下面是小编为大家整理的公安局党风廉政建设报告（精选文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022年公安局党风廉政建设报告6篇
2022年公安局党风廉政建设报告篇1
公安局党风廉政建设存在问题整改方案
针对20**年度全省党风廉政社会评价工作反馈指出的“xx区工商、税务等行政执法和公、检、法等司法部门个别人员对企业公司等经营者采用非法手段叫人送钱送礼，不送就不办事”的有关问题，青云谱分局党委高度重视，将它列入队伍教育整顿活动查纠整改突出内容进行重点纠查，还专门召开了党委扩大会专题研究对策措施，召开中层干部会议进行动员部署，重点整治索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象财物，向管理和服务对象摊派钱物、索要赞助，或要求接受有偿服务等行为，营造辖区公正执法、依法行政的法制环境和便民、利民的服务环境和营造为民、务实的廉政环境。一、建立专项工作领导体制和责任机制。由分局分管领导担任组长，纪检监察室、政治处主要负责同志任副组长，抽调纪检监室和政治处各一名民警负责日常事务协调管理，所属各单位均成立相应的组织，指定一名联络员负责各类事项协调，形成统一协调、逐级负责、覆盖全体民警、协警及工勤人员。对分局可能存在的“吃、拿、卡、要”问题进行为期一个月的肃整，解决“不给好处不办事、给了好处乱办事”的不正之风。二、结合专项活动平台强化集中治理。结合当前开展的队伍教育整顿活动和群众路线教育实践活动，开展针对性教育整治：一是进一步加强对民警的教育。加强思想、法制和警示教育，强化人民警察世界观和人生价值观的改造，强化民警的法纪意识，提高民警依法执法素质和遵纪守法的能力，确保警钟长鸣，长抓不懈。二是深入搞好“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论，切实回答从警的深层目的、做警的严格标准、用警的严肃规范，不断提升人民警察理想人生的思想境界。三是对执法办案单位重新组织一次针对性的自查自纠活动。通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求群众、基层和企业特别是工作对象、服务对象对本单位及工作人员作风、效能建设方面的意见和建议；
通过召开专题民主生活会、党员大会、典型案例剖析会等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查找执法办案民警思想层面上的短板，行动上的差距，努力把问题找准、议透，把存在问题的原因分析到位；
逐人逐项对照自查，形成部门和个人自查剖析报告，制订切实可行的整改措施。三、与“红包”治理工作同频共振。在上级公安机关同步开展的科级以上干部进入常态化治理同时，在普通党员民警和干部职工中开展违反规定接受和赠送现金、有价证券、支付凭证问题专项治理活动，认真组织填写《“红包”专项治理自查自纠登记表》，加强督促对个人违反规定收受礼金或有价证券、支付凭证的折价款限时上交，将自查情况以基层所、队和机关党支部为单位公示3天。该层面“红包”治理工作自年度二月份进入常态化，大家倍感轻装上阵、精神振奋，全身心投入到各项工作中。四、加强经常性检查督导。一是纪检、督察、法制部门联手经常性开展明察暗访活动，及时发现个别民警的违法、违纪苗头，力争使问题消灭在萌芽状态；
二是分管领导、部门负责人与关键岗位民警或职工经常性开展个别谈话，特别对企业有反映的人员进行打招呼提醒或诫勉谈话，做好谈话记录备查；
三是经常性组织开展警风、行风评议活动，自觉接受社会各界对民警工作作风、效能的监督，并及时通报结果。五、加强教育宣传引导。充分利用公安内网平台专设“警钟长鸣”栏目，及时通报典型案例，让大家在触目惊心的事例警醒中，筑牢思想道德防线；
充分利用电子显示屏、党务警务公开栏、板报、墙报等平台做好教育宣传；
通过移动手机平台每周给党员干部和非党员民警发送一则治理索要好处的警示短信；
将《廉政准则》、《纪律处分条例》以及中央、省、市党风廉政建设纲要措施和治理“红包”有关内容制作成“口袋书”，发给每个党员干部学习；
向每个党员干部及其亲属发一封以遵守市局从严治警“十项规定”和“杜绝红包、廉洁从警”为内容的公开信，督促深刻认识贪腐的危害性，自觉做到廉洁奉公、清白做人。六、落实承诺措施。人人写出抵制“吃、拿、卡、要”承诺书，一式两份，一份交各给分局队伍教育整顿办，一份交所在单位和部门留存；
基层科所队、涉及行政审批许可的部门和办理证明的服务窗口作出“创优发展环境、抵制吃拿卡要”公开承诺，并在办公场所、办事大厅等醒目位置公示承诺内容。七、严肃查处违规违纪行为。完善社会监督措施，充分利用互联网、报刊和电视媒体等载体，内外公布举报电话、电子邮箱和举报投诉信箱，做到及时收集民警违规违纪信息，经常性组织开展明查暗访活动，主动发现受理违规违纪线索，对顶风违纪的快查快结，严肃查处，绝不姑息，切实做好警示作用。八、建立长效机制。结合简政放权部分实施项目完善软硬件之机，对全局的行政审批、许可和公共服务事项进行梳理盘点，登记造册，逐一研究提出办事流程优化、再造和固化的办法制定风险防控措施，进一步形成遏制“吃、拿、卡、要”和不作为、乱作为、慢作为等现象的长效机制。根据市党风廉政建设责任制领导小组办公室的要求，为把我镇农村基层党风廉政建设工作抓得更紧更实更有针对性更有成效，特制定如下方案。一、整改的突出问题1、基层党风廉政建设有待进一步加强。2、村级财务管理要进一步规范。二、整改目标广大镇村干部是贯彻落实党的农村政策的组织者、推动者和实践者，其行为直接关系到农村的稳定和发展。特别是广大村干部与群众面对面、朝夕相处，如果村干部作风不正、行为失范，必定给农民的生产生活带来不便和危害，必定破坏党和政府在群众中的地位和形象。通过加强基层党风廉政建设突出问题的针对性整改落实，进一步强化广大镇村干部的为民务实担当清廉精神，特别是强化镇级领导和村、部门主职抓农村基层党风廉政建设的责任感和担当精神，切实规范和制约镇村干部的行为，切实维护群众的合法权益，切实改善民生增进群众福祉，最大限度减少镇村干部腐败现象发生。三、整改措施重点完成以下10项工作。1、抓实一岗双责。签订《新堰镇2014年村、镇直单位党风廉政建设目标责任书》，对2014年党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确镇级领导班子成员“一岗双责”党风廉政建设责任，把全年党风廉政建设责任落实到人。完成时限：2月—3月。2、抓实纠风正纪。加强作风督查，坚持反公款吃请送礼赶情、反作风粗暴、反奢侈浪费、反吃拿卡要、反暗箱操作等，对庸懒散软奢等违规违纪行为一律严肃问责追责。加强对镇党委政府决策部署安排落实情况的督查，严肃查处工作中以权谋私、弄虚作假的行为，严肃查处工作久推不动、进度缓慢的行为，严肃查处工作不力引发信访问题的行为。完成时限：全年。3、抓实案件查处。严肃查处党员干部损害群众利益、违反财经纪律、违反作风建设规定、滥用职权、贪污贿赂、失职渎职、违反社会管理秩序等行为。争取每季度至少查办一起案件，全年至少查办4起案件。扎实开展案件分区审理和审理助辩工作，全面提高案件审理质量。完成时限：全年。4、抓实信访举报。用温暖接待群众，用激情服务群众。认真开展信访举报工作，坚持接访工作中倾听诉求、解释告知、政策宣传、思想疏导、行为教育、协调督办“六到位”，确保每个信访举报问题都查实查清，确保全部按法纪政策制度办理到位，确保群众满意。完成时限：全年。5、抓实“三资”监管。采取自行清帐、纪委审查和财务公开相结合的办法，对全镇各村和“以钱养事”单位20**年度财务进行全面清理公开。完成时限：2—3月。进一步严肃财经纪律，完善财务手续，健全财务制度，对“三资”及财务清理中暴露出的违纪人员进行严肃调查处理，着力压缩非生产性开支。根据有关规定及时开展干部离任“三资”及财务清理审计。严格执行招投标工作制度，对镇村工程建设、资产资源处置转让、固定资产采购等三类项目全部实行招投标，加大监管力度，确保最大限度降低成本。完成时限：全年。6、抓实“五公开”。完善公开栏和公开墙建设。围绕加强民主政治建设，着眼于从源头上预防和治理腐败，扎实推进党务公开、政务公开、村务公开、校务公开、院务公开，切实保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权，不断深化农村基层民主监督管理，密切党群干群关系，确保基层社会和谐稳定。针对基层干部可能存在的暗箱操作、以权谋私、侵占集体和群众利益的问题，坚持问题导向和群众需求导向相结合,突出解决党风廉政建设中存在的问题和积极回应群众需求，认真完善党政务公开和村务公开项目，最大限度压缩公职人员暗箱操作和以权谋私的空间。建立部门联动推进党政务和村务实行公开栏公开和网上公开“双公开”机制，在全面推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开“全公开”中，着力对准廉政风险点，重点协调督办公众最关心、最直接、最现实的行政审批项目和便民服务项目的法纪制度政策和办事结果公开，全力打造真正的公开、动态的公开、可持续的公开、不可逆的公开。完成时限：全年。7、抓实便民服务。加强XX市电子政务平台政务服务业务应用系统的推广和使用。完善镇便民服务大厅和村便民服务室的硬件和软件建设。大力推行一线工作法和代办服务，切实为群众和企业人员提供优质服务。完成时限：全年。8、抓实宣传教育。以理想信念教育和党性党风党纪教育为重点，深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。抓好《农村基层党员领导干部廉洁履行职责若干规定》的落实，教育引导基层党员干部增强服务群众的意识。扎实开展党风廉政建设宣教月活动。每月组织一次机关廉政勤政学习。完成时限：全年。9、抓实风险防控。扎实做好党支部书记、村主任、“五大中心”主任和其他重要岗位人员的廉政风险预警防控工作。完成时限：全年。10、抓实自身建设。以重要讲话、文件、法纪制度、外地先进经验为主，加强纪检干部业务知识学习。深入开展纪检干部走访村组农户、部门和企业活动，加强与困难群众、困难党员和种养大户的结对帮扶，促进熟悉掌握农村社情民意。拓宽和畅通群众参与和监督村级公共服务和公益事业建设的有序有效渠道，建立和完善以纪检小组牵头，村务监督委员会、村务公开监督小组、民主理财小组参加的村级监督主体，代表广大村民监管村级事务的长效机制。加强引导以纪检小组牵头的村级监督主体形成合力，着力强化监督主体在“三资”监管、公益事业建设、村务公开、便民服务“四项工作”中的监督责任，强化日常监督工作的开展，不断加强农村民主管理文化建设。完成时限：全年。四、整改工作要求1、坚持过程管理安排工作。要第一时间安排部署工作，在务实务虚相结合中坚决防止形式主义和应付主义，对各项工作坚决不搞年终考核时应付式的务虚材料准备，始终坚持解决实际问题和满足群众需求的“双导向”，努力把工作做在平时，不断增强平时工作解决实际问题的针对性和实效性。2、坚持“五高”要求推进工作。要始终突出“创新、提质、竞进”，始终坚定进取方向、保持进取态势、弘扬进取精神，始终以一种激越向上、勇往直前的工作和干事的锐气，扎实贯彻落实上级精神和安排部署，始终坚持高目标、高要求、高质量、高标准、高效率“五高”态度，奋力推进各项工作取得新突破、新成效。3、坚持制度建设提升工作。要坚持吃透上情、借鉴外情、把握内情“三情结合”，按照上级政策具体化、外地制度本地化、本地经验规范化“三化结合”，切实加强各项工作的制度建设，大力推进镇域治理的民主化和法治化。要坚持量质并重，围绕中心，突出重点工作导向不断推进具体制度建设工作，强化制度建设对促进公职人员依法纪政策制度规范、公开、公正、廉洁履职的作用，不断提升纪检监察工作的制度化、规范化和科学化水平。
2022年公安局党风廉政建设报告篇2
2018年市公安局党风廉政建设主体责任落实情况报告
2018年，市公安局党委以学习宣传贯彻党的十九大精神和“两学一做”学习教育制度化常态化为抓手，以党风廉政建设和反腐败工作为切入点，进一步强化党的纪律、强化执纪监督，带头深入落实中央八项规定，领导班子成员以上带下、发挥表率，狠抓党风廉政建设党委主体责任的落实，现将情况报告如下。
一、统筹谋划部署
认真贯彻落实中央、省委、市委及市局党委、纪委部署的党风廉政建设和反腐败工作任务，把党风廉政建设纳入公安工作全局来谋划，与公安中心工作同部署、同落实、同检查。定期召开专题党委会议，学习上级反腐倡廉文件会议精神，听取反腐倡廉工作汇报，分析队伍状况，解决突出问题。年初召开党风廉政建设和反腐倡廉工作专题会议，总结去年工作，研究部署2018年工作任务，制定工作计划、目标要求和具体措施；
对工作任务进行责任分解，明确领导班子、
领导班子成员责任范围、责任清单、责任要求，牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职、抓不好党风廉政建设就是渎职、抓不到位就是不称职”的主体责任意识。局党委书记与班子成员、各部门负责人分别签订了党风廉政建设目标责任书，层层定责任、抓落实，签字背书，做到了把党风廉政建设和反腐败工作与公安业务工作同部署、同考核，确保了党风廉政重点工作的全面落实和加强了对任务落实情况的动态监管。今年召开党风廉政建设工作推进会#次，回顾总结了全市公安机关党风廉政建设和反腐败工作情况，查找和部署整改了存在的问题，并研究了党风廉政建设工作计划，目标任务和落实措施。今年我局对照年初制定的主体责任清单，分析总结责任落实情况，及时向市委和市纪委报告今年落实党风廉政建设责任制工作情况，为完成各项公安业务提供了强有力的政治保证和纪律保障。2018年我局共召开落实主体责任局党委会#次，集体学习和研究党风廉政建设碰头会2016次，专项监督检查2016次。
二、健全工作机制
根据上级关于落实党风廉政建设责任制的有关规定和要求，拟定了《2018年党风廉政建设和反腐败工作要点》，下发了《2018年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》。同时，局党委坚持“敢抓敢管、会抓会管、真抓真管”，有效排查风险点、薄弱点、隐患点，创新推出了党风廉政建设巡查工作制度，全力推动“忠诚警队、清廉警队、素质警队、和谐警队”的建设，建立了2016名巡查人员库，制定了巡查+派驻工作制，确定了2016项巡查+派驻工作内容，除了督导检查各部门开展党风廉政建设和反腐败工作情况、班子成员落实“一岗双责”情况以外，还督导检查各部门工作目标运行情况、队伍建设管理情况、工作纪律贯彻执行情况等，注重“了解情况、发现问题、强化整改、消除隐患”，及时、全面、客观地掌握各部门领导班子、中层干部和民警、辅警的总体情况。通过巡查+派驻工作，共检查2016个部门共查找2016个问题。通过认真梳理、综合分析，为被检部门整改工作提出建议，为局党委科学决策提供参考。
三、强化宣传教育
通过参观警示教育基地、上廉政党课、观看《警戒》、《小成说纪》警示教育片等形式，提高班子成员遵纪守法的自觉性和主动性，筑牢道德思想防线，坚定理想信念，补足精神之“钙”，拧紧人生的“总开关”。同时，制定警示教育实施方案，及时通报其它部门、兄弟单位发生的领导干部违法违纪典型案例，开展好案例剖析，切实用身边的“人和事”教育大家牢记“手莫伸，伸手必被捉”的道理，自觉做到自重、自省、自警、自励，不断增强班子成员的廉洁意识和拒腐防变的能力。充分利用机关大楼的电梯、楼道墙面以及各部门的宣传栏、橱窗等，投放了纪委部门发放的各类党风廉政宣传海报和以一线民警为背景的警示教育宣传画，使全体人员每天从耳濡目染中受到教育，得到启发。今年以来，局党委牢牢抓住廉政文化建设这个主阵地，共播放警示教育片2016场，投放革命先烈先进人物的感人故事和励志名言格言警句共计2016#条，发放廉政海报2016#份，领导干部撰写观后读后感言2016#篇，参观教育基地#次，上党纪党课2016次。
四、深化作风建设
按照“忠诚警队、清廉警队、素质警队、和谐警队”的理念，把正风肃纪专项整治工作成效作为衡量的重要标准，结合实际精心制定细化整治方案，明确重点整治任务，并针对每一项任务认真研究、制订、完善整治的具体措施，明确整治的牵头领导、责任单位及配合单位，使整治工作有任务、有目标，有责任人、有时限要求，有具体措施、有可操作性。今年以来，先后对2016#名党员干部及民警开展勤政谈话、任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话或处分后谈话，有效提升了党员干部及民警勤廉从警的自觉性。针对执法规范化过程中群众反映强烈的不作为、慢作为、乱作为等问题，先后组织开展了2016#接处警、网上办案、公务用枪管理及规范执法等专项执法监察，以及规范使用办案场所“四个一律”专项检查等活动。通过明察、暗访、回访、现场督导等多种方式，共检查2016#接处警警情20162016余起，发现并整改问题2016#余件，全面提升了工作效能；
为有效解决窗口服务存在的“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题，深入开展专项教育整治活动，采取动员部署会与调度会、普遍检查与部分抽查、明查与暗访相结合，强力推进整治。先后#次抽调专人组成检查组，对全局所有窗口单位服务情况进行督导检查，发现问题2016#件，全部及时予以纠正查办，对相关责任领导和民警进行了严肃追责。为坚决贯彻落实中央八项规定及省委XX市委、XX市委关于转变作风等方面的要求，全体班子成员深入分析当前队伍管理和作风建设中存在的“庸懒散浮拖”、“走读”等问题，紧紧抓住元旦、春节、端午、中秋等传统节日，以节前教育会形式提醒大家拒收红包、严禁公款送礼和吃喝等不正之风，强化正风肃纪，坚决杜绝“四风”突出问题的发生。截止目前，班子成员没有发生一起违反八项规定的行为，车辆使用、办公用房都符合规定标准，全局正气充盈、生机盎然。班子成员之间通过集中学、相互谈、个人查等方式，共谈心谈话2016#次，收集意见和建议2016#条。
五、选好用好干部
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和习近平总书记提出的好干部标准，切实发挥党组织的领导和把关作用。把“三严三实”作为干部考核评价的重要内容和选拔任用的重要标准，按照干部管理的相关规定，和“专业对口，人尽其才”原则，全面开展了公安急需人才资源全面摸底调查，建立健全了我局高层次专业技术人才信息库，按照民主推荐、组织考察、局党委研究的原则，逗硬标准、严格程序、坚持民主集中制原则，切实把好资格关、程序关、廉政关，重点抓好考察环节、讨论决定环节和任职环节，着力构建干部选拔工作监督机制，做好机构人事工作。同时，把干部的教育培养作为抓班子、带队伍的有力手段，坚持不懈地开展政治理论学习、法制教育和职业道德教育，引导民警树立正确的世界观、人生观和价值观，以零容忍的态度整肃警纪，营造风清气正的警营氛围。通过集中培训、专家辅导、文艺创作、文艺比赛等灵活多样的形式开展好党风廉政教育活动；
充分发挥工、青、妇等群团组织作用，建设道德讲堂，打造警营“文化长廊”，组织参加羽毛球比赛、篮球比赛、曲艺表演、演讲征文比赛等各类文化活动，形成了具有公安特色、展示青春风采的文化品牌。今年以来，我局共提拔中层干部2016名，中层干部交流2016名，民警调整岗位2016名，全部按照相关干部人事制度的要求和程序办理，并落实了新提拔干部任前诫免谈话制度。
六、维护群众利益
认真执行XX市局《全市公安机关党员干部直接联系群众十项制度》，以“局长走基层、万警进万家”、“挂包帮”、“双报到”等亲民爱民活动为载体，把“服务基层、服务群众”落到实处，组织民警“带着问题、带着感情”深入社区、走进院落，从“小事”、“闲事”访起，与群众拉家常、话理短，探求群众内心的真实所想，了解群众内心的民生期盼。解决群众反映强烈的突出问题和损害群众利益的行为。以零容忍的态度向公款吃喝、收受红包和土特产、公车私用、“庸懒散浮拖”等突出问题鲜明亮剑、主动开刀，大力整顿群众反映强烈的吃拿卡要、执法不公、作风粗暴以及不作为、胡作为、乱作为等行为，做到发现一起查处一起，大力弘扬公安正能量。针对群众反映强烈的“两抢三盗一诈骗”违法犯罪活动以及“黄赌毒”社会丑恶现象，组建打击和防范专业队、成立图侦中队、建立快反突击队，坚决打击和查处黑拐枪、盗抢骗、刀枪爆、黄赌毒等突出治安问题，着力提升群众的安全感和满意度。今年以来，我局共关押各类犯罪嫌疑人2016#人，破获各类刑事案件20162016件，逮捕2016#人，治安查处20162016件，各类行政拘留20162016人，移送起诉2016#人，取保候审2016#人，监视居住2016人，走访群众20162016人，解决民生诉求2016#起，全局共收到群众锦旗2016面，感谢信2016封，为群众挽回经济损失上千万元。
七、推进源头治理
一是严格执行党内监督规定，加强对领导干部特别是主要领导干部行使权力的监督，健全完善述职述廉、诫勉谈话、个人有关事项报告、廉政约谈等制度，将惩治和预防腐败体系暨“廉洁XX”建设工作纳入落实党风廉政建设主体责任的检查考核。坚持“督促、查究、防范、保障”的工作理念，围绕“严执法、促规范、树形象”这一主题，按照相关规定配合各相关部门先后开展了各类节假日期间规范公务用车使用、公务用枪安全大检查、“打击治理盗抢骗”、“迎接十九大 忠诚保平安”等2016余项专项督察工作。
二是组织纪检督察部门与刑侦、治安、交警、法制、信通、政工、警务保障室等部门，针对执法规范化、三室规范使用、警车管理、公务用枪管理、落实市局党委各项工作部署等五方面开展联合检查2016次。由纪检督察联合消防部门对内部安全开展专项大检查#次，召开内部安全工作会议#次，为圆满完成各项公安任务提供了有力的支撑保障。利用网上监控系统，重点对“三室”内的执法行为及窗口的服务工作实施动态巡检，对民警执法质量和服务质量进行实时监督，坚持网上巡检2016#次，发现问题2016件，下发整改提示单2016份。
三是定期分析、研判本单位作风建设形势和问题，在公安内网主页开辟曝光台，结合举报投诉、专项和日常警务督察工作，对发现的队伍管理薄弱环节及时曝光，通过常敲“警醒钟”、常打“预防针”倒逼各部门提升工作效能。今年以来，共发出纪检督察发出通报2016期，通报问题2016#项，对目标工作推进不力、存在问题被通报的#个部门主要负责人进行了约谈；
受理群众来信来电投诉2016件，上级转办“20162016#”投诉2016件，XX市纪委转办信访#件，XX市委巡察办转办信访#件，XX市纪委转办信访#件，办结率2016#%。
四是探索实行纪检员监督制度。对各所队室实施聘任兼职监督联络员制度，进一步理顺纪检监察工作体制机制，延伸监督触角，加大对重点岗位、执法环节的监督力度，深入推进转职能、转方式、转作风。
八、坚决反对腐败
局党委先后#次召开反腐倡廉理论专题会议，研究落实纪检监察机构“三转”（转职能、转方式、转作风）工作情况，落实了纪委书记专职抓纪检监察工作机制，加强纪检监察干部队伍建设，健全纪检监察机构，配足配强纪检监察干部，支持纪委突出主业，保障纪检监察部门办案，加大案件查办力度，做到有案必查、有腐必惩，始终保持惩治腐败高压态势。以“零容忍”的态度查办各类违法违纪案件，严肃责任追究。2018年来，我局共办理民警各类违纪案件#件，其中党纪处分#人，#人正在审查中。
目前，全局党风廉政建设和反腐败工作形成了由局党委书记亲自抓，局党委副书记全面抓，局纪委书记具体抓，局纪检监察室抓落实的良好局面。
2022年公安局党风廉政建设报告篇3
公安局党风廉政建设存在问题整改方案针对20**年度全省党风廉政社会评价工作反馈指出的
“xx区工商、税务等行政执法和公、检、法等司法部门个别 人员对企业公司等经营者采用非法手段叫人送钱送礼，不送 就不办事”的有关问题，青云谱分局党委高度重视，将它列 入队伍教育整顿活动查纠整改突出内容进行重点纠查，还专 门召开了党委扩大会专题研究对策措施，召开中层干部会议 进行动员部署，重点整治索取、接受或者以借为名占用管理 和服务对象财物，向管理和服务对象摊派钱物、索要赞助， 或要求接受有偿服务等行为，营造辖区公正执法、依法行政 的法制环境和便民、利民的服务环境和营造为民、务实的廉 政环境。
一、 建立专项工作领导体制和责任机制。分局分管领导 担任组长，纪检监察室、政治处主要负责同志任副组长，抽 调纪检监室和政治处各一名民警负责日常事务协调管理，所 属各单位均成立相应的组织，指定一名联络员负责各类事项 协调，形成统一协调、逐级负责、覆盖全体民警、协警及工 勤人员。对分局可能存在的“吃、拿、卡、要”问题进行为 期一个月的肃整，解决“不给好处不办事、给了好处乱办事” 的不正之风。
二、 结合专项活动平台强化集中治理。结合当前开展的 队伍教育整顿活动和群众路线教育实践活动，开展针对性教 育整治：一是进一步加强对民警的教育。加强思想、法制和 警示教育，强化人民警察世界观
和人生价值观的改造，强化民警的法纪意识，提高民警
依法执法素质和遵纪守法的能力， 确保警钟长鸣，长抓不懈。
二是深入搞好“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论， 切实回答从警的深层目的、做警的严格标准、用警的严肃规 范，不断提升人民警察理想人生的思想境界。三是对执法办 案单位重新组织一次针对性的自查自纠活动。通过召开座谈 会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征 求群众、基层和企业特别是工作对象、服务对象对本单位及 工作人员作风、效能建设方面的意见和建议；
通过召开专题 民主生活会、党员大会、典型案例剖析会等形式，组织干部 互相评议，开展批评与自我批评，深入查找执法办案民警思 想层面上的短板，行动上的差距，努力把问题找准、议透， 把存在问题的原因分析到位；
逐人逐项对照自查，形成部门 和个人自查剖析报告，制订切实可行的整改措施。
三、与“红包”治理工作同频共振。在上级公安机关同 步开展的科级以上干部进入常态化治理同时，在普通党员民 警和干部职工中开展违反规定接受和赠送现金、有价证券、 支付凭证问题专项治理活动，认真组织填写《“红包”专项 治理自查自纠登记表》，加强督促对个人违反规定收受礼金
或有价证券、支付凭证的折价款限时上交，将自查情况以基 层所、队和机关党支部为单位公示 3天。该层面“红包”治
理工作自年度二月份进入常态化，大家倍感轻装上阵、精神 振奋，全身心投入到各项工作中。
四、 加强经常性检查督导。一是纪检、督察、法制部门 联手经常性开
展明察暗访活动，及时发现个别民警的违法、 违纪苗头， 力争使问题消灭在萌芽状态；
二是分管领导、部门负责人与 关键岗位民警或职工经常性开展个别谈话，特别对企业有反 映的人员进行打招呼提醒或诫勉谈话，做好谈话记录备查；
三是经常性组织开展警风、行风评议活动，自觉接受社会各 界对民警工作作风、效能的监督，并及时通报结果。
五、 加强教育宣传引导。充分利用公安内网平台专设 “警 钟长鸣”栏目及时通报典型案例，让大家在触目惊心的事 例警醒中，筑牢思想道德防线；
充分利用电子显示屏、党务 警务公开栏、板报、墙报等平台做好教育宣传；
通过移动手
机平台每周给党员干部和非党员民警发送一则治理索要好 处的警示短信；
将《廉政准则》、《纪律处分条例》以及中 央、省、市党风廉政建设纲要措施和治理“红包”有关内容 制作成“口袋书”，发给每个党员干部学习；
向每个党员干 部及其亲属发一封以遵守市局从严治警“十项规定”和“杜 绝红包、廉洁从警”为内容的公开信，督促深刻认识贪腐的
危害性，自觉做到廉洁奉公、清白做人。
六、落实承诺措
施。人人写出抵制“吃、拿、卡、要”承诺书，一式两份， 一份交各给分局队伍教育整顿办，一份交所在单位和部门留 存；
基层科所队、涉及行政审批许可的部门和办理证明的服 务窗口作出“创优发展环境、抵制吃拿卡要”公开承诺，并 在办公场所、办事大厅等醒目位置公示承诺内容。
2022年公安局党风廉政建设报告篇4
XX县公安局党风廉政建设实施方案
中共xx县公安局委员会
关于创建县级党风廉政建设示范单位的实施方案各党支部：
为认真贯彻党的十六大、十六届四中全会、中省纪委五次市纪委四次全会精神。根据县纪委二次会议的安排。进一步加强我县公安机关党风廉政建设，全面落实党风廉政建设责任制，提高全体公安民警“四个能力”和“两个水平”充分发挥示范引导作用，不断创新，积极探索党风廉政建设工作新方法、新思路。县局党委认真总结分析了开展党风廉政建设工作以来的基本情况。申报创造20xx年度党风廉政建设示范单位，为积极扎实地开展创建工作活动，特制定本实施方案。
一、指导思想
全县公安机关创建党风廉政建设示范单位工作，要以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中全会和中省五次、市纪委四次全会精神。紧紧围绕加强党的执政能力建设和全面落实科学发展观。按照《建立健全教育、制度、监督并重的整治和预防腐败体系实施纲要》的要求。坚持以人为本，加强立警为公、执法为民的思想。积极探索建立新时期党风廉政建设长效机制，不断推动党风廉政建设和反腐败源头治理工作的深入开展，为县域经济建设提供强有力的稳定和谐的社会治安环境。
二、目标和任务
（一）加强党风、政风、廉政、勤政、反腐败宣传教育工作力度。改进教育方式、方法和内容，完善教育制度。
一是深入开展“三个代表”重要思想的学习，开展立警为公、执法为民的执法观念教育。开展以思想道德、职业道德纪律、公正、文明执法和艰苦奋斗、廉洁从警教育，不断加强廉政、勤政的思想防线。
二是加强正反典型案例的警示教育，力争教育面不留死角。增强教育结果，逐步形成以廉为荣，以贪为耻的氛围。
三是把完善廉政教育列为干部考察、提拔、任用必经程序的制度，坚持做到任前廉政教育不漏人，并形成记录备案。
（二）要树立正确的“权力观”，依法正确使用手中的“权力”加强自我约束，规范“职权”行为。自觉接受群众和社会的监督，逐步形成廉政预警动态监督，保护挽救的三个机制。
（三）按照市场经济发展的要求，认真贯彻实施《行政许可法》，把管理职能贯穿于服务之中。以治安、交警、消防、国保、派出所为重点，切实转变观念、变管理为服务、提高服务水平，扩大服务局面和行政效率。
（四）严格公正、文明执法，依法正确行使“职权”，坚决杜绝刑讯逼供、乱用强制措施、滥用枪支警械、随意候问，违法违规乱扣滥罚的案件发生。
（五）加大对执法权的监督制约和预警。认真执行三级执法责任和错案责任追究制、个案倒查制。加强刑事、行政执法、行政监察效能。有效地防止，执法不公、不严、徇私、贪赃和办“关系案”、“人情案”以及不作为，乱作为的问题发生。坚决克服纠正以罚代处，以罚代法、以罚代刑问题及现象的出现。
（六）深入开展警务公开、实行“阳光作业”。将各种警务推向市面，接受社会各界监督，以开展公开促公正，提高驾驭社会的“四个能力”和“两个水平”。
（七）深入贯彻“五条警令”“四个严禁”、“四个坚决”严格内部管理，有效防止侵害人民群众利益和伤天害理的事情发生。
（八）进一步加强内外监督工作机制。聘请警风监督员，公布监督举报电话，开展行风评议活动，定期召开民主生活会，从中查找发现苗头和问题，适时组织开展对公路“三乱”，“吃、拿、卡、要”、“冷、硬、横、推、拖”作风专项治理活动，发生问题，要严肃查处。
（九）认真落实贯彻领导干部党风廉政建设责任制、任期目标责任制。明确责任主体，加强廉洁自律、廉洁从政的各项制度。严格遵守“四大纪律，八项要求”，坚决落实领导干部引咎辞职等制度。
（十）全面推行构造警示训诫防线工作。结合公安工作实际，进一步加强完善警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度和廉政预警，认真监督，保护挽救三个机制。把警示训诫防线工作与公安工作融为一体，真正做到以制治警，教育挽救，务求工作实效。
三、保障措施
（一）加强组织领导，为了进一步践行“三个代表”重要思想，充分认识党风廉政建设反腐败源头治理工作的重要性，严格按照党风廉政建设示范单位的工作要求，加大工作力度，认真组织、狠抓落实、取得工作实效。局党委成立党风廉政建设责任制工作领导小组，党委书记、局长xxx同志任组长，党委副书记，政委xxx同志任副组长、党委成员，各支部书记为领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在党委办，由党委办主任xx同志任办公室主任。
（二）明确责任主体，狠抓落实。实行目标责任制管理与党风建设，预防民警违法违纪责任相挂勾。安排部署同检查考核、考评并列入“创佳评差”治动的重要内容。
（三）各支部要结合本单位内部的工作实际，认真组织实施贯彻落实，针对容易滋生腐败的源头关键环节及苗头问题，尽早做好预防和治理。坚持党风廉政建设与业务工作和“创佳评差”活动同检查、评比、实行一票否决制，确保抓出实效。
（四）认真落实党风廉政建设领导“双责制”。单位和民警发生违法违纪问题，对单位领导实行连带责任追究，一级抓一级，按照党风廉政建设示范单位工作要求全面贯彻落实党风廉政建设责任制的各项工作。
2022年公安局党风廉政建设报告篇5
市公安局党风廉政建设工作总结
为在全市公安机关大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围，有效根植全警廉洁从警意识，深入推进公安党风廉政建设，从5月1日起，市公安局部署开展了为期12天的“党风廉政建设”系列活动，择机相继开展了廉政基地观摩、廉政党课教育、集中廉政宣誓、廉政知识竞赛等思廉系列活动，着力促动全市广大民警展示廉洁、文明、高效的精神风貌，为保增长促发展、保稳定促和谐的各项任务落到实处提供强有力的思想政治保障。
一、高度重视，精心组织，周密部署思廉系列活动。一是广泛调研强部署。坚持将“党风廉政建设”思廉日系列活动作为深入推进“加强党性修养，坚持廉洁从警”主题教育活动的重要载体。进入4月下旬后，市公安局多次召开纪检监察部门专题会议、专（兼）职纪检监察员座谈会，共同研讨、周密筹划系列活动的主题、载体及形式，研究制定了以集中教育、观看专题教育片、廉政测试和廉政承诺、重温 条规禁令、下载廉政桌面、廉政屏保等五大活动为载体的系列活动方案，并通过全市公安机关纪委书记大会，对系列活动进行动员部署。各县级公安机关结合自身实际，进一步细化制定了具体的系列活动方案，确保层层递进、项项落实，全警动员、全警参与，全力提升“党风廉政建设”思廉日系列活动开展成效。二是构筑平台强指挥。市公安局成立了由党组成员、纪检组长、督察长顾云明任组长，纪检组副组长、监察室主任黄兰萍任副组长，机关处室、支队纪检负责人、各县（市、区）局纪检书记（组长）为成员的市公安局“党风廉政建设”思廉日系列活动领导小组，全面落实领导责任和工作责任，加强分类指导和检查督促。专门在监察室内设立了系列活动办公室，明确专人负责策划、组织、协调工作。市局机关各支队及各县市公安局也根据要求相应搭建了系列活动工作班子，分别落实各项活动任务。三是靠前检查强督导。市公安局纪检监察、政工、督察等部门，组建了“党风廉政建设”思廉日系列活动联合检查组，采取明查与暗访相结合的方法，对各项系列活动进行面对面的指导、检查，全面掌握系列活动开展情况，指导督促落实各项活动具体措施。除常态查看外，还进行驻所、驻队检查，及时通报各单位工作经验做法和存在的问题，扎实推进系列活动开展成效。截止5月13日，各县（市）区公安（分）局、市局机关各处室、支队已圆满完成“党风廉政建设”思廉日系列活动既定的规定动作。
二、把握重点、分层教育，全力开展廉政教育攻势。坚持将领导干部、热点岗位警种、即将上岗新警作为廉政教育重点，实行分层次、分类别的引导、促动，着力提升系列活动的针对性和实效性。一是狠抓领导干部思廉教育。专题组织开展了以“学习英雄楷模，弘扬为民服务精神”主题活动、以领导干部和党员民警为教育对象。5月7日，南通市公安局组织机关党员领导干部民警分两批观看了公安部政治部、纪委联合摄制的《剑胆琴心盖起章》专题片。结合影片播放，市局党组成员、纪检组长、督察长顾云明给机关党员干部上了一堂廉政党课，全面阐述了关于加强领导干部党性修养、作风养成和纪律遵行的内容实质，要求各级领导干部和党员民警要以坚强的党性、优良的党风、严明的党纪全面推进公安机关反腐倡廉建设。市公安局领导干部和党员民警４００余人听取了党课并观看了影片。各县（市）区公安机关围绕廉政教育活动主旨，以播放警示教育片、上廉政党课、开展“学楷模、做典型”大讨论活动等方式，丰富载体、创新举措，着力增强全警立警为公、执法为民的自觉性和坚定性。二是狠抓重点岗位思廉教育。5月6日、7日，市公安局纪检组分类分批组织经侦、治安、交巡警等热点警种副科级以上干部和党员民警代表，到市党风廉政建设教育中心开展廉政教育活动。参观了南通反腐倡廉主题教育展---廉政礼赞，回顾了我党反腐倡廉的光辉理论、伟大实践、重大举措和巨大成就，重温了包括公安部一级英模任长霞在内的清廉从政、廉洁奉公的先进人物事迹，反思了陈良宇等一大批党的高级领导干部“落马”原因，学习了国内、外特别是我市近年来反腐倡廉工作的生动实践和有益探索。活动中，所有参观民警均面对党旗进行了廉政宣誓。通过观摩思廉、活动促廉、文化育廉等具有廉政特色的文化活动，大力升华重点岗位民警为民、务实、清廉的思想境界。三是狠抓初任新警思廉教育。依托市警察培训学校，组织全市正在参训的167名新招农村交巡警，以廉政知识培训、测试、竞赛及廉政宣誓等形式，集中开展新警思廉教育。坚持将掌握廉政知识作为一门入警必修科目，市局纪检组、监察室明确专人作为新警廉政培训科目的兼职老师，系统进行廉政知识培训，并紧扣交巡警职业特性、潜在廉政风险点、预防惩治腐败条规，专门研究拟定了廉政知识题库，5月6日，进行廉政知识达标测试，经测试，没有一人不合格，且优秀率达到96%。5月8日，组织全体参训新警，面对国旗、警徽，开展集体廉政宣誓。市局党组成员、纪检组长顾云明同志亲临现场，要求培训学员铭记誓言、兑现承诺，始终坚持理想信念不动摇、廉洁从警不越轨、接受监督不拒谏、执法为民不离本、改革创新不守旧。5月12日，组织各县市公安局即将上岗的18名新警代表，分设通州、海门、启东、如皋、海安、如东等6支代表队，开展了“党风廉政建设”思廉日廉政知识竞赛活动，重点以党风廉政建设基本知识、《人民警察内务条令》、《江苏省公安机关人民警察八小时外管理暂行规定》及“五条禁令”、“三条铁规”等禁令条规为竞赛内容，经现场必答、抢答、风险选答等激烈角逐，决出了一、二、三等奖，通州代表队荣登榜首。省、市公安机关相关领导均对活动举办成效给予了高度评价。
三、立足长远、固化经验，切实放大思廉教育成效。总结提炼“党风廉政建设”思廉日系列活动的经验做法，进一步在消源头、稳成效、营氛围等方面探索新路、谋求实效，长效推进公安党风廉政建设。一是深化源头堵控。集中梳理重点对象实时监督、重点岗位定期交流、作风建设渗透延伸、青年民警入警拜师及民警家属联席监督等各级公安机关在系列活动中预防民警违法违纪的成功做法，及时形成经验简报全面推广，同时，通过系统归纳、整合，深入研究科学化、规范化、系统化的源头监督防控机制，定期开展各层面的危险源点排查工作，分层次上报、发布排查结果，及时服务领导决策、交叉共享信息资源、积极做好防控准备，全力降低违法违纪发生几率。二是深化常态提醒。在完善、优化定期廉政谈话、违纪问题通报、集中警示教育等传统廉政预防模式的基础上，充分整合利用网络、墙面、电脑屏幕及综合考试系统等教育阵地资源，有效拓展日常廉政提醒的载体，时刻绷紧民警廉政弦。动态发布廉政短信。每周周六、周日发布一条廉政短信，节假日、重要节气，每天发布具有针对性、亲情化的短信提醒，切实做到廉政提醒时刻在身边。定期开展廉政测试。扩充、拟定公安廉政知识题库，每半年开展一次全警廉政知识专项测试，设定达标底线，规定不合格者推迟脱岗学习，直至考试通过，通过以教促学、以考促思，着力把牢民警廉政思想关口。廉政文化上墙、上桌、上电脑。坚持将廉政文化纳入警营文化建设，全市各级公安机关将廉政警句格言、廉政图片、视频等廉政宣传资料，挂上墙、铺上桌，下载到电脑，作为廉政桌面、屏保，营造浓厚的廉政文化宣传教育氛围，促使民警在潜移默化中受到教育、启发、警示，自觉防微杜渐，切实远离腐败，做到警钟长鸣。三是深化动态引导。谋划改版市局纪检监察网页，立足公安信息网，重点开展警纪条规的动态发布、释义，将相关内容编制成学教模块随各级公安网页一同弹出，通过加大强迫接触的频率，不断增强民警对警纪条规理解力和执行力。重点开发具有交流、引导功能的论坛模块，增加跟帖评论、短片播放等功能，增强公安反腐倡廉教育时代性、互动性、长效性。
2022年公安局党风廉政建设报告篇6
2018年党风廉政建设汇报
XX县副县长、公安局党委书记、局长XX
今年以来，我局在市局纪委的正确领导下，以增强“四种意识”为指引，以践行“四种形态”为主线，聚焦主业，改进作风，强化担当，自觉履行监督责任，积极推进党风廉政建设，有力提升了分局党风廉政建设整体水平。
一、以职定责，清单明责，全面细化党风廉政建设责任
责任不清必然导致落实不力。我们在认真贯彻落实市局纪委要求的基础上，细化措施，量化指标，主动提请分局党委制定实施《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施意见（试行）》，积极协助分局党委抓好党风廉政建设责任的分解、落实工作，组织签订《党风廉政建设责任状》《“一岗双责”责任书》《廉洁自律、执法执纪保证书》，逐项明确分局党委主要负责人、班子成员、基层所队负责人的具体责任，把工作任务量化为可执行、可监督、可检查，确保让党风廉政建设内容不虚、责任不空。以《党风廉政建设责任制实施办法》为抓手，用硬性要求逐一明确牵头单位、协助单位、工作目标和完成时限，探索建立党支部（总支）履行党风廉政建设责任清单完成情况季度报告制度，要求各牵头部门、协助单位、基层所队层层“签字背书”，落实责任领导和责任人员，建立起一级抓一级、层层抓落实的责任体系。依托区《领导干部履行“一岗双责”情况工作手册》，组织党委班子成员每月如实填写“一岗双责”履行情况，每两月检查验收一次党委班子成员履行“一岗双责”情况，及时提醒分局党委主要负责人召开队伍监督管理形势分析会，研究部署党风廉政建设工作，督促分局党委班子履行党风廉政建设主体责任。
二、精准定位，问题导向，全面规范党风廉政建设过程
发现问题是我们实施监督的起点，解决问题是我们强化监督的目标。在落实党风廉政建设监督责任过程中，我们剑指问题，重点整治，窥斑见豹为公安队伍建设寻根导向。针对少数民警八小时以外行为不规范问题，我们健全完善民警加（值）班通报制度，强势推行《民警八小时外管理规定》《民警报告个人重大事项规定》，截止目前，民警主动报告婚姻、购车、购物、经济状况###人（次）。针对少数单位资金使用管理内控程序不规范问题，我们协助分局党委制定实施《重大经济事项实施工作规定（试行）》、《基建工程项目管理规范（试行）》，协助警保、审计等职能部门落实财务“临检”制度，今年以来，先后参与监督#个基建工程项目、##笔大额经费管理使用，对基层财务管理状况实施了#轮（次）“临检”，扎实组织开展了长期未处理涉案款专项清理整治工作。针对少数民警工作状态不佳、责任心不强问题，我们制定实施《全区公安机关公安民警勤政廉政约谈暂行办法》，协助分局党委开展目标管理考核、中层干部考核、全员考核等三项考核，截止目前，先后约谈机关部门、基层所队主要负责人##余人（次），对#名民警（职工）进行了诫勉谈话，与##名调任干部或新提拔民警进行了任前廉政谈话。
三、主动查处，抓早抓小，全面深化党风廉政建设成效
我们深知，监督执纪“树木”与“森林”之间的关系，将加强和改进执纪审查工作定位于抓早抓小，宁听骂声，不听哭声，用铁的手腕维护纪律的权威。群众信访分类查。按照“急难问题优先办理、普遍问题按程序办理、不合理诉求不予办理”原则，合理区分群众信访投诉处理的等级和层次，分类处置各类案件线索，截止目前，先后受理核查群众信访投诉件##件。瞄准问题重点查。对上级交办事项、信访发现线索，不等不靠，主动查处，做到事实查不清不放过、责任不追究不放过。今年以来，在先期初核的基础上，按照干部管理权限，向邗江区纪委移送#起案件线索，其中已立案#起，分局立案查处#起违纪案件。聚集隐患仔细查。借助执法检查、审计监督、案件评审等工作，抓住“问题民警”，关注“重点部位”，全面筛选线索，广泛开辟案源，健全完善执纪审查“#+N”联动模式，努力形成齐抓共管、规范处置合力，提升主动查案比例和案件线索成案率。紧盯节点反复查。将春节、清明、五一、端午等节日作为加强作风建设的关键环节，采取制发短信、纪检提示等形式，发动民警相互检查监督，及时开展明查暗访活动，扎实组织违规吃喝问题专项整治“回头看”工作，积极预防“私车公养”、“私油公供”、“私车公修”、“私票公报”，扎紧制度的笼子。
四、拾遗补缺，固强补弱，全面促进党风廉政建设发展
警醒少数，教育多数，是我们加强党风廉政建设的重要目标。今年以来，我们在落实党风廉政建设监督责任过程中，虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但对照执纪标准和市局纪委要求，我们感到在履行监督责任方面还存在不到边、不到位现象。从践行“第一种形态”来看，习惯于以督察记分替代批评教育，过分强调将民警所犯错误与政治经济利益挂钩，提醒谈话、批评教育、限期整改、通报批评、诫勉谈话等手段运用较少，没有充分发挥民警自我教育、自我监督、自我警醒功效。从监督执纪过程来看，我们虽然及时查处了队伍中违纪行为，但也暴露我们监督管理存在盲区死角，特别是对基层所队“一把手”的监督没有全覆盖，个别基层所队“一把手”党纪观念淡薄、自律意识不强，党风廉政建设责任落实不够到位。从自身建设成效来看，学习的责任性、紧迫感不够，以业务工作代替政治学习，工作中客观存在自我满足情绪，主动创新意识、克难攻坚能力有待进一步加强。下一步，我们将以市局今天召开汇报会为契机，正视工作中存在的问题与不足，主动解剖各类问题存在的深层次原因，努力透过现象看本质，见微知著、由表及里，从个别中发现一般，从一般中找出重点，进一步提升党风廉政建设的针对性、实效性，全面履行党纪条规赋予我们的监督执纪责任。
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