委巡察组关于对市畜牧局巡察的情况报告
根据市委巡察工作统一部署，2017年*月*日至2017年*月*日，市委第*巡察组对市畜牧局开展了巡察。现将情况报告如下：
一、市畜牧局情况
（一）市畜牧局基本情况
市畜牧局现直属单位共计*个。所辖二级基层党组织*个（其中：党委*个，党支部*个），现有在职党员*人。
（二）巡察基本情况
市委第*巡察组通过听取汇报、个别谈话、受理信访、调阅资料、民主测评、问卷调查、抽查个人有关事项、下沉走访调研和对重要问题深入了解等方式，对市畜牧局进行了集中巡察。巡察期间，列席党组织会议1次，个别谈话60余人次，召开座谈会1次，共下沉走访7次，明察暗访1次，走访下属基层单位7个，涉及基层党组织7个，查阅相关材料500余件，抽查个人有关事项4人。同时，对巡察期间接到的信件举报、问题线索进行了逐一认真调查核实，切实做到件件有落实。截止目前，发现问题8个，其中，党的领导方面问题3个，党的建设方面问题3个，全面从严治党方面问题2个；
接到信件举报0件（次），形成问题线索5件，其中涉及市管干部1人，立行立改7件。在全面从严治党方面存在的问题。一是落实主体责任不到位，如领导干部开展谈心谈话活动没有文字记录，党组会没有党风廉政和研究、部署落实上级决策方面记录。二是从严治党的监督责任。纪检工作聚焦主业、加强纪律审查工作落实不到位。落实中纪委“三转”工作重视程度不够，存在专职不专业的问题纪检组长分管业务工作。
二、巡察发现的重点问题
（一）在党的领导方面存在的问题
1、党的领导核心作用不突出。在研究决策“三重一大”事项中，党委政治领导、思想领导和组织领导作用弱化。在落实上级决策部署上，存在惯性思维，有本位主义、实用主义倾向。如，目前，全市共有公就岗人员 621 名（其中，市 XX 局 297人、占 47.8%；
市直群团部门 72 人、占 11.6%；
各县区 252 人、占 40.6%），真正到乡镇、街道、社区基层一线公共就业服务平台人员比重较小。
2、贯彻落实党的路线方针政策不到位。一是落实上级决策执行力不强。有时遇到工作难题，思路不宽、招法不多，存在 等靠思想，缺乏主动作为精神。2004 年 3 月，市 xx 局应接收市 xxx 建安转制企业以房抵费房屋 6 户，目前只收回 1 户，其他 5 户至今无法办理移交手续，造成国有资产流失。二是履职尽责不到位。在规范职能、简政放权等方面还不够彻底，影响了工作质量和效率。如，市 XX 局机关事业单位退休管理工作职能定位存在偏差，没能有效发挥对全市相关单位退休人员宏观管理指导的职能作用。迅速部署，切实履行巡查整改主体责任。收到巡视组反馈意见后，区残联立即召开班子会，就整改工作进行全面安排部署。迅速制定下发了《XX 区残联关于落实 XX市第三巡查组反馈意见的整改工作方案》，将巡查组反馈的 2个方面问题细化为具体问题进行整改。成立了整改工作领导小组，明确了整改工作领导小组组长、副组长和成员，下设整改办公室，具体抓好整改工作，整改工作有序推进。
(二)严明纪律，扎实推进巡视整改工作。区残联定期对整改工作进行通报。对巡查组的反馈意见，列出了整改问题清单、任务清单、责任清单，明确专人、限时改进、定期督查，限期完成。集中整改期间，领导小组坚持定期召开工作例会，研究重大问题，对照工作台账，督促工作进展，确保整改任务按时完成。
(三)注重总结，确保整改工作取得长效。整改过程中以及整改结束后，定期开展“回头看”。在抓好整改、解决问题的同时，及时总结整改经验，研究制定科学、管用、长效的工作机制，持之以恒地长期抓下去，巩固好、坚持好整改成果，真 正使整改成为促进工作不断向前的过程，促进干部作风转变的过程，促进 XX 经济社会发展的过程。
二、对照巡查反馈意见，逐条逐项抓整改落实
(一)关于“违反中央八项规定精神问题个别单位存在使用项目资金报销加班工作餐的情况。”的问题。一是认真落实“两个责任”。我单位认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任，强化责任意识和看齐意识，明确责任科室牵头，严格按照自查工作要求，积极开展自查自纠，深入细致查死角、防细节、排隐患，确保整改不走过场。二是严格按照中央八项规定精神要求，认真查找本单位经费开支情况。整改期间共翻阅 2012 年至2016 年的账本 80 多本，对存疑的账本单据及时对照中央八项规定有关要求，该完善手续的完善手续，该清退款项的的清退款项。三是严格财经纪律，完善内部财务管理制度。加强对领导干部财经知识和相关政策及法律、法规的学习掌握，自觉按照财政财务管理工作的规章和制度办事，切实做到说实话、报实数、算实账、办实事、求实效。四是加强廉政教育，确保每名干部职工廉洁自律，干净做事。通过“两学一做”教育实践活动，严格要求每一名干部职工带头执行党风廉政建设责任制和党员领导干部廉洁自律各项规定，自觉接受各方面的监督，依法用权、廉洁从政，树立为民、务实、清廉的良好形象。
(二)关于“在扶贫领域或其他领域中的违纪问题。通过巡查发现个别单位存在违反财经纪律和财务管理不规范的问提。一是强化领导干部学习意识。要认真学习和执行财经法规制度， 在提高依法行政、依法理财的认识和能力上下功夫，严格遵守财经法纪，彻底杜绝“花钱不管来路、签字不管风险、财务不管责任”的做法。二是要切实加强财务人员的业务培训，认真组织财务人员学习相关法律、法规，切实增强财经法制观念，进一步提高财务管理能力和会计业务水平。三是强化监督检查这一有效手段。对财经纪律执行情况进行必要的监督，保障财政资金的安全、高效使用。四是严格公务支出管理。严格程序审批和总量控制，财务人员要严格支出审批把关，对不符合规定的原始票据或违反程序的支出，应当坚决制止。五是严格专项资金使用管理。对于所有资金项目，确保专款专用、专账核算，严格执行项目预算，严禁随意改变项目资金用途，严禁挤占挪用。六是严格内部财务管理制度。完善内部财务管理办法，积极开展内部审计，切实提高财务管理能力。加强廉政风险防控，完善单位重大事项集体决策和会审制度，及时发现和纠正部门预算执行、资金使用管理中存在的问题，做到过程留痕、责任可查。
三、以巡查整改为契机，扎实推进全面从严治党 区残联将按照市委巡视组的要求，深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，确保整改任务全部落实到位。
(一)不断提高政治站位。加强中国特色社会主义理论体系，特别是习近平总书记系列重要重要讲话精神学习，武装头脑、指导实践、推动工作。树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保 持高度一致。
(二)坚持落实全面从严治党主体责任。按照党风廉政建设“两个责任”要求，认真开展领导干部廉政约谈。抓好领导干部过双重组织生活，督促基层党支部落实“三会一课”制度，推动从严治党要求落到实处。
(三)牢固树立从严执纪的规矩意识。坚持把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，防微杜渐。运用好巡查整改阶段性成果，进一步查漏补缺，扎紧制度笼子。持续加强制度建设，强化刚性约束，强化督促检查，强化追责问责，做到有纪必执、有违必查，使纪律真正成为带电的高压线。
(四)不断巩固整改工作成果。对已基本完成的整改任务，巩固成果、持续推进，加强检查核查，防止问题反弹;对已作出部署的，积极跟进，严格按照整改工作方案要求，加强跟踪督查，确保在限定时间内落实到位、取得实效;对需要长期坚持并切实抓好落实的，紧盯不放、一抓到底，持之以恒、久久为功。
第4篇: 2022年某市委巡察组政治巡查报告
市委巡察组向大通法院反馈巡察意见
按照淮南市委统一部署，2019年10月12日至11月25日，十届市委第十二轮第六联动交叉巡察组对淮南市大通区人民法院党组开展了巡察。2020年1月22日，巡察组在大通法院召开情况反馈会，向大通法院反馈巡察意见。巡察组组长邓峰、副组长谢敏钟，大通区委常委、政法委书记苏磊，区纪委副书记、区监委副主任、区委巡察工作领导小组成员赵宝连，区委巡察办主任赵婕到会，大通法院党组书记、院长朱莉做整改表态发言，该院全体干警参加了情况反馈会。
邓峰表示，2016年以来，大通法院党组在区委的坚强领导和区人大的有力监督下，在上级法院党组的正确指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，开展"不忘初心、牢记使命"主题教育，坚持党对政法工作的绝对领导，努力让人民群众在每个司法案件中感受到公平正义。大通法院连续多年位居全市基层法院综合考核前列，获得多项荣誉称号，积极延伸审判职能，配合区委、区政府做好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战，以行使优质审判职能为大通区和谐稳定、经济发展起到应有的司法保障作用。
邓峰指出，巡察发现以下问题，一是在党组贯彻落实党的路线方针政策和中央及省、市委重大决策部署方面，存在党组贯彻上级决策部署不到位、组织建设有欠缺、党组核心职能作用待加强、防范重大风险不够有力的问题；
二是党组贯彻落实全面从严治党战略部署方面，存在全面从严治党主体责任不够到位、主动监督执纪不够有力、财务制度不严的问题；
三是党组贯彻落实新时代党的组织路线方面，存在干部队伍结构不够科学、人才激励机制较为缺乏、党内组织生活不够严肃、党务工作开展不扎实的问题；
四是党组对巡察、审计等监督发现问题和主题教育整改落实方面，存在党组落实整改主体责任不充分、个别反馈意见未能完全整改到位的问题。
邓峰提出四点整改意见，一是要丰富政治学习形式，加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，结合实际促进对审判工作的指导运用，高度重视意识形态工作；
二是要改进机关作风建设，落实全面从严治党主体责任，加强对党支部的管理，强化监督执纪问责；
三是要严格执行财务制度，规范财务制度，提升财务管理水平，严格控制"三公经费"的增长；
四是要加强干部队伍建设，强化领导班子核心作用，逐步解决干部队伍老化、中坚力量不足、后备力量薄弱等问题，提升干警业务能力。
苏磊就落实巡察整改工作提出四点要求，一是要深化认识，切实提高政治站位和政治觉悟；
二是要严格责任，确保整改落地见效；
三是要深挖问题根源，推动法院工作科学化、制度化、规范化水平全面提升；
四是要加强党的领导和党的建设，打造政治过硬、本领过硬、清正廉洁、勇于担当、狠抓落实的高素质法院队伍。
赵宝连提出三点要求，一是要提高政治站位，用实际行动忠诚践行"两个维护"；
二是要加强组织领导，稳步有序推进整改工作；
三是要建立长效机制，深化拓展巡察整改成果。
朱莉表示，巡察反馈意见实事求是、客观公正，具有很强的针对性、指导性和操作性，大通法院完全接受、坚决整改。一是将提高政治站位，增强落实巡察反馈意见的政治自觉、思想自觉和行动自觉；
二是将强化责任担当，坚持从严从实，认真抓好整改落实工作；
三是将加强长效机制建设，推进巡察成果巩固深化，再续改革发展新动力。大通法院将以此次巡察整改为契机，坚决贯彻落实中央、省委、市委、区委决策部署，不忘初心、牢记使命，一以贯之守护法治信仰、回应群众需求、维护公平正义，努力向党和人民交出满意答卷。
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第5篇: 2022年某市委巡察组政治巡查报告
参加市委巡查组巡察工作心得体会
严肃对待 精耕工作
——参加巡察工作心得体会
去年3月以来，在组织的安排下，我很荣幸地参加了市委巡察组的巡察工作，在组织和领导严格严谨的作风带领下，短短一年，顺利开展相关工作，圆满完成了目标工作任务，同时个人也深受感染和教育，深深体会到了巡察工作的紧迫性和重要性，开阔了视野，丰富了知识，促进了理解，收获颇多。
一、深入学习，深刻领会，深加预备
深入学习理论知识，做好思想上的预备。通过培训学习关于开展巡察工作的条例和文件规定，我熟悉到巡察工作对进一步加强党内监督、全面从严治党，加强领导班子和干部队伍建设、推动各项经济金融重大决策和贯彻落实、增强党风廉政建设和反腐败工作的深进开展，都具有十分重要的意义。巡察组的任务就是协助巡察办对被巡察单位进行一次全面体检，充分了解情况、发现问题，确保巡察监督的客观、真实、正确，为领导决策提供正确可靠的信息和根据。只有熟悉到巡察工作的重要意义和任务要求，才能从思想XX度重视，严格要求。二是要准确把握好巡察工作要求，着力提高政治站位。巡察是政治巡察而不是业务巡察。与我平时的医疗机构的业务有很大不同，要站在统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”的战略布局的高度，坚定政治方向，坚持问题导向，坚守价值取向，以“四个意识”为标杆，以“党章常规党纪”为尺子，以《巡视工作条例》和省委《关于市县党委开展巡察工作的意见》为遵循，深入发现和揭露问题，要透过现象看本质，要抓住关键少数，要坚持实事求是。要注意结合行业领域和部门职能特点，查找被巡察单位存在的个性问题。再上升到党的领导、党的建设、全面从严治党的高度上去分析，把共性问题和个性问题都找出来。
深刻领会制度政策，做好巡察根据方面的预备。针对巡察工作中可能触及到的内容，广泛搜集 等方面的制度、文件和规定，根据被巡察单位的《学习制度》、《财务管理制度》、《接待管理制度》、《车辆管理制度》等相关制度，熟悉政策掌握尺度，力求找准方向不走弯路，提高巡察工作效率。
深入查阅档案资料，做好各项案头预备。与被巡察单位分管领导全面了解整体状况，提供相关资料。二是学习浏览被巡察单位的各类巡察汇报材料和最近几年的工作总结和相关会议记录。三是学习借鉴纪委巡视组的结论与成果，使自己对被巡察单位以往或当前存在的主要问题有一个大致的了解和熟悉，更加轻便地进入巡察的重点和切入点。
二、严肃对待，严格要求，严谨工作。
严肃对待，提高自己的政治敏锐性。此次巡察工作，感受最深的一个字就是“严”，首先应严肃对待巡察工作，从讲政治、讲规矩的高度出发，丝毫不能马虎。如果一个单位筑牢了理想信念这个“压舱石”，扎紧了纪律规矩这个“铁笼子”，那么这个单位无论是从党内、经济、财务等工作，都不会滋生腐败这个“污染源”。
严格要求，向巡察工作高标准靠齐。三十几天的时间的巡察，说实在的感觉到时间紧任务重，但根据领导的高标准要求，按照“时间、内容、标准、流程、落地”五要素，切实履行好自己的职责，在规定的时间内，对照目标内容，按照相关流程，不放松对自己思想上和业务上的严格要求，不讲私情，争取向巡察工作的高标准看齐。
严谨工作，按时完成巡察工作任务。一是；
二是。三是。六是看是否认真落实中央“八项规定”精神和方面的问题。七是是否存在违纪违规的问题。
三、精心做人，精耕做事，精力担当
精心做人，塑造高尚人格。在这次巡察工作中，我被巡察队伍中的每一位战友感动，无论是领导，还是来自不同部门职业的“巡友”，都在用“四铁”精神锻造着自己，既尽职尽责，又兢兢业业；
既任劳任怨，又以身作则；
既谦虚谨慎，又低调谦让；
既齐心协作，又团结互爱；
既豪放义气，又宽厚善良。让我深深体会到了做事先做人，怎样做人去塑造自己的高尚人格。一是要加强学习，注重修养。要把学习当作一项重要的工作、一种精神境界、一种终身追求，同时也要把学习作为一种享受，一种精神的愉悦，一种灵魂的净化和一种思想的跃进。首先是要学习道德修养，其次是政治理论学习，要健康的胸襟和高尚的境界，做有“德”性之人；
二是做人要有责任感。责任是检验一个人做人是否合格的重要标准和尺度。梁启超说：“人生于天地间，各有责任。一家之人各个放弃责任，则家必落；
一国之人各个放弃责任，则国必亡”。每个人在社会的大舞台上都扮演着特定的角色，不论扮演哪一种角色，人们都会对这个角色有一个相应的期望值.能否达到这个期望值，就在于你对你所扮演的这个角色有没有足够的责任感。
精耕做事，实现自我价值。这次巡察工作，得到了被巡察单位和同事的肯定和好评，让我明白只要精耕做事，就能实现自我价值。我在各位巡友身上不仅学到了很多做人的道理，还学到了很多怎么做好事的道理。责任心是我们干好一切事情的前提。做事要讲规矩，具体工作中，一定要从“目光敏锐、方法精准、客观公正”的角度出发，做到不以事小而不为、不以事杂而乱为、不以事急而盲为、不以事难而怕为。做到“手勤”、“脚勤”、“脑勤”、“手勤”，看似鸡毛蒜皮的小事，只要我们真心去做， 并尽力把它做好了，就是自我价值的体现。
精力担当，诠释职业素养。此次巡察工作我深深体会到，一是要慎用权力，个人干净。要秉公用权，把党和人民赋予的权力用来为民造福、为党分忧，解决好关系人民群众切身利益的问题，防止权力商品化、庸俗化。依法用权，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格按照法定程序行使权力，决不能随心所欲、徇私枉法;廉洁用权，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，要有高尚正派、恬淡健康的生活方式，守住党和人民交给自己的政治责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值。二是要敢于担当。就是要敢挑重担、敢负责任，坚持原则、认真负责，把上级精神和本职工作结合起来，把工作热情和科学态度结合起来，内化于心、外化于行。
虽然巡察工作即将结束，但此次“巡魂”已深深根植于我的脑髓，以上“三深、三严、三精”精神，将作为我生活、工作中的一把尺子、一面镜子、一根标杆，以后在自己的岗位上，做到诚实守信，表里如一，言行一致；
做到思想务实，生活朴实，作风扎实；
做到勤勤恳恳工作，努力进取创造，任劳任怨奉献。
第6篇: 2022年某市委巡察组政治巡查报告
巡察组巡察情况报告范文（201X年XX月）
根据巡察工作部署，省XX（单位）第一巡察组对XX（单位）公司进行了专项巡察。现将有关情况汇报如下：
一、巡察发现的主要问题 （一）班子建设和作风建设方面
1.领导班子建设有待进一步加强。一是敢于担当精神、干事创业劲头不足，对一些历史遗留或棘手问题存在畏难情绪和“急不来”的思想，班子成员在合力解决一些重大问题时，时有推诿现象。二是班子经营决策能力水平和执行效率有待提升，有时决策效率较低，影响XX（单位）经营效果。三是市场研判能力有待提高。四是机构设置和职能定位亟待改进。XX（单位）设有XX个职能部门，在国内外拥有XX余家子公司、XX家分公司，一些部门运行时效滞后甚至职能缺失。
2.持续加强作风建设。一是XX（单位）主要产业、经营项目分布在省外和国外，班子成员下基层、与外派干部或员工座谈交流少，领导班子应带头纠“四风”，完善联系基层和服务群众制度。二是XX（单位）机关有些部门形式主义仍较突出。三是XX（单位）公务接待标准有时执行不严格。四是对XX（单位）基层、国外干部人员的纪律教育和管理力度不够。
（二）落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面 1.党的建设仍存在薄弱环节。XX（单位）在国内外有XX个党支部，XXX多名党员。近年，XX（单位）党建“主业”意识仍未能跟上企业发展的步伐，存在重业务轻党建的现象，少数下属企业负责人履行“一岗双责”存在薄弱环节。XX（单位）党委对加强基层党建重视不够，开展“三会一课”、党风廉政教育等活动偏少。
2.监督执纪和风控预警不够到位。XX（单位）履行从严治党还不够扎实，对干部的日常监督管理不够到位，基本由班子成员出访时兼顾开展，人事、纪检等部门未能专职规范负责；
依赖审计监督，对发现的问题延伸审计不够，向纪检移送问题线索及调查处理力度不够。从近三年审计情况来看，后续跟踪整改、责任追究和风控预警不到位，有些问题久拖未处理。
3.纪检监察力量严重不足。XX（单位）摊子大、范围广、链条长，目前审计与纪检分设后，专职纪检干部更是缺乏。
（三）执行重大制度和健全制度建设方面
1.“三重一大”制度不够健全规范。经查阅党委会、办公会记录以及相关文书档案发现，会议议题有些资料不够完整，有些议题只有标题，没有附件资料。近年未召开董事会、监事会相关会议研究重大问题，XX（单位）法人治理结构缺乏规范运行。
2.制度执行力不够严肃。一些下属公司没有严格执行XX（单
位）财务管理制度，业务招待费、差旅费等报销审批程序不规范，没有遵循事前申请、事后审批的规定，缺少报账申请表和签收单等复核资料。
3.投资经营责任追究机制不健全。XX（单位）相应的责任追究机制尚未建立健全。对一些违规投资经营造成严重损失的问题未能及时启动追责，未形成违规经营追责担责的正确导向，奖罚不够分明、不够全面。
（四）经营管理方面
1.资金管理不够严格规范、项目效益低下。一些单位财务人员更换频繁，对财务制度规定执行不到位，缺乏集中管控，易出现资金管理漏洞和风险，如XX（单位）财务经理和总经理审批同意即可转出资金，马来西亚银企管理实行负责人签字方式。资金管理效益释放能力不足，集团本部和各企业资金调控和锁汇管理参差不齐，未能实现效益最大化。
2.销售资源整合不够，风险把控能力不足。XX（单位）自有品牌产品的营销策略欠缺，片面追求营业收入，占XX（单位）主营收入比重较大，基本无利可图但市场风险较大。部分公司出现应收款回收难慢，库存销售难慢问题。
3.一些投资项目效益不佳或进展受阻。投资经营项目仍有相当部分未实现达产达效，甚至长期严重亏损、关停。
4.生产经营管理应对办法不足。XX（单位）尽管形成了集科
技研发、国际贸易等产业发展体系，但产业链条中农业投资周期长、人力密集，基本未实现达产达效。
（五）选人用人工作方面
1.人才培养储备后劲不足。XX（单位）仍缺乏复合型跨国经营管理人才、富有实践经验的财务金融管理型人才、市场期货贸易分析人才及产品技术研发人才。后备干部储备不足，人才引进培养、人才本土化等问题始终得不到很好解决。
2.人才流失较大。随着XX（单位）快速发展，经营性任务重、压力大，领导班子对干部的诉求和思想变化关注不够、了解不足，加之待遇不高，导致人才流失现象较为严重。
3.选人用人、薪酬待遇、培训方面尚缺乏科学、系统的规划。干部选拔任用工作还不够公开透明；
员工招聘、薪酬待遇、人员备案等制度衔接不够理顺；
一些人员干事从业的境界不够，大局意识和“主人翁”意识不强。
二、意见和建议
（一）加强领导班子建设。领导班子的工作重心应围绕提高企业效益向经营一线转移下沉，主要领导要有更多担当，直接参与投资运营活动，着力解决制约集团发展的瓶颈问题，为重大经营活动发挥更多富有建设性的领导核心作用。
（二）优化重大事项决策机制。认真查找分析企业经营管理中重要领域、薄弱环节的廉洁风险，细化内控管理制度，堵塞管
理漏洞。督促XX（单位）及下属企业完善“三重一大”集体决策机制，防范廉洁风险。
（三）严格落实党风廉政建设“两个责任”。XX（单位）和基层单位要认真落实“一岗双责”，建立XX（单位）违规经营责任追究机制；
健全配足纪检监察力量，加强对领导干部和关键岗位人员的经常性监督，健全廉洁风险防控机制。
（四）强基固本提高集团效益。加强行业研究和市场分析，对标国际标杆企业的管理水平，找差距找短板找原因，苦练内功，夯实基础；
加快提升XX（单位）运营能力和市场影响力，整合资源，实现优势互补，形成市场合力，提高经营效益。
（五）更加务实加强干部队伍建设。加强和改进人力资源引进和选聘培养力度；
关注基层干部诉求，解决基层员工的政治和履职待遇；
加强企务党务公开，及时消除各类误解，强化利益共同体理念，形成齐心协力的正能量。
（六）其他方面。加大审计发现问题的整改检查力度，维护审计监督的权威。
