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廉政风险排查工作报告5篇
【篇1】廉政风险排查工作报告
廉政风险点排查工作报告
根据县纪委关于开展廉政风险点排查工作的总体要求和部署，我乡在组织干部职工认真学习、提高认识的基础上，深查细排廉政风险点，在总结经验教训的同时，提出了加强和改进的意见，现将有关情况报告如下： 一、开展学习教育，提高思想认识 为了认真开展廉政风险点排查工作，我乡把学习教育贯穿在排查工作的始终。组织全体干部反复学习党的十九大会议文件，学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，通过学习，使全体干部深刻认识到：学习是我们开展廉政风险防控的一项政策性警示教育，查找廉政风险点是健全我乡反腐倡廉长效机制的基础和前提。 二、认真查找廉政风险点 党员干部是廉政风险防范管理工作的主体，在每名干部自己查找风险点的基础上，坚持全员参与，突出重点。突出领导班子及成员、科级干部以及关键岗位的工作人员。着力抓好重点部位、重点对象和重点环节的廉政风险防范管理工作。党政领导班子成员按照党风廉政建设责任制的要求，坚持分级管理、分级负责的原则，党政主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，切实履行“一岗双责”，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，签订《廉政风险防范承诺书》，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理。全乡每个人都结合实际，由上到下、由整体到个人，根据每个岗位的不同特点，采取“自己找、大家提，组织点、相互帮”的方式，认真查找风险点，克服避重就轻，敷衍了事的思想认识，认真填写《廉政风险和自我防控承诺表》，并形成自查自纠报告，做到边查找边改进，通过查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能出现腐败行为的风险点、隐患，进一步完善制度措施，进行有效防控，切实追求每个工作环节的实效。 三、开展风险评估 乡召开领导小组会议，针对领导班子、部门查找出的廉政风险点进行专题研究，遵循就高不就低的原则，按照风险等级、从高到低设定一级、二级、三级三条评估线，逐一确定廉政风险等级，并经严格审核把关和登记汇总后，在公示栏内进行了公示。 下一步，我乡将在自查自纠的基础上，明确风险责任，制定具体的风险防范管理工作措施。通过开展廉政风险点防范管理工作，结合工作特点建立起一套预防腐败的科学管理体系，建成一套制度化、规范化的长效管理机制，确保我乡廉政风险防范管理工作取得实效。
【篇2】廉政风险排查工作报告
廉政风险点排查工作报告
根据县纪委关于开展廉政风险点排查工作的总体要求和部署，我乡在组织干部职工认真学习、提高认识的基础上，深查细排廉政风险点，在总结经验教训的同时，提出了加强和改进的意见，现将有关情况报告如下：
一、开展学习教育，提高思想认识
为了认真开展廉政风险点排查工作，我乡把学习教育贯穿在排查工作的始终。组织全体干部反复学习党的十九大会议文件，学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，通过学习，使全体干部深刻认识到：学习是我们开展廉政风险防控的一项政策性警示教育，查找廉政风险点是健全我乡反腐倡廉长效机制的基础和前提。
二、认真查找廉政风险点
党员干部是廉政风险防范管理工作的主体，在每名干部自己查找风险点的基础上，坚持全员参与，突出重点。突出领导班子及成员、科级干部以及关键岗位的工作人员。着力抓好重点部位、重点对象和重点环节的廉政风险防范管理工作。党政领导班子成员按照党风廉政建设责任制的要求，坚持分级管理、分级负责的原则，党政主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，切实履行“一岗双责”，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，签订《廉政风险防范承诺书》，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理。全乡每个人都结合实际，由上到下、由整体到个人，根据每个岗位的不同特点，采取“自己找、大家提，组织点、相互帮”的方式，认真查找风险点，克服避重就轻，敷衍了事的思想认识，认真填写《廉政风险和自我防控承诺表》，并形成自查自纠报告，做到边查找边改进，通过查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能出现腐败行为的风险点、隐患，进一步完善制度措施，进行有效防控，切实追求每个工作环节的实效。
三、开展风险评估
乡召开领导小组会议，针对领导班子、部门查找出的廉政风险点进行专题研究，遵循就高不就低的原则，按照风险等级、从高到低设定一级、二级、三级三条评估线，逐一确定廉政风险等级，并经严格审核把关和登记汇总后，在公示栏内进行了公示。
【篇3】廉政风险排查工作报告
廉政风险排查工作总结
为贯彻落实全面从严治党要求，强化监督制约和规范权力运行，近日，市编办出台了《廉政风险排查防控工作实施意见》，进一步加强廉政风险防控管理，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，着力打造“阳光编办”。
一是加强领导、落实责任，把握权力运行“易感点”。成立以办主要负责同志为组长，各科室、单位负责同志为成员的廉政风险排查防控工作领导小组，加大廉政风险排查防控工作的组织、协调和实施力度，把廉政风险防控与岗位职责、日常工作和重点改革相结合，及时制定防范措施，逐步建立超前预防、全程监督、有效制约的廉政风险防控体系。
二是突出重点、兼顾全面，查找岗位职责“风险点”。建立健全以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防范机制，通过“结合工作自身查、学习交流互相查、召开会议集体查”的方式方法，积极查找梳理全办各科室、单位在业务流程、制度机制、外部环境等方面的风险点，研究制定了《滨州市编办廉政风险排查防控工作台账》，共查找风险点38条，制定具体、切实可行的防控措施和办法69条，真正把廉政风险防范覆盖机构编制管理工作的各个环节。
三是强化监督、确保实效，筑牢思想意识“防火点”。办主要领导与分管领导之间、分管领导与分管科室之间签订《全面从严治党责任书》，进一步明确责任目标，增强廉政风险防控责任意识。通过组织巡查、明察暗访、查阅资料、召开座谈会等多种形式，加强对各科室、单位工作推进情况的指导检查，推动廉政风险排查防控各项工作的落细落实。同时，将廉政风险防范工作与目标管理考核紧密结合，对存在“走过场”、“马虎应付”现象的科室、单位，按照党风廉政建设责任制有关规定，严肃追究相关人员的责任，树立勤政务实、廉洁高效的机关形象。
【篇4】廉政风险排查工作报告
司法局廉政风险点排查及防控措施一览表
序号
风险类别
风险点
风险表现
风险等级
防控措施
责任人
自评
审定
1
岗位职责
风 险
党费的收缴、管理和使用
党费汇总统计的数额与实际收缴数额不符；
乱用或挪用党费；
对各党总支（含附院党委，下同）的党费使用情况监督不力。
中
中
1、严格执行中组部关于党费收缴标准的规定。
2、党费收缴由财务处代收代管，阳光操作。
3、临时党费收缴开据并由2名人员操作，按时上缴财务处党费专项账户。
4、严格按照党费使用规定使用党费。
5、党费每年以文件方式通报，接受全体党员监督。
周文明
干部选拔任用
未按要求确定民主推荐范围；
统计推荐结果不准确；
未按规定考察干部，隐瞒考察中发现的问题，未按照考察实际情况撰写考察材料；
考察汇报与考察实际情况有出入。
高
高
进一步规范干部选拔任用工作程序，按照要求确定民主推荐范围，坚持德才兼备、以德为先原则全面考核干部，严防公开竞聘和民主测评环节拉票行为。
王智涛
干部监督考核与管理
干部管理不到位；
考核不规范；
回避考核中发现的问题，或发现问题隐瞒不报。
高
高
严格按照要求管理并考核干部，杜绝回避考核中发现的问题或发现问题隐瞒不报，严禁违反规定向有关人员透露干部考核等信息。
崔华
干部教育培训和调学
干部教育培训工作要求不严；
选派上级选调培训学员随意，存在人情现象。
高
高
1、完善干部教育培训各项制度。
2、严格按照要求选派参训人员，杜绝随意性和人情现象。
周文明
党校管理、入党积极分子培训
培训名额分配随意，缺乏统一标准，存在人情现象。
中
中
严格资格审查、明确培训要求、把严结业考试关。培训名额分配统一标准。
张影
党内评先评优
参评资格把关不严，对申报材料审核不严，对评选条件执行不严；
评审过程中接受请托或收受、索取财物。
高
高
严格把关，对申报材料进行认真审核。
周文明
出国（境）政审
政审程序执行不严格；
材料审查不认真。
中
中
严格执行政审程序，认真审查政审材料。
崔华
信访查办
情况登记不清楚；
处理不及时；
关键问题不汇报，对学校或部门造成一定不良影响。
高
高
严格按照信访工作制度办理。杜绝情况登记不清楚、处理不及时、关键问题不汇报等情况。
崔华
物资采购
未按照学校物品采购有关制度执行，存在挪、贪、占现象，物资管理不到位，存在浪费现象。
高
高
1、严格按照学校有关规定，认真保管部门各项资产。
2、严格按照学校物品采购有关制度执行，防止浪费现象，部门购物需有两人以上经办。
吴刚
干部人事档案
档案材料的收集、鉴别、核对、查阅和归档存在丢失、散落、失密、泄密。
中
中
严格执行干部人事档案管理各项规定，加强对干部人事档案各项日常工作管理。
张影
2
业务流程
风险
党费的使用、报销
未按规定程序和范围使用、报销党费。
中
中
严格按照规定、程序、使用范围使用和报销党费。
张影
民主推荐干部
未严格遵守干部推荐过程中的纪律要求；
未按要求确定民主推荐范围；
未按照规范统计、分析推荐结果。
高
高
严格按照要求，确定民主推荐范围，规范统计和分析民主推荐结果。
周文明
组织考察干部
未按要求确定考查范围；
隐瞒考察中发现的问题；
未按照考察实际情况撰写考察材料和汇报考察情况。
高
高
严格按照要求确定考察范围，如实撰写考察材料和汇报考察情况。
周文明
竞争上岗
未按文件要求发布岗位信息，对组织报名资格审查不严格；
对笔试和面试试卷、试题泄密。
高
高
严格按照要求发布岗位信息，对组织报名资格严格审查，保密笔试和面试试卷。
周文明
选调干部培训
未按照规定选派干部参加上级培训；
对调学人员监督管理不力。
中
中
严格按照要求选派干部参加培训，加强对培训学员的监督管理。
周文明
选派干部挂职
对选派干部条件、范围把关不严；
未按规定推荐选派干部；
对选派干部监督管理不力。
中
中
严格按照要求选派干部，并对选派干部条件、范围严格把关。
周文明
基层组织建设
未执行基层组织的换届、改选有关规定，在基层组织换届、改选过程中有指使、暗示等行为，对基层组织管理不力。
中
中
严格执行基层组织换届、改选规定。
周文明
3
制度机制
风 险
干部任期考核与换届
制度不健全，完善任期考核与换届相关规章制度。
高
高
严格按照要求，完善任期考核与换届相关规章制度。
周文明
干部调学
选调干部培训工作制度不到位。
高
高
严格按照要求，完善干部调学相关规章制度。
周文明
干部选派挂职
上级文件精神执行不到位，选派机制运行不畅。
高
高
严格按照要求，完善干部选派相关规章制度。
周文明
基层组织工作制度
基层组织建设工作制度不健全，制度执行不到位。
中
中
严格按照党章和党的建设相关规定加强基层党建，完善相关规章制度。
周文明
经审定，司法局共查找廉政风险点21个，其中高风险12个，中风险9个，低风险 0 个，制定防控措施 27条。
【篇5】廉政风险排查工作报告
通过会议精神我会后认真查找，根据自己的职责范围，主要查出三类风险点及措施：
（一）思想道德和制度机制类：
风险点：
1、政治理论学习不够，可能产生重业务、轻政治的倾向，政治素质下降等情况；
2、在日常工作中，怕得罪人，可能产生工作态度不端正，不思进取、导致工作一般化；
3、思想放松，廉政意识不强，可能导致吃拿卡的不廉洁情况发生；
4、在制度执行过程中，存在一定的教条，缺乏变通、灵活性，可能导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用。
防控措施：
1、应当提高民警的工作责任心，事业心，树立全心全意为人民服务的思想；
2、在全支队范围内开展思想大交流活动，让干部职工相互查找对方优缺点，提出好的防范措施和改进办法，并学习对方的长处和优点；
3、坚持以人为本，始终不渝地做到立党为公，执政为民，转变工作作风，多开展“走出去、请进来”的廉政教育活动。
4、建立综合性廉政规章制度，需进一步完善监察考核工作规范，强化制度执行力度，以制度管人、用人。
（二）外部环境类
风险点：
可能出现原则性不强，接受亲友、服务对象影响公正执行公务的吃请、娱乐、请托等。
防控措施：
要加强自身法律意识学习，抵制各种外界腐朽思想的浸入，严于律已，管好自已的手和嘴。
（三）岗位职责及业务流程类
1、查验车方面风险点：
（1）手续检查：包括机动车登记证书、车辆行驶证、购置附加税、车辆保险、交易票据等，手续检查不认真，不齐全等。
（2）车况查看：如，检查左右大灯罩、转向灯罩、雾灯罩以及车罩前面的新旧程度，外壳颜色是否一致，如果不一致，说明这些零件曾因撞车而更换过；
检查车身(注意看车门、车窗镶条、轮毂、排气管等)是否重新喷过漆；
在罩内侧、发动机两则的喷漆颜色是否与车身颜色不一致；
打开发动机盖，检查前端及前桥是否有变形地方和碰撞痕迹；
检查前轮前束，如果前轮定位已变形，说明可能发生过严重碰撞事故。因各类错综复杂的社会关系或存在私心，不按规定执行等情况。
防控措施：
（1）加强事业心、责任心，严把资料审核关，不能马虎，做到准确无误；
（2）在查验过程中，在资料齐全、手续完善、程序到位的情况下，根据规定进行办理；
（3）在检验车况过程中，一定做到细心，不因各类错综复杂的社会关系或存在私心，不按规定执行等。
针对上述风险点，我力争在今后的工作中，做到认真、负责，自我约束、自我监督、自我管理，不断加强政治和思想教育的学习。自己做到预防腐败、便民高效、廉洁办事的规章制度和长效机制。
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