下面是小编为大家整理的煤矿“危机怎么看,差距怎么办,今后怎么干”考论总结（完整文档）,供大家参考。
危机怎么看， 差距怎么办， 今后怎么干
根据***集团公司下发的关于“危机怎么看， 差距怎么办， 今后怎么干” 活动要求， 认真进行考论、 总结。
我们区队响应矿公司 领导班子要求， 从上到下认真进行了 组织学习、 思考讨论、 问题查摆， 现将学习总结的一点心得与各位同事进行分享， 以便相互学习相互提高。
除了 常规的管理手段， 如今形势下我们区队又应该如何加强管理工作， 是我们这些基层管理者应该考虑的重点：
第一：
保安全
在党的十八大即将召开， 当前经济形势严峻的情况下，确保安全稳定是我们的头等大事。
我们必须时刻牢记“生命至高无上、 安全生产第一” 的安全工作最高信条， 落实安全基础管理：
1、 班组长负责动态联保。
切实加强现场管理， 加大隐患排查整改力度。
2、 狠抓手指口 述等基础性培训。
3、 采取笔试问卷方式， 切实激发基层自 主管理积极性。
4、 加强区队内部考核奖惩， 切实起到奖优罚劣、 以儆效尤的效果。
第二：
精打细算严管理。
1、 建立健全合理的规章制度采用经济手段进行材料和
配件管理防止配件丢失， 降低配件消耗； 检修工作中先修后换， 降低成本。
2、 要备有日 常生产中需要的易损配件， 做到三定一有（ 定指标、 定品种、 定数量； 有专人保管）
各岗位要保持清洁整齐， 坚持“五五摆放” 原则。
牌版要填全， 悬挂整齐。做到帐、 卡、 物对口 。
3、 加强对配件回收复用 工作， 发动员 工做好回收复用工作
第三：
加强企业文化建设。
我们的企业哲学“安全高效、 创新提升、 稳定和谐、 基业长青的一流矿井” 就相当好的诠释了 在危机中我们应该如何做。
所以 1、 每日 班前会期间向职工一点讲解企业文化， 日 积月累慢慢渗透。
2、 举行企业文化有奖问答， 调动职工学习的积极性。
3、 企业文化专人负责制。
第四：
坚持学习。
辅助区队的一员 ， 不论管理人员 还是职工， 都要加强岗位业务学习。
1、 利用职工学习培训期间为职工播放教育视频。
2、 通过与 职工谈话了 解职工需要哪方面知识， 然后进行整理总结， 为职工讲解。
3、 根据各自 工作特点和岗 位需要， 实行自 我学习 和互相学习。
第五：
加强科技创新。
“科学技术是第一生产力”。
技术创新可以提高生产效 率， 降低生产成本； 在一线员 工中广泛宣传“别人没想到的你想到了 ， 别人没发现的你发现了 ， 别人没做成的你做成了 ，这就是创新” 的观念。
发挥员 工的创造性， 为企业带来更大的效益。
1、 工区全员 参与合理化建议， 每人每月 一条。
2、 班组每月 最少一个创新项目 。
3、 加大创新奖励， 除公司 采用 的创新和合理化建议奖励外， 工区在根据创新项目 在合理进行奖励。
***公司 能有今天的发展不容易， 是大家经过几年奋斗的结果， 这里面有我们的血与汗、 苦与痛、 欢与笑， 面对严峻的形势和挑战， 我们要深入贯彻落实科学发展观， 在各级领导的带领下， 以对国家、 公司、 和职工高度负责的精神，群策群力、 积极作为， 迎难而上、 化危为机， 为了 ***公司的发展打下坚实的基础。
