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就业洽谈会给我们带来了 什么？
------2011 年度就业洽谈会问卷调查浅析 此次就业洽谈会在我校东校区体育馆一楼隆重举行。
它不仅是一次大型的人才招聘会，同时也是一个观察未来就业市场形势发展的“望远镜”， 更是引领就业方向的一个重要“航标”， 我们就几个问题做了一个综合的问卷调查， 调查结果如下：
一、 现行市场需求下人才市场需要什么样的人才? (1) 有责任心的人才。
据会议现场调查数据， 在所抽取的 10 家公司中， 其中有 7 家公司认为有责任心的人才是他们所亲睐的人才， 数据表明责任心将成为企业及事业单位考核人才的重要标准， 同时在细问责任心的具体内涵时， 相关工作人员把责任心界定为以做好本职工作为基础， 敢于承担风险和责任， 与单位一起同呼吸共命运的团队精神， 由此看来求真务实的工作责任心很是被企业看重。
(2) 有较强语言表达和交际能力的人才。
通过数据调查的 7 个单位中， 有 5 个单位表示将很重视应聘人才的语言交际能力的考察。
企业及事业单位招聘的工作人员表示， 良好的沟通交往能力是工作人员必备的基本素质， 没有较好的交往沟通能力工作将很难有所进展， 将有可能影响其他方面能力的发挥， 同时沟通表达能力也是一个人逻辑思维能力的重要体现。
这也正是智慧的外在表现形式， 所以用人单位很看重语言这个第二仪表。
（3）
有创新意识的人才。
部分幼儿园单位及开发型公司对人才的创新能力做出了要求， 据粗略统计 10%的用人单位表示将重视对人才创新能力的评价， 在极力呼吁创新能力的今天， 这个数据也不可小觑，从某种意义上讲， 它代表的不仅是一个社会现象， 也是未来人才市场需求的一个发展的方向。
（4）
德才兼备的综合型人才。
德才兼备的综合型人才仍是用人单位的不二人选， 在所调查的大多数企业、 事业单位一致表示如果可能找到像这样的人才， 当然是优先录用。
二． 现在我们大学生的心态是怎样的？
（1）
理想化的想象。
在调查中提及就业期望时， 10 份问卷中有 6 份中选择了综合类型（国企、 高薪、 有五险三金保障的用人单位）， 而事实上， 这样的岗位是少之又少， 即使有也是一座独木桥， 又有多少人能过去？ 大部分的人同时也表示将把薪金作为择业考虑的直观条件， 就薪金问题我们从用人单位的工作人员那里了解到， 其实这是大学生就业找工作走进的一个误区， 对薪金的理解是片面的， 所谓物有所值， 量体裁衣， 依照自己的工作能力取酬， 才是正确的、 明智的， 首先对自己有个准确的定位， 而不是盲目的想象。
其次是看用人单位的发展前景， 单位文化氛围， 就业培训等无形的财富， 既要看到显性的薪金， 也要看到隐性的发展空间。
（2）
观望、 试探。
在招聘会的现场我们观察到， 很多同学抱着简历反复的徘徊， 不知如何是好， 同时也看到不屑一顾随便投简历的， 我们也对这些同学做了一个调查， 他们认为企业单位不合适自己的专业和爱好， 简历不能轻易投， 还有的同学认为， 随便投投看。
如果被录用， 不满意就弃约继续深造， 或者先去工作再边走边看。
令我们意外的是还遇见了两位已经毕业并且已经就业一年的学长， 拿着简历来再重新找工作， 据了解， 他们是对自己当前就业单位的看法不乐观，对就业条件和待遇不满意， 来看看有没有新工作适合他们。
种种言行表明他们对就业前景人持观望、 试探的态度。
（3）
畏惧。
我们就毕业后的去向问题， 向到场的不同年级的大学生做了 调查， 其中大三、 大四的约40%的同学表示， 虽然有就业的打算， 但如果自认为就业单位不是很满意的话， 还是不能轻易毕业， 将选择继续深造， 然后干一份兼职来贴补家用。
大一、 大二的部分同学认为， 这还得从两三年以后的就业形势看了， 市场形势变化莫测， 现在还不敢轻易下定论， 也没有具体的职业规划。
从就业态度看来， 同学们对就业前景有怀疑、 畏惧的情绪在其中。
三、 如何来适应人才市场的需要？
如何适应人才市场的需要？ 是当下国家、 学校、 用人单位及大学生共同关注的热点话题，它是长期发展中的一个复杂过程， 需要各方的共同努力， 需要立足于当前就业实际， 不断完善就业制度， 深化人才培养的教育制度改革， 加强个人综合素质的培养， 树立正确的就业观，以及用人单位应提出的科学选才措施， 不断提高自身的信誉度， 为就业人才提供良好的就业环境， 作为学生应该积极主动适应就业市场的需要， 从自身实际出发， 增强自主创业意识。我们也坚信在各方的努力下， 就业市场会向着和谐有利的方向不断发展的。
此次洽谈会带给我们的不仅是一些就业机会和岗位， 更重要的是就业方面的一些实际思考。
对我们即将走向就业的大学生有一定的参考价值和现实意义， 同时对我院今后的人才培养方向有一定的指导意义。
（记者：
李刚、 储碧榕）
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