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端正选人用人风气需要联合作战 选人用人情况一直是巡视监督的重要内容， 也是各方关注的一个 焦点。7 月 22 日，十九届中央第一轮巡视公布了首批反馈的 14 个省 区（含 10 个副省级城市）巡视反馈情况。从这些‚体检报告‛看，各 地选人用人上的不正之风依然比较突出。
如，辽宁省‚跑官要官、买官卖官仍有市场‛；山东省‚选人用人上 存在跑官要官、裙带关系问题‛；湖南省‚组织建设不够扎实，有的‘带 病提拔’、档案造假， 有的基层党组织软弱涣散‛；哈尔滨市‚‘带病提拔’ 问题多发‛；大连市‚选人用人和干部作风问题较为突出‛；沈阳市‚干 部选拔任用把关不够严‛；广州市‚选人用人方面存在违规问题‛。
治国之要，首在用人。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选 人用人作为关系党和人民事业的关键性、 根本性问题来抓。
党的十八 大以来，习近平总书记就干部选任等话题发表过一系列重要论述。
在 不久前召开的全国组织工作会议上， 习近平总书记强调， 贯彻新时代 党的组织路线， 建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键， 重点是 要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。
用人导向是最根本的导向， 吏治腐败是最大的腐败。
用人导向正 确则群贤毕至，用人导向不正则源浊流浊。用一个八面玲珑的‚和事 佬‛，不讲原则的‚老好人‛必然越来越多；用一个善于攀附的‚圈内人‛， 抱团取暖的‚小山头‛必然越来越多。一个单位，如果盛行‚不跑不送， 原地不动；只跑不送，暂缓使用；又跑又送，提拔重用‛的潜规则，
就会让‚千里马‛歇步、‚老黄牛‛撂挑。当年，苏荣在江西大肆卖官鬻 爵，于是许多干部整天琢磨苏荣及其家人喜欢什么， 政治生态乌烟瘴 气。
党的十八大之后， 党中央作出全面从严治党的战略部署， 以坚定 决心、顽强意志加以推进， 坚持和加强党的全面领导，坚持新时代党 的建设总要求，坚持党要管党、全面从严治党，坚持把党的政治建设 摆在首位， 坚持思想建党和制度治党同向发力， 坚持贯彻新时期好干 部标准，坚持强基固本，坚持正风肃纪、严惩腐败，党内政治生态明 显好转，党在革命性锻造中更加坚强。各级党委落实党管干部原则， 强化党组织领导和把关作用， 严把选人用人政治关、 品行关、作风关、 廉洁关，改进干部推荐考察方式，坚持‚凡提四必‛，坚决纠正‚四唯‛ 等取人偏向，防止干部‚带病提拔‛选，人用人气象一新。
但也要看到， 一些地区和部门在选人用人上仍然存在一些问题：
有的看似为官择人， 实际上为人择官，搞‚萝卜选拔‛那一套，非自己‚中意‛的人不用；有 的嘴上说任人唯贤，实际上却看来头、看背景，有关系的先用，有利 益往来的先用；有的公开表态时讲五湖四海，实际却以人划线、以地 域划线，非‚小圈子成员‛不用，非‚身边人‛不用。如果不阻遏这样的 风气蔓延，必然导致一地、一域出现‚劣币驱逐良币‛等恶果。
要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系；要建立 日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系； 要建立以德为先、 任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系；要建立管思想、管工作、管作 风、管纪律的从严管理体系；要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲
的正向激励体系——习近平总书记在全国组织工作会议上围绕做好 干部培育、选拔、管理、使用工作提出要建立‚五个体系‛，这是总结 实践经验、顺应新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线作出的 科学指南， 各地各部门要在推进党的建设新的伟大工程、 落实全面从 严治党的实践中切实贯彻落实。
端正选人用人风气，需要打持久战，需要联合作战，各级党委以 及纪检监察机关、 组织部门等都要负起自己的责任。
特别是党委一把 手作为管干部用干部的干部， 应有‚瞻山识璞、临川知珠‛的识人之眼， ‚劝君参透短长理，自有人才涌似云‛的用人之道，‚众里寻他千百度‛ 的爱才之心，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才， 推动形成百舸争流、千帆竞发的生动局面。
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