下面是小编为大家整理的国企2021年政治生态分析研判报告,供大家参考。
附件 1
xx 单位政治生态分析研判报告 （1 2021 年度）
一、单位基本情况 XX 公司拥有 xx 名老中青相结合、多层次、高素质、专业化的人才队伍，是目前国内外专业从事 xx 领域技术研发最具实力的团队，始终坚持“规范管理、创新驱动、降本增效、风险防控”的经营理念，在巩固提升原有市场的基础上，不断加大同源技术拓展和商业模式创新，开拓新的业务领域。近三年，合同额、收入、利润、回款年复合增长率分别增长 xx。承担 xx 项科研项目和 xx 项重大科技创新示范工程建设，累计获国家级、部（省）级科技成果奖 xx 项。
二、政治生态总体情况 XX 公司坚持以习近平新时代社会主义思想为指引，不忘初心，牢记使命，扎实工作，积极使用新形势新要求，牢固树立清廉、务实、高效的工作理念，公司运行顺畅，班子团结和谐，干部队伍肯吃苦、敢担当，党内政治生活严肃认真，党内政治生态风清气正。
（一）
严肃党内政治生活情况
一是严肃党内政治生活。严格“三会一课”制度，通过线上线下联动、集中学习与个人自学相结合的方式，营造浓厚学习氛围，今年各支部共开展集中学习 xx 余次。扎实推进
各项任务，积极推动党建工作创新，利用党建系统、支部联络群等线上平台，提高党建工作数字化、智能化、互动化水平。创新党员学习教育形式，将主题党日活动同党员读书会、知识竞赛、红色基地实景课堂、观看爱国主题教育影片等特色活动相结合，提升党员参与积极性，取得良好教育成效。
二是坚持民主集中制。重大问题坚持集体讨论、集体决策，民主管理，严格落实制度要求，充分发挥集体智慧。通过党员民主生活会、群众座谈等方式广泛征求多方意见，经充分协商讨论做出最终决策，有效激发员工主人翁意识。设立公共邮箱，并利用会议、公告栏、短信等方式开展企务公开，完善和畅通公司与员工的沟通渠道。规范党委参与重大问题决策程序，严格遵循党委议事规则决策，严格落实“第一议题”制度，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，提高决策的科学化、民主化水平。2021 年，共召开党委会 xx 次，决策重大事项 xx 项；召开总经理办公会 xx 次，决策事项 xx 项。
三是严肃开展批评和自我批评。严格执行领导班子民主生活会、支部组织生活会、民主评议党员等制度，认真召开领导班子专题民主生活会，班子成员带头落实双重组织生活要求，今年每位领导班子成员共参加所在支部专题组织生活会 2 次，均带头开展批评与自我批评。
（二）
严明党的纪律和规矩情况
公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的政治建设摆在首位,严守政治纪律政治规矩,
以良好作风确保政治任务和业务工作融为一体、坚持有纪必执、执纪必严，坚决贯彻落实党中央重大决策部署和习近平总书记关于国企改革、国企党建等系列重要讲话和指示批示精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严肃监督执纪问责，严格把控廉洁风险。督促全体党员干部学习贯彻落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示，强化政治素养，增强政治意识。
（三）
发展积极健康的党内政治文化情况
一是坚持用党的创新理论武装头脑。在“学懂弄通做实”上下足功夫，狠抓学习实效。坚持读原著、学原文、悟原理，结合党史学习教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，第一时间抓好中央、上级党委重要会议和文件精神学习传达；健全理论学习制度，制定年度学习计划，严格按照计划开展中心组学习，全年共开展党委理论学习中心组集中学习研讨 12 次。
二是注重先进企业文化建设。依托基层党组织、面向全体党员，把党内政治文化建设融入党的政治、思想、组织、作风、纪律、制度建设之中，持续加强宣传阵地建设，依托“xx 创新工作室”“职工展示墙”“文化长廊”和微信公众号等阵地进行宣传。前往浙江嘉兴南湖革命纪念馆等红色教育地基，推动党建工作与业务工作同落实、同提高。
三是抓好意识形态工作。公司党委始终坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，将意识形态工作责任制落到实处。党委书记认真履行意识形态工作第一责任，及时带头分
析研判公司在意识形态领域面临的形势，多次在公司工作例会、党组织会议上强调意识形态工作的重要性，部署相关工作任务。班子成员积极落实“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任，采取有力措施抓好分管领域意识形态工作。畅通建言献策渠道，通过公共信箱、职工合理化建议、员工诉求服务中心、思想动态调研等职工诉求表达渠道，更加深入务实地了解和掌握群众意见，针对群众合理的利益诉求，积极上下协调、加强舆论引导，营造积极向上的良好工作氛围。
（四）
突出政治标准选人用人情况
一是突出抓好思想政治建设。深入学习习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神，深刻领悟新精神、新要求。加强干部队伍党性修养，注重政治理论武装，切实树牢“四个意识”、增强“四个自信”，做到“两个维护”。
二是坚持正确的选人用人导向。按照事业为上、以德为先、德才兼备、任人唯贤的原则，统筹考虑人岗相适度、专业匹配度、群众基础性等各方因素，选拔推荐干部时突出政治标准、工作作风和业绩考量，公开竞争、公平公正、择优选用，打造了风清气正、干事创业的良好局面。公司严格按照领导人员队伍建设要求配置。
三是规范选用程序。强化对选拔任用领导人员的监督管理，严格执行上级规定，按照人选动议、专项考察、征求纪检监察部门意见、有关事项请示报告、班子集体研究决定、任职和廉政谈话、任前公示、发文任命、任职试用期等一系
列领导人员选任流程进行选人用人，落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，着力强化纪律规矩意识，严格按制度办事。
（五）
推进党风廉政建设和 反腐败工作情况
一是严格落实“两个责任”。召开 2021 年党风廉政建设和反腐败工作会议，传达学习十九届五中全会精神，十九届中央纪委五次全会精神，全面总结公司 2020 年反腐倡廉工作，安排部署 2021 年重点工作，制定年度党风廉政建设工作要点。充分利用党员大会、月度经营分析会、基层调研等时机，多次对党风廉政建设工作提出具体要求，明确把反腐倡廉工作贯穿到经营管理的每个细节，推动领导班子成员做好业务工作与党风廉政工作同谋划、同部署、同推进、同考核。
二是持续加强作风建设。纪委严格开展日常监督，同时紧盯重要节点、“关键少数”开展落实中央八项规定精神情况监督检查。坚持问题导向，结合公司专业要求严、准入门槛高、采购选择面窄等特点，深入开展物资供应廉洁风险排查整治。利用“微信群”加强干部廉洁学习，防止“四风”问题反弹回潮。通过党委会、调研座谈等方式，听取党风廉政建设工作汇报。在支部设置纪检委员，研究讨论监督执纪重要事项。严格执纪严肃问责，落实“线索具体的信访举报必查”要求，目前未收到问题线索，落实“一案双查”要求，目前未收到案情举报、未发生案件。
三是强化权力运行制约和监督。开展人财物关键岗位和重点领域风险点梳理，对各方面存在的业务风险进行评估并
制定整改措施，进一步推进廉政风险防控机制建设。落实关于开展重点领域问题自查自纠工作部署，细化任务分解到相关部门，对照内外部检查发现问题和巡视重点内容等相关事项深入开展自查自纠。
四是深化廉政宣传教育。以庆祝建党 100 周年为契机，加强党员干部廉洁教育，筑牢拒腐防变的思想防线。督促领导干部和全体党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，严格遵守党章党规党纪和宪法法律法规，严明政治纪律和政治规矩。组织党委中心组集中学习《中共中央政治局研究部署党风廉政建设和反腐败工作意见》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》等文件精神，提高领导干部的反腐倡廉责任意识。组织领导班子、中层管理人员和关键岗位人员观看《扫黑除恶》，组织学习近年来违反中央八项规定精神典型案例，引导党员干部提高拒腐防变的能力。组织观看反腐倡廉题材电影《决不饶恕》不断推动廉洁文化入脑入心。
三、存在问题和原因分析 一是政治理论学习广度深度和学以致用不够。虽然认识到理论学习的重要性，但运用理论指导实践、解决改革发展中的具体问题还有欠缺，学用结合不够紧密的问题依然存在。
二是“党建+”推进力度不强。虽然将“党建+”纳入了党建工作的建设体系，但在系统谋划、统一实施上做的还不够。
四、改进方向和工作建议
一是坚持不懈强化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和十九届六中全会精神，着力提高理论学习的针对性，围绕“双碳”目标等发展任务加强理论学习钻研，做到学思用贯通、知信行合一。
二是持续推进党建品牌创建。深化“党建+”模式，进一步发挥党建引领保障作用，使党建工作与中心工作高度融合，持续深化“党建+”工程及共产党员服务队建设，推动“党建+”落地生根，见实效、出成果。
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